Prós e contras de trabalhar para uma pequena empresa

Procura de emprego é um jogo de números. Para conseguir encontrar emprego, você precisa direcionar uma ampla gama de empregadores. Quanto mais currículos você distribuir, e quanto mais você se relacionar, mais chances terá de conseguir entrevistas e um emprego.

Por que você deve pensar pequeno

A maioria dos candidatos à procura de emprego geralmente ignora os pequenos empregadores e concentra seus esforços em empresas maiores.

Isso pode ser um grande erro: as pequenas empresas podem estar em uma posição melhor para contratá-lo, e há mais delas. De acordo com a Administração de Pequenas Empresas dos EUA, as pequenas empresas representam mais de 99,7% de todos os empregadores. Eles também empregam mais da metade de todos os funcionários do setor privado, pagam 44,5% do total da folha de pagamento privada dos EUA e geram cerca de 75% dos novos empregos líquidos anualmente.

As pequenas empresas tendem a ter planos de negócios suficientemente progressivos para serem bem sucedidos, independentemente de como a economia esteja se saindo. Eles tendem a ser ágeis e excel em encontrar seu nicho, independentemente do campo. Além disso, as pequenas empresas geralmente não têm a grande sobrecarga das grandes empresas com endereços sofisticados e lobbies de designers.

Os profissionais de trabalhar para uma pequena empresa

Ser empregado por uma empresa de pequeno porte oferece muitos benefícios para sua carreira:

Mais visibilidade.As funções de trabalho em pequenas empresas são frequentemente menos especializadas do que nas grandes empresas. Isso significa que os funcionários usam vários chapéus, interagem com a equipe com mais frequência e têm uma visão de 360 ​​graus das operações em toda a empresa. Além disso, em uma organização menor, é fácil interagir com os executivos de c-suite e os tomadores de decisão. Como os funcionários têm mais visibilidade, geralmente é mais fácil avançar em uma organização menor.

Experiência em diversas áreas. Como você está usando muitos chapéus, é provável que você obtenha conhecimento e percepção além de seu papel. Os funcionários de pequenas empresas geralmente ganham várias habilidades e áreas de especialização para aprimorar seu currículo.

Maior flexibilidade.Pequenas empresas também podem ter mais flexibilidade quando se trata de considerar arranjos alternativos de trabalho, como horário flexível e compartilhamento de trabalho. O código de vestimenta também pode ser mais relaxado.

Seus colegas de trabalho podem ser seus amigos. Em empresas menores, é comum formar laços profundos com seus colegas. Oportunidades de colaboração são abundantes, uma vez que os funcionários tendem a fazer um trabalho que vai além da descrição do trabalho.

Oferece um ponto de entrada para a indústria.Trabalhar para uma pequena empresa pode ser um bom passo para um empregador maior no mesmo campo.

Os contras de trabalhar para uma pequena empresa

Mas nem tudo é rosado. Aqui estão algumas desvantagens potenciais para o emprego em pequenas empresas:

Pode não haver muitas vantagens de construção de carreira. As pequenas empresas podem ter menos programas formais de treinamento e seus pacotes de benefícios podem ser mais limitados. Alguns processos de RH (como a política de licença maternidade, por exemplo) podem não ser configurados, o que pode ser um desafio.

Às vezes, seu crescimento será limitado. A opção de transferir para outros departamentos pode ser limitada ou inexistente. Você também pode encontrar menos oportunidades de crescimento e promoção em uma pequena empresa e, provavelmente, haverá menos pessoas que possam servir como mentores. Além disso, em uma empresa menor, se você não se dá bem com seus colegas de trabalho, evitá-los pode ser difícil.

Empresas menores podem ser entidades desconhecidas. Uma grande empresa geralmente vem com uma cultura e reputação conhecidas no local de trabalho. Isso pode ser útil quando você se inscreve em sua próxima função - recrutadores e gerentes de contratação estarão familiarizados com sua empresa atual. Com empresas menores, você pode se deparar com um tempo na entrevista explicando a empresa, em vez de falar sobre suas realizações.

Em geral, se você preferir estruturar antes da flexibilidade, uma empresa maior pode se adequar melhor.

Como encontrar pequenas empresas

Se você deseja segmentar pequenas empresas, a lista do INC 5000 é um ótimo ponto de partida. A lista inteira é acessível gratuitamente on-line e atualizada anualmente. Dito isso, você também deve fazer alguma pesquisa por conta própria, porque nunca sabe quando a maré vai virar e uma empresa vai reduzir o tamanho, mudar-se para o exterior ou sair do mercado.

Vault.com tem um banco de dados pesquisável de empresas também e vale a pena olhar. Os candidatos a emprego podem pesquisar uma empresa pelo nome ou pesquisar por setor, cidade, estado, país, número de funcionários e receita. Você também pode obter aconselhamento de carreira e ajudar na redação do currículo. Você pode até encontrar quadros de mensagens onde você pode obter informações privilegiadas sobre a cultura da empresa. Outros recursos para identificar pequenas empresas emergentes incluem as câmaras de comércio locais e a seção de negócios do jornal local.

Informações sobre novas empresas e atualizações sobre empresas locais são normalmente publicadas regularmente.