Prós e contras de trabalhar em uma empresa iniciante

Salário e benefícios, segurança no emprego e equilíbrio entre trabalho e vida pessoal estão no topo da lista para a maioria dos candidatos a emprego. Crescimento de carreira e liderança forte também são importantes. Tendências geracionais revelam prioridades diferentes. O desempenho na carreira é fundamental para os trabalhadores da Gen X. A cultura da empresa, o potencial de crescimento e o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal são importantes para os Millennials / Geração Y. Eles também prosperam nas startups.

Se você está entrando no mercado de trabalho ou fazendo uma mudança de carreira, o campo de inicialização pode ser intimidador, até mesmo estrangeiro. Veja por que você pode ou não querer trabalhar para eles.

O bom

É uma experiência única: Nem sempre são salas de jogos e skate nos corredores, mas as startups sabem como criar um ambiente de trabalho favorável. Criatividade e inovação fazem crescer o negócio, portanto, um espaço de trabalho estimulante é crucial.

Você aprende muito: Startups colocam cargas de responsabilidade sobre seus funcionários. Eles vão contratá-lo por causa de suas habilidades, mas os fundadores esperam muito mais. Você ajuda com tudo em uma inicialização. Muitas vezes, é trabalho fora da sua descrição do trabalho, então oportunidades para aprendizado e crescimento são abundantes. Fundadores e funcionários trabalham juntos; não há gerenciamento intermediário, então você aprende com os melhores.

Os funcionários trabalham sem supervisão: Eles tomam decisões inteligentes e assumem a responsabilidade pelas consequências. A chance de orientar o progresso os motiva a ter um bom desempenho.

Você pode inovar: As startups precisam crescer rapidamente. Se eles não puderem acompanhar a pista rápida, eles irão falhar. Os funcionários têm a licença para mostrar seu brilhantismo. Eles entregam resultados com novos designs e novos conceitos que captam o interesse do consumidor.

Há pressão para abrir novos caminhos, mas a energia dinâmica impulsiona o progresso nas startups. Orgulho em crescer a empresa e compartilhar seus altos e baixos cria uma equipe unida.

As regalias: O dinheiro não é um, mas muitas outras vantagens mantêm os funcionários felizes:

• • horas de trabalho flexíveis
  • trabalhando em casa
  • semanas de trabalho mais curtas
  • uma atmosfera casual
  • ginásio e outras instalações de saúde
  • descontos para funcionários e serviços gratuitos
  • comida grátis (e às vezes bebidas!)

Os benefícios a longo prazo incluem compartilhar os despojos se a empresa prosperar. Isso pode significar uma posição sênior e / ou opções de ações para funcionários. Bill Harris, o ex-CEO do PayPal, diz que as empresas sabem que têm o poder de atrair os melhores talentos através do capital dos funcionários.

Satisfação no trabalho: Os funcionários compartilham o nascimento, o crescimento e o sucesso da empresa. É por isso que é uma carreira atraente para esta geração. Eles querem pertencer a algo especial. Quando a empresa se sai bem, eles podem se orgulhar de suas contribuições.

O não tão bom

A carga de trabalho é pesada: Espere trabalhar longas horas, com poucos feriados e férias. As startups devem aproveitar rapidamente as tendências e o crescimento inicial é vital. Os funcionários trabalham o tempo todo para que isso aconteça, portanto, o estresse e o desgaste são possíveis.

Estabilidade no emprego / segurança: Você vai amar o seu trabalho, mas você não pode mantê-lo por muito tempo. Pesquisas da UC Berkeley & Stanford e outros colaboradores sugerem que mais de 90% das startups falham nos primeiros três anos! Startups de tecnologia, em particular, enfrentam a ameaça de avanços tecnológicos e novas invenções eliminando seus negócios.

Os fundadores do Startup têm uma ideia brilhante e dinheiro suficiente para iniciar um empreendimento. Mas isso não os torna líderes experientes. A falta de mentores fortes afeta a estabilidade no emprego.

Você não ganha muito: Os investidores não balançam um salário enorme na frente de aspirantes a empreendedores. Eles investem recursos em custos operacionais, desenvolvimento de produtos e crescimento da base de clientes. Na maioria dos casos, os salários são menores com startups do que com empresas tradicionais.

Que vida social? Você pode se divertir no escritório, mas também trabalha duro. Os funcionários trabalham sob extrema pressão para evitar perdas, portanto, não conte com muita vida social. O equilíbrio entre vida pessoal e profissional é difícil, e horas exaustivas no escritório podem cobrar um pedágio.

As startups lutam para sobreviver mesmo quando atingem grandes alturas e são mais estabelecidas. A tecnologia muda rapidamente, a concorrência é feroz e pequenos erros podem ter grandes repercussões. É por isso que muitas startups lutam depois de ir a público.

Faça perguntas em uma entrevista que esclarecem as expectativas. Você pode encontrar um emprego com uma inicialização através de muitos sites de trabalho, e você pode usar uma calculadora de salário de inicialização para comparar as opções.