Escolhendo entre uma grande e pequena empresa

Quando se trata de empresas, existem três tamanhos: pequeno, médio e grande porte. Cada um tem seus próprios benefícios e desvantagens. Mas se você está decidindo entre aceitar uma posição de vendas com uma grande organização ou com uma pequena empresa, existem alguns fatores importantes que você deve considerar antes de aceitar a oferta.

Recursos disponíveis

Uma clara vantagem de trabalhar para uma grande empresa é o número de recursos que estarão disponíveis para você. Na maioria das grandes organizações de vendas, existem equipes de suporte de vendas, especialistas em assuntos estabelecidos, uma equipe de profissionais de vendas efetivos e uma equipe de gerenciamento que conhece seu caminho em torno do bulldo de vendas.

Com as pequenas empresas, os recursos geralmente são muito mais escassos. O suporte de vendas e a assistência administrativa são um luxo incomum, e tanto as equipes de vendas quanto a equipe de gerenciamento podem ser inexistentes ou muito limitadas em tamanho.

Se você acha que precisa ter acesso a recursos, odeia fazer toda a sua documentação e prefere ter muitos colegas de trabalho para trocar ideias, uma empresa grande seria melhor para você.

Agilidade

A capacidade de responder rapidamente a condições de mercado em rápida mudança muitas vezes faz a diferença entre empresas que têm sucesso e aquelas que lutam. Muitas grandes empresas não têm a agilidade de que as empresas menores desfrutam, devido inteiramente ao seu tamanho. Uma organização de vendas com 10.000 funcionários simplesmente não pode fazer mudanças globais da noite para o dia, enquanto um negócio de vendas com 10 funcionários poderia razoavelmente fazer correções de curso dentro de um dia de trabalho de 8 horas.

A antiga expressão que diz que leva tempo para um grande navio se tornar realidade é muito grande quando se trata dos desafios enfrentados pelas grandes empresas quando as condições do mercado exigem uma mudança de foco.

Você precisa ter uma compreensão profunda do setor em que está se envolvendo e determinar se é necessária a necessidade de uma mudança rápida. Se assim for, e se você está confortável com a mudança, uma pequena empresa se adequaria bem a você.

Seguro desemprego

Apesar do fato de que grandes empresas geralmente têm cortes, elas fornecem mais segurança no trabalho do que as empresas menores. Isso geralmente se deve ao fato de que empresas grandes e estabelecidas têm investidores, o conselho de diretores e uma enorme quantidade de outras partes interessadas, muito envolvidas na solvência das empresas. Uma maneira de muitas grandes empresas permanecerem no negócio é adquirir empresas menores, capturando assim sua participação de mercado, propriedade intelectual e talento.

As empresas menores correm um risco muito maior de sair do mercado devido, em grande parte, que normalmente há apenas um ou alguns proprietários que podem morrer, se aposentar ou ter algo acontecendo com eles em suas vidas pessoais que interrompem sua capacidade de liderar ou administrar a empresa. Grandes empresas desfrutam da capacidade de colocar alguém em uma posição vaga.

Para segurança no emprego, grande é melhor!

Oportunidades avançadas

Não há dúvida de que um dos benefícios mais atraentes para as empresas maiores é o avanço que elas oferecem. Em empresas muito pequenas, realmente não há para onde ir, exceto a propriedade ou para outra empresa. O oposto é verdadeiro para grandes empresas de vendas.

De gerenciamento de vendas ou diretor de vendas a cargos como especialistas de suporte de vendas; oportunidades abundam.

Se você está interessado em administrar, concentre-se em empresas maiores.

Benefícios

No que diz respeito aos benefícios, realmente se resume à empresa individual. Em geral, as empresas maiores têm benefícios de saúde mais acessíveis devido à sua capacidade de negociar taxas mais atrativas com a seguradora. Por outro lado, empresas menores podem oferecer taxas de contribuição de funcionários mais baixas para atrair candidatos de empresas maiores.

As contas de aposentadoria são bastante comuns, mas as empresas maiores geralmente têm melhores programas de "correspondência de funcionários". Por fim, embora os planos de aposentadoria sejam poucos e distantes, suas chances de obter uma pensão são quase exclusivamente encontradas em grandes empresas.