Principais Competências e Certificações para a Economia do Conhecimento

Você tem as habilidades necessárias para ser um candidato competitivo na economia do conhecimento de hoje? O que você pode fazer para garantir que você tenha as habilidades que os empregadores procuram quando estão contratando e promovendo funcionários? Sessenta e três por cento dos trabalhadores aprenderam novas habilidades relacionadas ao trabalho (ou aprimoraram suas habilidades) em 2016, de acordo com um estudo do Pew Research Center. Para alguns trabalhadores, isso envolvia ter aulas, obter um certificado ou mesmo receber um diploma. Para outros, isso envolvia participar de conferências, participar de uma sessão de treinamento ou ir a um seminário.

A economia do conhecimento

A economia do conhecimento depende principalmente da produção, distribuição e uso de informações e idéias, em vez de habilidades físicas ou mecânicas. Muitos empregos em todos os setores fazem parte da economia do conhecimento. Estes variam de pesquisadores acadêmicos para programadores para desenvolvedores de software para profissionais de saúde fazendo pesquisas e análise de dados. Todos esses trabalhos exigem a aplicação de conhecimento para atender outras pessoas de alguma forma.

Nesta economia, o conhecimento de sua força de trabalho é o maior valor que uma empresa possui. E com as tecnologias em constante mudança de hoje, os funcionários precisam ficar constantemente atualizados sobre as informações e habilidades mais recentes.

Para sobreviver na economia do conhecimento em ritmo acelerado, as pessoas estão desenvolvendo e atualizando seus conjuntos de habilidades. Sabendo quais habilidades são mais cruciais para a economia do conhecimento e, em seguida, adquirindo essas habilidades através de programas de certificação e outros meios, você pode impressionar seu empregador ou, se estiver no mercado de trabalho, impressionar qualquer gerente de contratação.

Desenvolvendo novas habilidades e por que

Muitos tipos diferentes de trabalhadores e candidatos a emprego estão engajados na aprendizagem profissional para desenvolver novas habilidades, o que também é conhecido como aprimoramento. No entanto, de acordo com o Pew Research Center, certos trabalhadores são mais propensos a continuar aprendendo do que outros.

Muitos alunos profissionais têm formação universitária e estão obtendo renda sólida. Muitos trabalham em organizações governamentais, educacionais ou sem fins lucrativos. Essas pessoas muitas vezes têm os meios para continuar sua educação, e muitos de seus trabalhos exigem desenvolvimento profissional contínuo.

No entanto, pessoas de todos os níveis de ensino e de todas as indústrias participam da qualificação, e o fazem por vários motivos. Alguns fazem isso na esperança de preservar seus empregos em face da concorrência. Outros fazem isso para desenvolver habilidades para que eles não percam seus empregos para a automação. Outros fazem isso para expandir suas redes de negócios. Ainda assim, outros o fazem porque é necessário para seu trabalho, para uma promoção ou para um novo emprego em uma empresa diferente.

As principais competências para a economia do conhecimento

As habilidades relacionadas ao trabalho que os empregadores desejam em seus funcionários variam de acordo com o setor e por um trabalho específico. No entanto, existem certas habilidades que são consideradas extremamente importantes em quase todos os empregos na economia do conhecimento. Geralmente, as principais habilidades são uma mistura de habilidades sociais (habilidades que envolvem interagir com outras pessoas) e habilidades de TI. Essas habilidades podem ser combinadas em habilidades híbridas, que são uma combinação de habilidades duras e flexíveis que podem melhorar a competitividade de um candidato em um trabalho.

Comunicação

A comunicação é uma habilidade crítica para quase todos. Os funcionários precisam ser capazes de falar clara e educadamente com colegas, clientes, clientes e outros. Através da comunicação escrita e oral, os trabalhadores devem ser capazes de transmitir suas idéias inovadoras, decisões, perguntas e muito mais.

Habilidades relacionadas: Clareza, simpatia, habilidades interpessoais, comunicação oral, apresentação, trabalho em equipe, comunicação escrita

Flexibilidade

A economia do conhecimento exige que os trabalhadores desenvolvam habilidades e se sintam confortáveis ​​com as novas tecnologias regularmente. Portanto, os funcionários precisam estar abertos para aprender coisas novas e ser flexíveis em assumir tarefas diferentes.

Habilidades relacionadas : Adaptabilidade, multitarefa, estar aberto a feedback, mente aberta

Tecnologia da Comunicação da Informação (TIC)

A tecnologia de comunicação de informações (ICT) refere-se à capacidade de usar tecnologias cotidianas, como computadores, tablets e telefones celulares. Também está relacionado à capacidade de realizar determinadas tarefas, como enviar e-mails e usar software básico de computador (incluindo o Microsoft Office).

Outras habilidades importantes em TIC variam de acordo com a indústria e o trabalho específico. Por exemplo, alguns trabalhos podem envolver outros programas de software ou podem exigir habilidades de codificação. As pessoas no setor do conhecimento precisam desenvolver constantemente as habilidades necessárias para seus trabalhos.

Habilidades relacionadas: Inteligência de negócios (BI), codificação, análise de dados, tecnologia da informação (TI), web design

Aprendizagem ao longo da vida

Como a maioria dos empregadores incentiva os funcionários a continuar aprendendo, eles querem contratar pessoas interessadas em continuar sua educação. Portanto, os funcionários precisam simplesmente demonstrar uma paixão pela aprendizagem ao longo da vida em uma variedade de assuntos relevantes.

Habilidades relacionadas: Ambição, motivação, paixão, aprendizagem auto-dirigida

Solução de problemas

Os funcionários da economia do conhecimento precisam usar seus conhecimentos para resolver problemas do mundo real. Eles podem usar dados para ajudar os médicos a tratar os pacientes de forma mais eficiente, por exemplo, ou conduzir pesquisas históricas para ensinar os alunos ou o público sobre um momento significativo da história. Seja qual for o trabalho, os funcionários precisam ser capazes de reconhecer problemas e resolvê-los usando criatividade e inovação.

Habilidades relacionadas: Análise, criatividade, pensamento crítico, tomada de decisão, inovação, originalidade

Programas de Certificados para Desenvolver (ou Atualizar) Suas Habilidades

Depois de saber quais habilidades você deseja desenvolver, considere as várias maneiras de aprender e crescer. Por exemplo, você pode fazer cursos on-line ou na faculdade da comunidade local. Certifique-se de que o curso seja ministrado em uma instituição credenciada e / ou seja bem avaliado por pessoas que já fizeram o curso antes. Você também pode perguntar ao seu empregador sobre oportunidades de treinamento na equipe ou participar de conferências ou convenções em seu campo.

Uma das melhores maneiras de desenvolver habilidades é participar de um programa de certificação. Os programas de certificação são programas de treinamento de curto prazo que ajudam você a desenvolver as habilidades necessárias para um trabalho específico. Existem programas de certificação em todas as indústrias, desde a área de saúde até a administração de empresas e as artes. Estes geralmente custam dinheiro, mas são menos caros do que um programa de graduação e geralmente levam menos tempo. Eles geralmente variam de um par de meses a um ano.

Confira alguns programas populares de certificação on-line, bem como programas de certificação em sua faculdade comunitária local. Se você pertence a uma associação profissional, verifique se há programas de certificação recomendados. Estas são apenas algumas das opções a serem consideradas:

Gestão de negócios

Dependendo do programa, um certificado em gerenciamento de negócios pode ajudá-lo a desenvolver habilidades em liderança, ética, finanças, marketing, negócios internacionais e muito mais. É um bom certificado para pessoas interessadas em se mudar para posições de liderança nos negócios.

Liderança e Certificado de Gestão

Um certificado em liderança e gerenciamento pode ajudar executivos ou potenciais executivos a desenvolver e melhorar suas habilidades de liderança. Essas habilidades podem variar de resolução de conflitos a comunicação efetiva e negociação.

Certificação Microsoft

Quase todo trabalho requer algum conhecimento de programas da Microsoft. Por meio da Microsoft, você pode fazer cursos on-line em todos os tipos de habilidades e programas da Microsoft, e também pode fazer cursos semelhantes em outras organizações, tanto on-line quanto pessoalmente. Os tópicos de certificação abrangem desde engenharia de dados até o Microsoft Office e gerenciamento de banco de dados.

Gerenciamento de Projetos

Um certificado em gerenciamento de projetos é útil para quem lidera uma equipe ou direciona projetos. O certificado pode ajudá-lo a melhorar suas habilidades de liderança, sua organização e sua capacidade de atender e exceder as metas do projeto. Há também cursos on-line gratuitos que você pode fazer para melhorar suas habilidades.

Gerenciamento de riscos

Certificados de gerenciamento de risco têm se tornado cada vez mais populares entre os profissionais. Esses programas ensinam as pessoas a identificar e medir vários riscos financeiros e de negócios. Um certificado de gerenciamento de riscos é valioso para pessoas em várias posições em finanças, negócios e economia.