O que é um contrato Noncompete?

Um acordo de não concorrência é um contrato entre um empregado e um empregador no qual o funcionário concorda em não entrar em concorrência com o empregador durante ou após o emprego. Estes contratos legais impedem os funcionários de entrar em mercados ou profissões consideradas em concorrência direta com o empregador.

Por que os empregadores os usam

Acordos não concorrentes são executados quando um relacionamento entre um empregador e um empregado termina e o empregador deseja impedir o funcionário de competir com ele em sua próxima posição, seja trabalhando para um concorrente no mesmo mercado ou iniciando outro negócio no mesmo campo. Consultores e contratados independentes que terminam seus relacionamentos com empresas muitas vezes estão sujeitos a cláusulas de não concorrência para evitar a concorrência após a separação.

Os empregadores também podem buscar acordos não voluntários para se protegerem contra ex-funcionários revelando segredos ou informações confidenciais sobre operações, clientes, clientes, fórmulas, preços, estratégia, salário, métodos e práticas, idéias, produtos futuros ou planos de marketing e relações públicas.

Duração

Um acordo de não concorrência está em vigor por um determinado período de tempo após o término do emprego. É importante determinar essas datas com bastante antecedência e procurar aconselhamento jurídico, já que os empregadores podem estabelecer acordos de não concorrência somente dentro de um cronograma realista e não podem impedir permanentemente que ex-funcionários avancem em suas carreiras nesse campo.

Validade Legal

Às vezes há desafios para se os acordos de não concorrência são juridicamente vinculativos. Não há uma resposta simples. Varia de caso para caso e pode depender da lei estadual, de quão restritivo é o acordo em termos de tempo e raio da região, e sobre o que o empregador constrói como competição.

Acordos não concorrentes normalmente são considerados legalmente vinculantes desde que tenham limitações razoáveis, como regiões claras e realistas onde os funcionários podem ou não trabalhar, ou um período exato de tempo que deve passar antes que um funcionário possa começar a trabalhar no campo novamente.

No entanto, a validade dos acordos de não concorrência varia por estado. Alguns estados, como Califórnia, Carolina do Norte e Oklahoma, desconsideram totalmente esses acordos, enquanto outros escolhem quais carreiras são mais arriscadas para uma empresa e, portanto, podem estar sujeitas a esse acordo.

O que está incluído?

Os acordos não concorrentes devem ser justos e equitativos para todas as partes. Eles exigem certas informações para serem considerados juridicamente vinculativos:

• Uma data efetiva na qual o contrato será iniciado.
• Um motivo para aprovar o acordo.
• Datas específicas durante as quais o funcionário será impedido de trabalhar em um sentido competitivo e o local coberto pelo contrato.
• Detalhes sobre como a parte não concorrente será compensada por concordar com os termos.

Esses contratos também são conhecidos pelos termos noncompete, noncompete clause, noncompete covenant, convenção para não concorrer.

Um exemplo de um acordo de não concorrência pode envolver uma empresa que é uma das duas ou três empresas desse tipo em um mercado que oferece um produto ou serviço específico. A empresa pode pedir aos vendedores que assinem um acordo de não concorrência porque não querem que os vendedores cheguem a um concorrente direto e tentem levar sua lista de clientes com eles.

Outro exemplo pode incluir uma empresa de software que não quer que seus desenvolvedores acessem um concorrente, onde podem compartilhar conhecimentos detalhados sobre produtos sendo desenvolvidos.