Lidando com Relacionamentos Românticos no Local de Trabalho

O que o amor tem a ver com isso? Muito, na verdade. Para responder à pergunta proverbial de Tina Turner, a pesquisa atual sobre o romance no local de trabalho foi revisada. Se é apenas sobre sexo, um namorico, um caso extraconjugal ou um relacionamento para elevar um indivíduo na carreira, os colegas de trabalho e as empresas tendem a desaprovar os relacionamentos amorosos no escritório.

Se um casal genuinamente quer namorar e construir um relacionamento, a opinião popular é mais favorável.

Como colegas de trabalho reagem a um romance no escritório

Amy Nicole Salvaggio, professora assistente de psicologia na Universidade de Tulsa, realizou um estudo com cerca de 200 trabalhadores em tempo integral em diversos locais de trabalho. Suas descobertas indicam que a maioria dos entrevistados não se importa em ver um romance se desenvolver entre dois colegas solteiros.

No entanto, eles se opõem a relacionamentos em que um ou ambos os colegas de trabalho são casados ​​com outra pessoa e também se opõem a romances quando o relacionamento é entre um supervisor e um subordinado direto.

Andrea C. Poe, escritora independente de RH, também descobriu em um white paper da Society for Human Resource Management que os assuntos adúlteros eram um problema em alguns locais de trabalho. A partir de dados coletados de uma pesquisa da Vault.com com vários milhares de empregadores e funcionários, ela determinou que o comportamento sexual inadequado no local de trabalho é comum no tempo da empresa e nos locais da empresa.

Políticas de Romance no Local de Trabalho

Considerando a quantidade de tempo que a maioria das pessoas gasta trabalhando, onde mais alguém pode se encontrar? Lugares tradicionais, como igrejas, eventos familiares e atividades de lazer, não apresentam o mesmo grupo de candidatos que em outros momentos.

O local de trabalho fornece um grupo pré-selecionado de pessoas que compartilham pelo menos uma área importante de áreas comuns. As pessoas que trabalham juntas também tendem a viver dentro de uma distância de namoro razoável e se vêem diariamente. Então, romance deve ser desencorajado?

Em uma pesquisa da SHRM de 2017, 57 por cento das pessoas que responderam disseram ter se envolvido em um relacionamento amoroso no trabalho. Em outras pesquisas, 55% dos profissionais de RH que responderam disseram que o casamento é o resultado mais provável dos romances profissionais que tiveram. Outros estudos relataram um maior nível de produtividade de casais no trabalho.

No entanto, uma pesquisa de romance no local de trabalho da SHRM descobriu que apenas 42% das empresas desenvolveram uma política formal de romance no local de trabalho. A baixa porcentagem de políticas e regulamentações em vigor provavelmente se deve à falta de disposição dos empregadores para os policiais e seus relacionamentos no escritório.

De acordo com Dana Wilkie, uma editora on-line da SHRM, as pesquisas periódicas da SHRM mostram que 99% dos empregadores com políticas de romance indicam que as correspondências amorosas entre supervisores e funcionários não são permitidas. Essa porcentagem aumentou significativamente nos últimos quinze anos.

Muitas organizações proíbem relacionamentos íntimos, mesmo fora dos relacionamentos de supervisão. Trinta e três por cento das organizações proíbem romances entre funcionários que se reportam ao mesmo supervisor, e 12% nem sequer permitem que funcionários de diferentes departamentos saibam.

Romances entre clientes ou clientes

A pesquisa da SHRM também descobriu que algumas empresas proíbem conexões entre seus funcionários e clientes ou clientes, e 11% proíbem romances entre seus funcionários e funcionários de seus concorrentes.

HR e preocupações de gestão

Os entrevistados dos levantamentos do SHRM que desencorajaram ou proibiram o namoro no local de trabalho mencionaram preocupações com potenciais assédio sexual, retaliação, alegações de que um relacionamento não era consensual, processos civis e desarmonia no local de trabalho se o relacionamento terminasse.

Dependendo da discrição do casal namoro, fofoca no local de trabalho pode tornar-se desenfreada e perturbadora. Eles também se preocupam em perder funcionários valiosos que podem procurar emprego em outro lugar, se o relacionamento terminar.

Dicas para profissionais de RH

As organizações seguem uma linha tênue entre garantir a produtividade dos funcionários e interferir nos assuntos privados de seus funcionários. Powell, no estudo citado, declara que "os formuladores de políticas na maioria das organizações acreditam que os romances no local de trabalho não podem ser legislados e devem ser ignorados, a menos que representem uma ameaça à eficácia individual, grupal ou organizacional.

"Os decisores na maioria das organizações reconhecem que alguma forma de intervenção gerencial é necessária quando um romance no local de trabalho representa uma séria ameaça à conduta do trabalho ou ao moral do grupo".

Como um profissional de RH, você também quer que os funcionários percebam seus funcionários como defensores de seu bem-estar e moral, não como a criação de regras, a interferência, a sistematização dos braços da administração.

Com essas duas preocupações em mente, considere tomar as seguintes ações.

Fornecer treinamento sobre romances de trabalho

Fornecer treinamento para supervisores e gerentes sobre como abordar discretamente o comportamento sexual explícito no local de trabalho. Você também vai querer que os supervisores se sintam à vontade para treinar o casal de namorados se o relacionamento resultar em moral baixa e produtividade para eles mesmos ou colegas de trabalho.

Além disso, o estudo de Powell da literatura descobriu que os romances no local de trabalho são particularmente "perigosos para os funcionários gays e lésbicas devido a reações negativas às relações homossexuais em geral". Os supervisores precisarão saber como lidar com esses problemas, caso eles surjam. Como resultado, o treinamento abrangente é recomendado.

Relacionamentos de escritório são muitas vezes o foco de fofocas intensas, por isso os supervisores precisam saber como manter seus ouvidos abertos para comportamentos prejudiciais. Os supervisores devem entender as ações disciplinares apropriadas que devem tomar se um romance der errado e interromper o local de trabalho como resultado. Se o romance se tornar assédio sexual, os supervisores devem saber o que fazer para agir imediatamente. Como resultado, treinamento abrangente deve ser implementado.

Um estudo da SHRM descobriu que apenas 12% das organizações pesquisadas forneceram treinamento para gerentes e supervisores sobre como gerenciar os romances no local de trabalho. Um bom primeiro passo seria aconselhar supervisores e gerentes sobre como eles podem abordar discretamente o comportamento sexual no local de trabalho.

Transmita sua política de assédio sexual

Ter uma política formal, escrita por assédio sexual que seja publicada, aparece no manual do funcionário e está listada em todos os documentos de políticas da empresa. A política de assédio sexual deve abordar como uma reivindicação de assédio sexual será tratada.

Treine todos os funcionários que a empresa tenha tolerância zero para o assédio sexual. Forneça informações sobre as consequências de tal comportamento em seu emprego continuado.

Ao mesmo tempo, os funcionários precisam entender que não há problema em convidar um colega de trabalho para sair. O assédio ocorre quando o funcionário não indica interesse e a atenção indesejada continua.

Todos os funcionários precisam entender onde a linha ocorre. A maioria das organizações pede que os funcionários assinem um documento indicando que eles entendem e obedecerão à política de assédio sexual.

Desenvolva uma política de relacionamento apropriada sobre o Office Romance

Você pode pensar em sua cultura organizacional e no ambiente de trabalho que deseja fornecer aos funcionários. Há certas situações românticas que você deseja proibir ou, pelo menos, ter uma política para resolver? Um exemplo é uma política de confraternização que você pode querer considerar.

Certifique-se de que seus funcionários estejam cientes de todas as regras e políticas relacionadas a romances no local de trabalho. Uma política que proíba namoro, sexo e romance inteiramente não é recomendada. Qualquer política que seja vista como excessiva ou intrusiva pode encorajar o namoro furtivo.

Políticas são desenvolvidas para orientar os funcionários na criação de um ambiente de trabalho legal, ético e harmonioso, não para controlar o mau comportamento de alguns. Você pode considerar uma política que proíbe os supervisores de namorar qualquer funcionário que se reportar diretamente a ele. A política também pode declarar que você espera que os membros da equipe se comportem de maneira profissional durante o namoro.

Deixe seus funcionários saberem que você espera que os romances, relacionamentos ou assuntos do escritório sejam mantidos separados do ambiente de trabalho. A organização não tolerará relações sexuais e comportamento sexual no trabalho. Soletrar as conseqüências se o romance está impactando negativamente o local de trabalho.

Se você está envolvido em um relacionamento no local de trabalho

Se o Cupido atacar e você se sentir atraído por um colega de trabalho, essas ações minimizarão possíveis danos à sua (e à sua) carreira.

• Conheça as políticas escritas e não escritas de sua organização sobre relacionamentos românticos, sexuais, extraconjugais ou de namoro.
• Mantenha o relacionamento privado e discreto até que você esteja pronto para anunciar publicamente que você é um casal.
• Comporte-se discretamente no local de trabalho. Mantenha as demonstrações públicas de afeto fora dos limites no trabalho.
• Saiba se você precisa denunciar um relacionamento de namoro com o RH. Não cegue sua equipe de RH. Eles podem ajudá-lo com o controle de fofocas e com a compreensão do que é esperado e apropriado em seu local de trabalho. Dê a eles a oportunidade de ajudar.
• Limite o número de pessoas no trabalho com quem você compartilha essas informações confidenciais.
• Se a sua posição e responsabilidades exigirem que você trabalhe junto, participe das mesmas reuniões, e assim por diante, se comporte profissionalmente em todos os momentos. Você é encorajado a ser você mesmo, manter e falar suas opiniões contínuas, exibir as mesmas habilidades e conduzir-se da mesma maneira como fez antes do relacionamento.
• Discuta, como casal, o impacto potencial do seu relacionamento no seu trabalho. (Um funcionário terá que deixar um departamento ou a empresa? Sua organização responderá favoravelmente ao seu relacionamento?) Conheça sua empresa e faça um plano antes que a organização solicite uma.
• Seja feliz e construa um relacionamento de sucesso que agregue valor ao mundo; produz crianças bem ajustadas, se você escolher tê-las; e isso acrescenta grande valor e felicidade a sua vida ao longo dos anos.

Amor, sexo e romance no local de trabalho provavelmente aumentarão com o passar do tempo. Espere esses relacionamentos; você precisa se preparar com antecedência para lidar com eles e seu impacto potencial no seu local de trabalho.

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