Perguntas que você deve e não deve pedir em uma entrevista de emprego

A entrevista de emprego é um fator importante no processo de seleção de funcionários. Você pode usar perguntas de entrevista de emprego com base em comportamento para ajudá-lo a selecionar candidatos superiores. Faça perguntas à entrevista que ajudem a identificar se o candidato possui os comportamentos, as habilidades e a experiência necessárias para o trabalho que você está preenchendo.

Quando você faz perguntas de entrevista adequadas, pode verificar se o candidato tem um bom ajuste cultural e um excelente trabalho adequado à posição que você está preenchendo. Isso aumenta a probabilidade de que o candidato seja bem-sucedido em sua organização.

Faça perguntas da entrevista jurídica que iluminem os pontos fortes e fracos do candidato para determinar a adequação ao trabalho. Evite perguntas sobre entrevista ilegal e práticas de entrevistas que possam tornar sua empresa o alvo de uma ação judicial da Comissão de Oportunidades Iguais de Trabalho dos EUA (EEOC).

Perguntas ilegais sobre entrevista de emprego

As perguntas sobre entrevistas ilegais, embora não sejam ilegais no sentido estrito da palavra, têm tanto potencial para responsabilizar sua empresa em um processo de discriminação, que podem ser também ilegais. Isso inclui todas as perguntas da entrevista relacionadas a um candidato:

• Era
• Raça, etnia ou cor
• Sexo ou sexo
• País de origem nacional ou local de nascimento
• Religião
• Incapacidade
• Estado civil ou familiar ou gravidez

Especialmente no decorrer de uma entrevista confortável durante a qual os participantes estão relaxados, não deixe a entrevista se transformar em uma sessão de bate-papo. Isso acontece com facilidade, especialmente quando você leva os candidatos para almoçar ou jantar.

Questões de entrevistas aparentemente inócuas, como as seguintes, são ilegais ou podem ser ilegais:

Exemplos de perguntas ilegais sobre entrevistas de emprego

• Que arranjos você pode fazer para cuidar das crianças enquanto trabalha?
• Que idade tem os teus filhos?
• Quando você se formou no colegial?
• Você é um cidadão dos E.U.A.?
• O que sua esposa faz para viver?
• Onde você morava enquanto crescia?
• Você precisará de folga pessoal para determinados feriados religiosos?
• Você está confortável trabalhando para um chefe do sexo feminino?
• Existe uma grande disparidade entre a sua idade e a dos colegas de trabalho da posição. Isso é um problema para você?
• Quanto tempo você planeja trabalhar até se aposentar?

• Você já teve alguma doença grave no ano passado?

Durante uma entrevista, você deve ter o cuidado de manter suas perguntas da entrevista focadas nos comportamentos, habilidades e experiência necessários para realizar o trabalho.

Se você achar que sua discussão está se desviando do curso ou provocando qualquer informação que não deseja sobre possíveis tópicos de discriminação no trabalho, traga a discussão rapidamente de volta ao tópico, fazendo outra pergunta sobre entrevista relacionada ao trabalho.

O que fazer quando os candidatos oferecem respostas às perguntas que você deseja evitar

Se um candidato oferecer informações, como "Preciso de um horário flexível porque tenho quatro filhos no ensino fundamental", você poderá responder à pergunta sobre se sua empresa oferece horários flexíveis e qualificações que sua política exige para a qualificação.

Não prossiga, contudo, com esse tópico. Outro candidato disse ao entrevistador que sua atividade favorita de tempo livre é ler a Bíblia. Na pergunta seguinte, ele foi convidado a discutir por que ele deixou seu emprego mais recente. O entrevistador sabiamente afastou a conversa do assunto ilegal.

Outro candidato se inclinou mais perto da mesa e disse: "A razão pela qual estou deixando meu emprego atual é que acabei de ter um bebê há duas semanas e preciso de um horário regular para o meu provedor de cuidados infantis." Outro candidato disse ao entrevistador que ele estava um falante nativo polonês e que ele passou sua infância em uma área da cidade chamada Pole Town.

Correndo até tarde na entrevista, uma candidata feminina informou ao gerente da fábrica que ela tinha que correr porque estava atrasada para o treino de futebol. Sua resposta: "Oh, você joga futebol?" traz uma risada toda vez que a história é compartilhada. (Na verdade, era a prática do filho dela.)

Novamente, não prossiga com a discussão e você não pode usar essas informações para tomar sua decisão de contratação. (Como um aparte, cada um desses indivíduos foi contratado para a posição, e é por isso que compartilhar os exemplos é confortável.)

Exemplos de perguntas legais sobre entrevistas de emprego

As seguintes perguntas de entrevistas jurídicas irão guiá-lo em questões legais durante as entrevistas dos candidatos. Não se esqueça de ler as orientações que acompanham o que você está ouvindo nas respostas:

• Perguntas de entrevista de emprego para os empregadores (com descrições)
• Perguntas incomuns sobre entrevista de emprego

Usando uma lista preparada de perguntas da entrevista irá ajudá-lo a garantir que você selecione os candidatos mais qualificados para o trabalho. Você vai querer preparar perguntas que explorem as habilidades profissionais e a experiência que você identificou como essenciais para o cargo. Priorize essas habilidades e experiências e explore de cinco a 10 delas com o candidato. Suas verificações de referência também fornecem informações sobre o conhecimento e as habilidades de seus candidatos. Se você já tem um conhecimento prático do trabalho e os tipos de qualificações e funcionários que são bem-sucedidos no trabalho, comece a procurar por essas coisas:

• Características comportamentais empregados que são eficazes na exibição do trabalho (ou você desenvolveu um perfil de comportamento a partir da experiência),
• Os requisitos específicos da posição
• As qualificações do candidato.

Amostra de respostas da pergunta da entrevista para empregadores

Use estas perguntas sugeridas para a entrevista para avaliar as respostas reais do seu candidato:

• Entrevista Pergunta Respostas (com descrições)
• Perguntas da entrevista Respostas sobre o gerenciamento
• Entrevista Pergunta Respostas Sobre Motivação