Pesquise estas opções de pagamento de maternidade antes do bebê

Se você mora nos Estados Unidos, não há lei que obrigue os empregadores a financiar sua licença-maternidade, ao contrário de muitos outros países desenvolvidos que têm essas políticas padrão. Isso deixa muitas mulheres grávidas nos EUA em um vínculo financeiro quando se trata de planejar a licença maternidade. Fala-se muito sobre mudar isso, mas, por enquanto, é só conversa.

Quando você está pensando em começar uma família, familiarize-se com as diferentes opções de pagamento por maternidade. Eles podem diferir de empresa para empresa e de estado para estado. Para iniciar sua pesquisa, veja estas opções:

O que a família e a lei de licença médica oferecem

Enquanto até 12 semanas de licença familiar ou parental são permitidas sob a Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA), que foi instituída em 1993, não há nenhuma disposição de que esta folga do trabalho deve ser paga. O FMLA basicamente permite que você apenas tire uma folga do trabalho para fins de nascimento ou adoção e protege você de perder seu emprego por fazê-lo.

De acordo com a Parceria Nacional de Mulheres e Famílias, apenas quatro estados, a partir de abril de 2016, ofereceram uma forma de licença remunerada e são a Califórnia, Nova Jersey e Rhode Island, e em 2018, Nova York. Alguns estados permitem a licença por incapacidade a curto prazo em vez de uma licença de maternidade paga. Você vai querer verificar as leis do seu estado sobre o pagamento da maternidade que você pode reivindicar.

O que as ofertas de política de licença de maternidade da sua empresa

É aconselhável marcar uma consulta com o departamento de recursos humanos da sua empresa ou consultar o manual do funcionário antes de engravidar, pois você pode ter que pagar pela licença maternidade não remunerada da FMLA.

Muitas mulheres que desejam tirar uma folga do trabalho após o parto usarão uma combinação de licença por incapacidade de curto prazo, licença de maternidade oferecida pela empresa e tempo de férias para cuidar de um bebê recém-nascido antes de retornar ao trabalho. Se o seu empregador fornecer licença de maternidade, você deve esclarecer se é pagamento integral ou parcial.

Se a remuneração da maternidade estiver disponível através de seu empregador e você desejar se beneficiar da FMLA, você precisará saber se as férias remuneradas de seis semanas serão executadas simultaneamente com as semanas da FMLA. Em outras palavras, seu empregador pagará a você por seis semanas, e então só permitirá mais seis semanas sem pagamento, e não mais 12 semanas?

A FMLA também não declara que você deve tirar sua licença de parto em semanas consecutivas ou imediatamente após o nascimento de seu filho. Você pode levar a FMLA em semanas inteiras ou em dias individuais - como toda sexta-feira para encurtar sua semana de trabalho - se seu empregador concordar.

Ofertas de pagamento por incapacidade a curto prazo

Se você não for oferecido o pagamento da maternidade, mas quiser se beneficiar da deficiência de curto prazo, aprenda sobre a porcentagem do seu salário que você tem direito sob a lei estadual e a duração do pagamento do parto. Se você pertence a um sindicato em seu setor, verifique sua política sobre deficiência de curto prazo, que pode permitir pagamento parcial ou integral de maternidade por um determinado número de semanas.

Pode haver mais de uma avenida para você seguir. Se tanto o estado em que você mora como seu empregador oferecerem pagamento por invalidez de curto prazo, você poderá usar ambos, especialmente se seu empregador oferecer apenas pagamento parcial.

Determinar a duração da licença de maternidade que você pode tomar

A maioria dos médicos recomendará seis semanas para um parto normal e oito semanas para cesariana. Muitos empregadores oferecerão seis semanas de pagamento por maternidade. Por essa razão, muitas mães sentem que é necessário tirar essas seis semanas após o parto para cuidar do bebê, ajustar-se à maternidade e recuperar-se após o parto. Você pode querer tomar mais se tiver depressão pós-parto ou tiver complicações durante o parto ou a gravidez.

Converse com seus amigos e colegas de trabalho em quem você confia sobre suas experiências com licença maternidade. Como eles conseguiram pagar a maternidade? Eles sentiram que levaram tempo suficiente, muito ou pouco? E acima de tudo, deixe suas opções em aberto, já que é difícil saber com antecedência exatamente o que você precisa.

Atualizado por Elizabeth McGrory