Saiba que absenteísmo é

O que é absenteísmo? Não é simplesmente perder o trabalho ocasionalmente por um dia ou dois. Embora a definição de seu empregador possa variar, em geral o absenteísmo refere-se a um padrão de falta de trabalho.

O absenteísmo não inclui ausências justificadas, quando um empregador concede a um empregado permissão para faltar ao trabalho.

Por que o absenteísmo é importante?

O absenteísmo é caro tanto para empregados quanto para empregadores. O funcionário não pode ser pago por um período de folga excessivo ou pode até mesmo perder o emprego por ter ficado doente ou por outras ausências. De fato, como a maioria dos funcionários nos EUA é considerada empregada à vontade, os empregadores podem demiti-los por quase qualquer motivo - ou por nenhuma razão.

A menos que você esteja protegido por um acordo sindical ou um contrato específico, você corre o risco de que seu empregador decida substituí-lo permanentemente se você perder muitos dias de trabalho.

O absenteísmo também afeta as linhas de fundo dos empregadores. Os funcionários ausentes afetam a produtividade, a receita e os custos de uma organização. O absenteísmo contribui para a rotatividade de funcionários, aumenta os custos trabalhistas quando os trabalhadores substitutos precisam ser contratados e para outros custos de gerenciamento e contratação. O Instituto de Benefícios Integrados, que representa os principais empregadores e coalizões de empresas, relata que o absenteísmo atribuído à saúde precária dos funcionários custa à economia dos EUA cerca de US $ 530 bilhões por ano.

O que é uma ausência justificada?

Todos os empregadores esperam que os funcionários precisem de algum tempo de folga do trabalho ocasionalmente, e muitos empregadores têm políticas da empresa que prevêem férias remuneradas sob circunstâncias aprovadas. Outros empregadores não pagam, mas permitem que os funcionários tirem uma folga quando precisam.

No entanto, os empregadores não são obrigados por lei a dar folga para férias ou para dias de doença que não estejam sob as condições exigidas pela Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA). Eles são obrigados a permitir que os funcionários cumpram o dever do júri, mas não há leis federais que obriguem o pagamento pelo serviço. (Embora alguns estados tenham suas próprias disposições legais.)

Independentemente dos requisitos legais, no entanto, a maioria dos empregadores irá desculpar ausências do trabalho por determinadas razões, tais como férias, licença médica, dever do júri, trabalho militar ou luto. A prova de sua licença (um aviso do júri, uma nota do médico, um obituário, etc.) é geralmente uma documentação suficiente para que um empregador dispense a ausência do trabalho. No entanto, os empregadores podem detectar tendências e acompanhar quantas vezes um funcionário está ausente e quais são suas razões.

Ausências Ocasionais

A maioria dos empregadores permite um determinado número de dias de folga para ausências justificadas. Estes dias podem ser alocados como dias flexíveis para serem usados ​​por qualquer motivo ou como férias ou tempo de doença.

Alguns empregadores exigem que o Paid Time Off (PTO) seja usado quando um funcionário está doente. Isso serve para incentivar os funcionários a entrar sempre que possível. No entanto, os funcionários muitas vezes se sentem obrigados a ir trabalhar quando estão doentes e acabam espalhando germes e doenças para seus colegas de trabalho. Isso pode se transformar em absenteísmo em todo o escritório e baixa produtividade.

Ações Disciplinares do Absenteísmo Crônico

Quando uma pessoa está ausente do trabalho em uma base regular, é considerado absenteísmo crônico. Isso pode ser uma violação do contrato de um funcionário e pode levar à suspensão ou rescisão do contrato de trabalho. O absenteísmo crônico não inclui ausências ocasionalmente justificadas, como problemas inesperados de saúde ou pessoais.

O absenteísmo crônico é frequentemente um indicador de desempenho insatisfatório do empregado, moral baixo, riscos no local de trabalho, condições médicas ou problemas psicológicos. As causas podem incluir doenças pessoais ou familiares, ferimentos, obrigações familiares ou pessoais, assédio no local de trabalho, carga de trabalho pesada, intimidação, depressão, falta de compromisso, procura de emprego ou circunstâncias familiares. No entanto, doença ou lesão é o motivo mais comum citado pela maioria dos trabalhadores.

Como seu empregador pode responder ao absenteísmo

O que acontece se o absenteísmo se tornar um problema na sua empresa? Seu empregador pode realizar uma de várias ações.

• Planos de melhoria de desempenho ensine os funcionários a serem autoconscientes e responsáveis ​​pelo trabalho que perderam e como contribuíram (ou deixaram de contribuir) no último trimestre ou ano.
• Avaliações de desempenho um-a-um dar ao empregador uma oportunidade de abordar questões de absenteísmo, oferecer a oportunidade para os funcionários avaliarem sua produtividade e criar um diálogo positivo entre o funcionário e o supervisor. Revisões de desempenho e outros tipos de reuniões de funcionários podem resolver obstáculos e estabelecer as bases para a redução do absenteísmo no futuro.

• Criação de licença médica clara e políticas de ausência justificada ajuda a erradicar qualquer área cinzenta em torno de tirar dias de folga.
• Planos de incentivo Também pode ajudar a aumentar o moral e encorajar os funcionários a vir trabalhar todos os dias.