Negociando uma data de início para um novo emprego

Você acabou de conseguir uma ótima oferta de emprego e está empolgado, mas o empregador quer que você comece mais cedo ou mais tarde do que seria ideal. Existe uma maneira de alterar sua data de início sem enviar o sinal errado ao seu empregador? Qual é a melhor maneira de pedir para mudar o prazo para quando você começa sua posição? Você pode negociar a data de início de um novo emprego?

Dicas para Negociar uma Data de Início para um Novo Emprego

Na maioria dos casos, uma data de início típica é de duas semanas a partir da data em que você aceitou a oferta de emprego. No entanto, dependendo do trabalho e do empregador, pode levar até um mês, ou pode ser mais cedo se a empresa precisar de alguém imediatamente.

Se você não puder começar a data de preferência do empregador, não desejará perder uma oferta de emprego devido à falta de disponibilidade. Tenha cuidado com o modo como você discute isso. Não diga que você não pode começar então. Em vez disso, veja se há algum espaço para negociação. Se você enquadrar sua solicitação com cuidado, poderá começar uma data que seja perfeita para sua programação.

O salário não é a única coisa que é negociável em uma oferta de emprego. Sua data de início, juntamente com alguns benefícios e vantagens, pode ser algo que você pode negociar.

Comece dizendo obrigado. Sua resposta imediata a uma oferta de trabalho atraente deve ser sempre entusiasmada com a perspectiva de trabalhar para o empregador, portanto, não há dúvida de que você está muito satisfeito em receber a oferta. Se você aceitar a oferta de emprego primeiro e, em seguida, discutir uma data de início, provavelmente será capaz de negociar algo que se adapte às suas necessidades e às do seu novo empregador.

Opções para pedir para atrasar sua data de início

Se o empregador quiser que você comece mais cedo do que gostaria, esteja preparado para oferecer uma justificativa sólida. Razões para adiar a data de início da noite incluem uma obrigação contratual com seu empregador atual ou política da empresa que requer um período mais longo de notificação. Explique as circunstâncias para o empregador e pergunte se existe alguma flexibilidade.

Outra possibilidade seria explicar o compromisso que você assumiu com seu atual empregador para realizar um projeto ou treinar seu sucessor. A maioria dos empregadores respeitará sua dedicação à sua organização atual, pois esperará receber a mesma consideração.

Se você já tiver planejado férias ou um evento que possa afetar sua data de início, como o casamento de sua filha na Jamaica ou uma reunião de família que já esteja programada, o empregador também pode estar disposto a acomodá-lo. Às vezes, tornar-se disponível para algum treinamento antes do seu início oficial pode ajudar a preencher uma lacuna. Se possível, talvez você possa usar o tempo restante de férias em seu antigo emprego para começar a treinar para o novo.

Razões para os empregadores não precisarem que você comece imediatamente

Menos comum é um cenário em que seu novo empregador gostaria que você começasse em uma data posterior. No entanto, existe uma variedade de razões pelas quais os empregadores podem agendar uma data de início ainda mais no futuro do que você esperava.

Pode ser porque a empresa precisa fazer uma verificação de antecedentes ou uma tela de drogas. Se esse for o caso, eles agendarão seu dia de início após o retorno dos resultados.

A pessoa que você está substituindo também pode ter dado um aviso mais longo do que o normal, e a empresa pode não querer ter duas pessoas na folha de pagamento para o mesmo trabalho ao mesmo tempo. A empresa pode ter orçado a posição para começar em uma data definida ou pode não precisar da ajuda imediatamente.

Quando você está disponível para começar mais cedo

Em alguns casos, o seu empregador atual pode ter uma política ou prática em que eles deixam a equipe ir ao aprender sobre um novo compromisso de trabalho. Você pode estar disponível para trabalhar antes do que o novo empregador espera.

Quando você está recolhendo o desemprego ou está sem subsídio de desemprego, quanto mais cedo sua data de início, mais cedo seus contracheques começarão.

Mesmo que não seja uma opção, não vai ser difícil perguntar se há uma chance de começar mais cedo do que a data mencionada pelo empregador. Se você não perguntar, nunca saberá se poderia ter começado em um horário mais conveniente.

Aproxime-se do seu possível empregador, expresse sua empolgação em começar o mais cedo possível e deixe que eles saibam as implicações para você se sua data de início for tão longa no futuro. Explique que você está disponível e quer começar o mais cedo possível, se for viável.

Seja flexível

Como em todas as negociações de emprego, esteja pronto para dar e receber com seus empregadores atuais e futuros. Por exemplo, se o seu empregador atual prefere um aviso prévio de um mês, você menciona que seu empregador quer que você comece em duas semanas e tente chegar a uma data de início três semanas no futuro.

Depois de ter concordado com sua data de início, reserve um tempo para se preparar para começar seu novo trabalho para que haja uma transição tranquila e sem estresse. Organizar-se com antecedência tornará muito mais fácil começar bem o seu novo trabalho.