Como conseguir um emprego através de uma agência de pessoal

Alguns candidatos a emprego não querem usar uma agência de recrutamento porque acham que essas agências só fornecem empregos temporários de nível de entrada. Outros pensam que as agências nunca fornecem benefícios aos trabalhadores. Nada disso é verdade.

Um candidato a emprego pode usar uma agência de pessoal (também conhecida como agência de emprego ou empresa de pessoal) para encontrar uma grande variedade de empregos, incluindo empregos permanentes, em vários setores. As agências de recrutamento contratam todos, desde trabalhadores iniciantes a CEOs. Saiba o que é uma agência de recrutamento e como usá-la para encontrar o emprego certo para você.

Como funciona uma agência de pessoal?

Em uma agência de recrutamento, as empresas pagam à agência para encontrar funcionários para elas. Os candidatos a emprego podem candidatar-se a cargos específicos através da agência de recrutamento ou simplesmente contactar a agência de recrutamento procurando emprego. A agência entrevista os candidatos a emprego e os coloca em posições apropriadas. Normalmente, a agência paga o candidato selecionado para trabalhar para a empresa do cliente.

Se a empresa decidir contratar o candidato a emprego permanentemente, a agência de recrutamento não pagará mais o candidato a emprego. O empregado será pago pela empresa.

Benefícios

Há muitos benefícios em usar uma agência de recrutamento para encontrar um emprego. Alguns benefícios incluem:

1. É grátis: Como a empresa (e não o candidato a emprego) é o cliente, você não precisa pagar para ser considerado para empregos em uma agência.
2. Eles fazem o trabalho procurando por você: Quando você se inscreve para trabalhar com uma agência de recrutamento, eles perguntam sobre suas habilidades e experiência e informam se eles têm um trabalho que pode ser uma boa opção para você. Você também pode procurar empregos em seu site de trabalho interno. Muitas vezes, eles sabem de vagas de emprego que não estão disponíveis em outros sites de emprego. É uma ótima maneira de obter ajuda para encontrar vagas de emprego.

1. Há Variedade: Você pode encontrar agências de recrutamento especializadas em quase todos os setores. Você também pode encontrar diferentes tipos de trabalhos dentro de quase qualquer agência de pessoal. Jobs variam de posições de curto prazo (de apenas algumas semanas) a posições permanentes.
2. Muitas vezes há benefícios: Algumas agências de pessoal fornecem benefícios após os funcionários terem trabalhado um certo número de dias ou horas. Esses benefícios podem incluir seguro de saúde, plano de aposentadoria ou mesmo reembolso de mensalidades (ou todos os três).

1. Eles dão um feedback: A maioria das agências de recrutamento fornece feedback durante todo o processo de solicitação de emprego. Eles podem lhe dar dicas sobre como revisar seu currículo ou fornecer conselhos sobre como entrevistar com sucesso. Esse tipo de feedback livre é inestimável.

Tipos de trabalhos disponíveis

Algumas pessoas acham que as agências de recrutamento só preenchem empregos temporários de secretariado e administrativos, mas esse não é o caso. Você pode encontrar um emprego em quase todos os setores por meio de uma agência de pessoal.

Algumas agências de pessoal (incluindo Kelly Services e Adecco) trabalham com todos os tipos de empresas, enquanto outras se especializam em indústrias específicas. A Medical Solutions, por exemplo, concentra-se em empregos na área da saúde. As equipes de funcionários da TEKsystems contam com contratações de TI.

As agências também oferecem trabalhos que duram por diferentes períodos de tempo. Esses incluem:

• Empregos temporários: As empresas geralmente procuram contratações temporárias para ajudar durante a ausência de um funcionário ou período de licença, ou durante um período de trabalho ocupado. Às vezes, eles contratam trabalhadores temporários para concluir um projeto específico. Esses trabalhos temporários variam em duração de algumas semanas a muitos meses.
• Trabalhos temporários para contratar: Também conhecidos como trabalhos temporários para permutação, essas posições começam como trabalhos temporários para que a empresa possa conhecer o funcionário em caráter experimental. Então, se a empresa estiver satisfeita com o trabalho do funcionário, provavelmente a contratará diretamente. Embora a agência de recrutamento normalmente pague pelo trabalhador durante a fase temporária, a empresa assumirá o pagamento do empregado quando ele se tornar contratado em período integral.

• Trabalhos permanentes: Algumas agências de recrutamento contratam candidatos para posições permanentes em empresas. Nessas situações, a agência trabalha mais como um recrutador tradicional, encontrando, entrevistando e selecionando candidatos para a empresa. Nesse caso, a empresa paga uma taxa à agência. Se a empresa contrata um empregado, paga pelo empregado.

Muitas agências oferecem uma variedade de todos esses três tipos de trabalhos, embora alguns se especializem. Por exemplo, o Frontline Source Group se concentra na contratação de trabalhadores temporários.

Como encontrar a agência pessoal adequada para você

Quando você estiver procurando por uma agência de recrutamento para trabalhar, certifique-se de conhecer os tipos de indústrias com as quais a agência lida, e se eles oferecem empregos temporários, temporários para contratação ou permanentes - ou todos os três.

Confira o diretório on-line da American Staffing Association para encontrar empresas de recrutamento confiáveis. Você pode procurar empresas na sua área. Você também pode pesquisar por opções de emprego (temporário, de longo prazo, etc.) e indústria.

Quando você entrevista com uma agência de recrutamento, sinta-se à vontade para fazer perguntas. Pergunte sobre quais benefícios (se houver) eles oferecem, que tipos de empregos eles normalmente preenchem, quais são os setores com os quais trabalham e o tempo médio que leva um candidato a emprego para conseguir um emprego. O recrutador com quem você trabalha está lá para ajudá-lo. Portanto, não tenha medo de reunir todas as informações de que precisa.

Verifique se a agência tem ou não serviços, como workshops para ajudá-lo a desenvolver habilidades ou conselheiros que o ajudarão com seu currículo e carta de apresentação. Se estes estiverem disponíveis, aproveite-os.

Além disso, lembre-se de que você nunca deve pagar uma agência de recrutamento para ajudá-lo a encontrar um emprego. Agências de pessoal respeitáveis ​​são pagas por empresas, não por pessoas à procura de emprego.

Dicas para conseguir um emprego

1. Trate-o como uma entrevista real: A agência de recrutamento provavelmente criará uma entrevista com você para ter uma noção melhor de suas habilidades e experiências. Trate essa entrevista exatamente como você faria em uma entrevista com uma empresa. Vista-se adequadamente e apareça a tempo - cedo, se possível. Ouça atentamente e use linguagem corporal positiva para transmitir sua atenção e interesse. Apresente-se com um aperto de mão firme. Traga seu currículo e esteja pronto para responder a perguntas comuns da entrevista. Você também pode ser solicitado a completar uma avaliação de habilidades para testar suas habilidades, então esteja preparado para isso também.
2. Seja honesto: Seja honesto com seus objetivos, seja para conseguir uma posição permanente, manter a flexibilidade ou desenvolver algumas habilidades que farão de você um candidato atraente para o seu próximo emprego em tempo integral. Também seja honesto sobre sua disponibilidade. Se você estiver disponível apenas durante a semana, por exemplo, informe isso ao recrutador na agência de recursos humanos. Finalmente, seja honesto sobre o seu histórico de emprego. Se você tem uma lacuna no emprego, por exemplo, informe o recrutador. Ele ou ela pode ajudá-lo a descobrir como explicar isso para um empregador.
3. Mantenha uma mente aberta: Mesmo se você quiser uma posição de tempo integral, considere estar aberto a empregos temporários ou contrato de trabalho. Estes podem ajudá-lo a desenvolver habilidades que podem ser úteis quando você se inscrever para o seu próximo emprego em tempo integral.Se você impressionar um empregador, ele poderá tentar encontrar uma posição de tempo integral na empresa.
4. Acompanhamento: Envie uma nota por e-mail ou manuscrita para agradecer aos entrevistadores da agência de recrutamento pelo tempo que dedicam e para reforçar seu interesse em encontrar uma posição.
5. Seja persistente e paciente:Se você se candidatou a um emprego por meio de uma agência de recrutamento e não recebeu resposta, faça o acompanhamento em até uma semana. Talvez você não estivesse certo para esse trabalho específico, mas um recrutador pode encontrar algo mais adequado ao seu conjunto de habilidades. Faça o check-in com qualquer empresa de recrutamento que você tenha contatado uma vez por semana para lembrá-los do seu interesse e demonstrar sua disposição.
6. Use outros recursos: Você não precisa colocar todos os ovos na mesma cesta. Enquanto aguarda a resposta da agência, continue a procura de emprego por conta própria. Confira placas de trabalho e motores de busca de trabalho e rede com pessoas em sua indústria. No entanto, seja aberto com seu recrutador - diga a ele ou ela se você se inscrever em qualquer trabalho por conta própria e se estiver trabalhando com uma segunda agência de recrutamento. Desta forma, o seu recrutador não irá submetê-lo para um trabalho que você já solicitou (em alguns casos, um empregador irá remover o seu pedido, se ele ou ela vê-lo duas vezes).
7. Quando você conseguir um emprego, prepare: Quando você receber uma tarefa, a agência fornecerá informações sobre quem denunciar, código de vestimenta, horas, salários e uma descrição dos deveres e da duração do trabalho. Você também pode precisar fazer uma segunda entrevista com a empresa. Se você não receber todas essas informações, peça à agência todas essas informações.
8. Você pode dizer não: Se você realmente sente que uma posição não é uma boa opção - talvez as horas não funcionem para você, ou o salário esteja bem abaixo do que você precisa - seja honesto com o recrutador. Explique a ele por que você não quer a posição. Isso ajudará o recrutador a encontrar um emprego que seja mais adequado no futuro.