Habilidades Duras vs. Soft Skills: Qual é a Diferença?

Durante o processo de inscrição e entrevista de emprego, os empregadores procuram candidatos com dois conjuntos de habilidades: habilidades duras e soft skills. Candidatos bem sucedidos irão colocar os dois conjuntos de habilidades em exibição. Para isso, ajuda a entender a diferença entre esses dois tipos de habilidades. Obtenha definições e exemplos de habilidades básicas e práticas, além de dicas sobre como exibi-las em todo o processo de inscrição do trabalho.

A diferença entre habilidades duras e habilidades macias

Habilidades difíceis são habilidades ensináveis ​​ou conjuntos de habilidades que são fáceis de quantificar. Normalmente, você aprenderá hard skills na sala de aula, através de livros ou outros materiais de treinamento ou no trabalho.

Exemplos de habilidades difíceis incluem:

• Proficiência em uma língua estrangeira
• Um diploma ou certificado
• Velocidade de digitação
• Operação de máquina
• Programação de computadores

Essas habilidades difíceis são frequentemente listadas na sua carta de apresentação e no seu currículo, e são fáceis de reconhecer por um empregador ou recrutador.

Soft skills, por outro lado, são habilidades subjetivas que são muito mais difíceis de quantificar. Também conhecidas como "habilidades pessoais" ou "habilidades interpessoais", as habilidades sociais se relacionam com a forma como você se relaciona e interage com outras pessoas.

Exemplos de habilidades sutis incluem:

• Comunicação
• Flexibilidade
• Liderança
• Motivação
• Paciência
• Persuasão
• Habilidades de resolução de problemas
• Trabalho em equipe
• Gerenciamento de tempo
• Ética de trabalho

Ao contrário das habilidades difíceis, é difícil apontar para evidências específicas de que você possui uma habilidade leve. Se um empregador estiver procurando alguém que conheça uma linguagem de programação, você poderá compartilhar sua nota em uma aula ou apontar para um programa que você criou usando o idioma. Mas como você pode mostrar que você tem uma ética de trabalho ou qualquer outra habilidade leve? Apenas dizer que você tem a habilidade não é muito significativo. Em vez disso, com isso - e qualquer outra habilidade superficial - sua melhor aposta é demonstrar que você possui essa qualidade compartilhando exemplos de vezes em que a usou.

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Assista agora: 6 soft skills que todo empregador quer

Top Skills Employers Look For

Embora certas habilidades sejam necessárias para qualquer cargo, os empregadores procuram cada vez mais candidatos com certas habilidades sociais. Isso porque geralmente é mais fácil para um empregador treinar um novo funcionário em uma habilidade difícil (por exemplo, como usar um determinado programa de computador) do que treinar um funcionário em uma habilidade leve (como paciência).

Os empregadores estão procurando cada vez mais por candidatos com habilidades híbridas, que são uma combinação de habilidades técnicas e técnicas. Candidatos com este conjunto de habilidades são muito competitivos em uma economia de foco tecnológico em constante evolução.

Aqui está uma lista de algumas das principais habilidades empregadores procuram candidatos para o emprego. Incorporar essas habilidades em seu currículo e cartas de apresentação e mencioná-las durante as entrevistas de emprego.

Enfatize habilidades duras e macias

Já que ambos são importantes, você vai querer enfatizar suas habilidades duras e moles durante o processo de candidatura. Dessa forma, mesmo que você não tenha a habilidade necessária exigida pela empresa, você pode enfatizar uma habilidade especial que você sabe que seria valiosa na posição.

Por exemplo, se o trabalho envolve o trabalho em vários projetos de grupo, lembre-se de enfatizar sua experiência e habilidade como membro da equipe e sua capacidade de se comunicar com os membros da equipe.

Como destacar suas habilidades

Para certificar-se de potenciais empregadores estão conscientes de suas habilidades, destaque-os em seu currículo e carta de apresentação. Você também vai querer tecer em menções de suas habilidades durante as entrevistas de emprego.

Incorporar habilidades em seu currículo. Em seu currículo, você pode incluir uma seção de habilidades que lista habilidades relevantes. Além disso, você pode apontar para suas habilidades na descrição do trabalho. Por exemplo, se você está solicitando um emprego onde precisa ter conhecimento legal e também se comunicar com os clientes com sucesso, pode incluir experiência semelhante nas descrições de trabalho.

Inclua habilidades relevantes em sua carta. Sua carta de apresentação também é uma oportunidade para destacar os dois conjuntos de habilidades. Quando se trata de soft skills, no entanto, ao invés de dizer que você tem uma habilidade leve, demonstre que você tem. Por exemplo, em vez de dizer "Eu tenho habilidades de liderança", você pode dizer: "Na minha função na empresa ABC, direcionei a equipe de vendas para números recordes, criando uma estrutura de bônus que gerou resultados fortes".

Compartilhe suas habilidades durante as entrevistas de emprego. Durante as entrevistas, a técnica de resposta da entrevista STAR pode ajudá-lo a mostrar habilidades sociais.

Revisar a lista de habilidades

Mas quais habilidades você deve destacar? Percorra esta lista de habilidades para currículos, cartas de apresentação e entrevistas, habilidades de emprego para uma variedade de tipos diferentes de trabalhos e informações sobre habilidades específicas de trabalho, para obter inspiração para quais habilidades devem ser destacadas durante o processo de solicitação de emprego.

Além disso, leia atentamente a descrição do trabalho para ter uma noção de quais habilidades o empregador está procurando nos candidatos. Finalmente, existem algumas habilidades que você não deve incluir. Analise uma lista de habilidades para não colocar no seu currículo.