Assediado por um funcionário subordinado no trabalho

Os agressores do local de trabalho geralmente operam a partir de uma posição de poder; De fato, estudos mostram que 80% dos agressores estão em posição de autoridade. Muitas vezes, os bullies visam colegas, subordinados ou abaixo deles na hierarquia organizacional. No entanto, algumas vezes os papéis são invertidos e o subordinado assedia o supervisor.

Abaixo está uma conta, apresentada por um funcionário anônimo, de como o comportamento abusivo, ofensivo, passivo-agressivo de um subordinado causou estragos em seu supervisor.

Intimidado por um subordinado

"Cerca de um ano atrás, o departamento em que trabalhei foi eliminado. Os poucos que ficaram foram designados para outra divisão. Minha supervisora ​​tem um título alto, mas se encontrou com uma equipe pequena demais para justificá-la. Portanto, ela correu para encontrar programas em outros departamentos para invadir.Um departamento deu a ela um empregado conhecido como "um presente" porque os departamentos estão felizes em distribuí-los. Meu supervisor sabia da má reputação do funcionário que ela estava adquirindo - porque tinha adquirido mais de 30 anos de incompetência e eles freqüentam a mesma igreja e queriam interação mínima com sua nova aquisição.

Portanto, ela atribuiu esse 'presente' para mim."

"No ano passado, este subordinado recusou-se a realizar qualquer trabalho. No início, ela alegou que foi vítima de maus gerentes nos 32 anos anteriores de sua carreira. Mais tarde, ela alegou ter sido vítima de seu último supervisor. conspiração contra ela. Logo, ela virou seus ataques contra mim, recusou-se a fazer o seu trabalho, porque, ela alegou, ela nunca teve, ou eu não perguntei educadamente, ou ela não entendeu meu pedido, ou ela supervisor anterior realizou seu trabalho para ela, ou foi "acima de sua nota salarial". Meu supervisor declarou que toda a tensão era apenas uma disputa pessoal entre o subordinado e eu ".

"Na sua forma mais agressiva, a subordinada se ensopava em óleos e loções pungentes e ficava de pé ao meu lado enquanto eu me sentava no meu cubículo. Ela só conversava comigo enquanto comia de boca aberta e comida caindo e fazendo sons desagradáveis Além disso, ela orava em voz alta para si mesma, explodia as rádios evangélicas sobre o arrependimento e conduzia conversas pessoais em voz alta sobre as pessoas que iam para o inferno como elas a tratavam.Quando outras pessoas me visitavam por necessidades relacionadas ao trabalho, ela tirava sapatos e esfregue os pés com pomadas nocivas ao tentar participar da nossa discussão."

"Finalmente, depois de uma discussão de confronto onde eu a citei muitas ações passivo-agressivas e desagradáveis, assim como sua incompetência, eu me recusei a olhar para ela ou falar com ela. Eu disse a ela para parar de perder tempo com seus ataques eu e o trabalho dela. Ela me perguntou: 'Quem te machucou tanto que você me trata assim?' Eu disse a ela que não investi em mim mesmo ou em minha carreira para estar perto de alguém como ela e fazer seu trabalho, ela virou as costas para me escapar e eu disse: 'Não pergunte meus pensamentos mais profundos e me ignore se puder aceite que você é o problema. Colegas de trabalho ouviram minhas palavras e tom irritado e ofegaram com a interação."

Como o bullying escalou

"Eu reclamei com meu supervisor que criou toda a situação. Eu documentei as inúmeras ações insubordinadas, conduta não profissional e trabalho inaceitável, mas meu supervisor jogou minhas reclamações como tendo uma personalidade difícil e aconselhou-me a comprar um purificador de ar. Ela alegou que ninguém mais reclamou do odor, do ruído e dos papéis do subordinado, jogando lixo sobre os cubículos vazios circundantes, embora um funcionário com TOC e medo de germes trabalhasse dois cubículos de distância. Ela disse que tínhamos que resolver nossas divergências entre nós mesmos, mas ela se recusou a transferir o subordinado ou apoiar o meu pedido para prosseguir com as acusações formais contra ela."

"Em outros momentos, esse subordinado me pedia para ficar em reuniões de equipe (embora ela tivesse me contado) para me denunciar e repreender para o nosso chefe de divisão. Ela alegou que eu abusava dela porque não podia mais falar com ela sem gritar e Ela me acusou muitas vezes de ser uma pessoa miserável, independente de sua presença.Defendi-me zelosamente, identifiquei seus inúmeros fracassos e exigi que ela fosse transferida de baixo de mim. Meu colega de trabalho até mesmo se ofereceu para gerenciar o subordinado porque ela havia trabalhado com ela antes (e avisou fortemente nosso supervisor para não adquiri-la) e sabia que sua notoriedade era bem merecida.

Na verdade, ela entendia por que o subordinado era frequentemente designado para cubículos isolados, longe de qualquer divisão que lhe fosse designada.

"Ao longo do ano, eu sofri emocionalmente e fisicamente. Ganhei 40 libras do estresse de ter que sentar no fedor e sujeira e trabalhar com um caloteiro protegido pelo serviço civil. Eu chorei no trabalho, chorei ao meu supervisor (que ri de mim e me diz que meu ganho de peso é culpa minha) e passei noites enfurecidas porque sou forçado a trabalhar atrasado para refazer o trabalho do subordinado porque meu supervisor me faz responsável."

"O subordinado continua a ameaçar me acusar e me acusa de ser amplamente antipatizado (embora eu tenha sido profissionalmente realizado) quando lhe faço perguntas críticas sobre seu produto de trabalho escrito. Quando denuncio esses ataques ao meu supervisor, o supervisor ameaça suspender meu subordinado e eu ".

O que os confrontos levaram a

"Assim, eu instruí a subordinada a me comunicar apenas usando e-mail para que ela se proteja do abuso que ela me acusa e para que eu tenha documentação para ela abusar de mim. Eu também uso esses e-mails quando ela mais tarde nega dizer o que quer que seja. desculpa absurda que ela inventa em sua recusa em realizar seu trabalho. Como afirmei que ela deveria me mandar um e-mail apenas, ela abertamente me provoca a ficar com raiva e então diz em voz alta para ninguém: 'Todos ouviram como ela fala comigo?'

"Ao longo deste ano, ela insistiu apenas para o meu supervisor que ela vai se aposentar" a qualquer momento. Ela faz essa afirmação depois de seus mais desagradáveis ​​confrontos comigo depois de eu documentar seu roubo de tempo ou insubordinação ou incompetência.Suas falsas promessas efetivamente lhe dão mais três meses de descanso, porque meu supervisor me diz que ela vai sair a qualquer momento. Ela ainda não apresentou seus documentos de aposentadoria. Então, continuo desejando sua morte ou partida.