Como negociar um salário para um trabalho de tecnologia

Negociar um salário mais alto nunca é uma tarefa fácil ou confortável. Aqui estão algumas diretrizes para ajudá-lo a passar pelo processo de negociação com o mínimo de estresse, e acabar com um salário aceitável para você e para o empregador.

O melhor momento para negociar salário

A maioria dos especialistas em carreiras dirá que você tem mais poder de influência na negociação de um salário depois de ter sido oferecido o emprego; Nesse momento, o empregador tem certeza de que deseja contratá-lo.

No entanto, evite tentar negociar imediatamente após receber a oferta e antes de obter detalhes adicionais sobre o restante do pacote de compensação. Você precisa levar algum tempo para considerar tudo que está sendo oferecido.

Além disso, tente o seu melhor para evitar trazer salário ou, se solicitado, dar valores específicos durante a entrevista de emprego. Esse tempo deve ser usado para descobrir mais sobre o trabalho e determinar se você quer trabalhar para o empregador.

Conheça a descrição e os requisitos do trabalho

Não se pode esperar que você negocie de maneira justa se não tiver todas as informações necessárias. Se você tiver alguma dúvida pendente sobre o que você deverá fazer, os resultados que você precisará produzir, e quaisquer outros benefícios ou vantagens que o empregador oferece, encontre as respostas para essas perguntas antes de começar a falar sobre o quanto você receberá pago.

Pesquisa é fundamental para a negociação salarial

Certifique-se de fazer alguma pesquisa de fundo para descobrir qual é o salário para o tipo de trabalho que está sendo oferecido ou um com responsabilidades semelhantes. Aqui estão alguns lugares onde você pode encontrar este tipo de informação:

• Payscale.com;
• Salary.com;
• Indeed.com;
• estatísticas do censo do governo;
• relatórios salariais emitidos por várias empresas de busca de emprego de tecnologia;
• Associação Nacional de Faculdades e Empregadores;
• postagens para trabalhos semelhantes;
• discussões com pessoas que têm um trabalho semelhante.

Considere outras formas de compensação sendo oferecidas

Se o salário que lhe é oferecido fica aquém do que você esperava, não se esqueça dos outros benefícios que o empregador pode oferecer. Alguns dos seguintes benefícios podem poupar dinheiro e compensar o que pode parecer um problema salarial:

• saúde, odontologia e seguro de vida;
• benefícios de creche;
• opções de teletrabalho

Também considere o tempo de férias, quaisquer outros bônus e oportunidades de desenvolvimento profissional, incluindo assistência de matrícula. Como um trabalhador de TI, manter suas habilidades atualizadas é muito importante, portanto, qualquer oportunidade de desenvolvimento de habilidades deve receber uma consideração significativa ao tomar sua decisão.

Levante o Salário Bar um pouco mais alto

Alguns empregadores tentarão enganar você, mas outros não. Peça um salário um pouco mais alto do que você realmente gostaria (mas não excessivamente alto), então você tem liberdade para negociar um número que ainda funcionará para você e não estará abaixo de seu valor ou expectativas.

Também tente demonstrar ao empregador por que você vale o salário que está solicitando, lembrando-o continuamente do que pode trazer para a mesa para ajudar a economizar dinheiro, tornar o departamento de TI mais eficiente ou implementar novas ideias.

Mantenha-se Positivo nas Suas Negociações

Em todos os momentos, permaneça educado e positivo em suas discussões sobre salário. Mesmo se você está animado com o trabalho, mas insultado com a oferta inicial, não expresse seu desgosto para o empregador e soar sobre quanto mais você vale a pena.

Em vez disso, concentre-se em comunicar ao empregador como você está interessado no trabalho e o quanto você sabe que pode contribuir para a empresa e, em seguida, mencione que há certas áreas que gostaria de discutir antes de chegar ao acordo final de salário.

Seja educado e não tente manipular o processo de negociação

A idéia principal é chegar a uma situação ganha-ganha: aquela em que o salário é aceitável para você, mas também deixa o empregador certo de que está contratando alguém que vale o dinheiro que estará pagando. Evite fazer exigências imediatas, dar ultimatos ou tentar táticas manipuladoras a qualquer momento.

Por exemplo, se você receber algumas ofertas de emprego de uma só vez, não é uma boa idéia colocar os funcionários uns contra os outros na esperança de que eles tentem superar um ao outro. Isso pode deixar um gosto amargo na boca do empregador e fazer com que ele seja menos flexível do que seria normalmente se você tivesse ficado positivo.

Paciência é uma virtude ao negociar salário

Tente levar as coisas devagar, para que você tenha tempo suficiente para fazer sua pesquisa e se preparar para o processo de negociação. Se você não se apressar, sentir-se-á mais confiante durante todo o processo e não tomará nenhuma decisão impulsiva da qual se arrependerá mais tarde.

Além disso, espere que as negociações aconteçam em vários estágios, e não fique surpreso se levarem dias ou mesmo algumas semanas para serem finalizados.

Receba sua oferta de emprego por escrito

Uma vez que você chegar a um salário mutuamente aceitável, certifique-se de que o empregador lhe dê uma cópia escrita da oferta de trabalho, informando a descrição do trabalho, as expectativas, outros detalhes importantes e o salário.

Não tente voltar atrás e negociar mais depois de aceitar a oferta, pois você terá pouca ou nenhuma alavancagem nesse momento. Faça todo o seu trabalho de negociação antes de dizer "sim" para o trabalho.