Como negociar um pacote de rescisão

À medida que as empresas diminuem, você pode sentir que está andando na corda bamba no trabalho. Para cada funcionário que você vê sendo demitido, você se pergunta se pode ser o próximo. Basta ser chamado para o escritório do chefe leva a pensamentos de rescisão do contrato de trabalho e obter um pacote de indenização.

Um pacote de indenização é definido como pagamento e benefícios que um empregado pode receber quando seu emprego é rescindido em uma empresa ou quando ela é forçada a se aposentar. Alguns itens incluídos nos pacotes de rescisão podem incluir, mas não estão limitados a:

• Semanas adicionais de salário, às vezes com base em seu mandato no empregador
• Pagamento por férias não utilizadas e dias de doença
• Um pagamento total para contabilizar a falta de aviso de rescisão do contrato de trabalho
• Benefícios médicos ou odontológicos ou seguro de vida
• Aposentadoria ou benefícios 401k
• Opções de ações
• Ajudar a encontrar um novo emprego dentro ou fora da empresa

Se você acha que seu trabalho pode estar em risco, é aconselhável ter um plano para negociar corretamente um pacote de indenização.

Apresentando um plano

Faça a si mesmo as seguintes perguntas para apresentar uma proposta de pacote de indenização que seria justa para você e seu empregador.

• Eu tenho trabalhado com a empresa há mais de cinco, 10 ou 20 anos?
• Qual é o meu valor para a empresa? Se você estiver em uma função geradora de receita, poderá colocar um número em suas contribuições trimestrais e anuais.
• Se eu for demitido, eles terminarão minha posição ou contratarão alguém por uma baixa taxa de pagamento?
• Quanto tempo vai demorar para conseguir um novo emprego neste clima econômico dentro do meu setor?

Em seguida, pegue as respostas que você criou e crie uma proposta de pacote de indenização.

Por exemplo, se você está na empresa há 18 anos e é membro integral da equipe de gerenciamento, seu valor para a empresa é alto. Nesse caso, você "dedica seu tempo" à empresa e pode propor pelo menos um pacote de indenização de um ano que lhe permita coletar seu salário durante esse tempo enquanto você encontra um novo emprego.

Formulando uma proposta

Uma vez que você tenha uma ideia de quanto tempo levará para encontrar um novo emprego na economia atual, será possível determinar o tempo necessário para receber o pagamento da rescisão. Algumas empresas pagam seu pagamento integral por um determinado período de tempo. Outros pacotes de rescisão só permitirão que você receba uma porcentagem do seu pagamento por um período de tempo. Alguns pacotes de indenização oferecem uma quantia de dinheiro quando você deixa um emprego.

Obviamente, é sensato pedir mais semanas de indenização em vez de menos. Em alguns escritórios, será oferecido a você um tipo específico de pacote de indenização determinado pela política da empresa. No entanto, se você puder documentar as razões pelas quais você merece mais proteção financeira, poderá negociar um pacote com um período de tempo mais longo, ou para pagamento e benefícios completos.

Negociando para obter o melhor pacote de separação

Se o seu empregador propor um pacote de indenização inferior à sua proposta, tome providências para negociar um acordo melhor.

Se o seu empregador está oferecendo menos semanas do que você deseja, pergunte se ele pode ser alterado. Se o número de semanas for baseado em seus anos de trabalho na empresa e não puder ser alterado, tente negociar um substituto como semanas adicionais para benefícios pagos antes de ser forçado a entrar na COBRA.

Outra tática de negociação é tornar atraente para o seu empregador dar a você o melhor pacote de desligamento disponível na empresa. Por exemplo, se você se oferecer para voltar a fazer per diem, freelance ou trabalho de consultoria externa, onde economizará o dinheiro da empresa no período de transição, isso poderá ajudar no seu caso para um melhor pacote de rescisão.