Exemplo de carta de rescisão por uma razão

MODELO DE CARTA DE PEDIDO DE DEMISSÃO

Índice:

Exemplo de carta de rescisão
Segunda carta de amostra de rescisão
Mais exemplos de cartas patronais

Precisa de uma carta de exemplo para usar quando você terminar o emprego de um empregado por um motivo? Essas letras de exemplo de rescisão indicam a causa e confirmam que o vínculo empregatício está encerrado. Use essas letras de exemplo de terminação como exemplos quando você escreve suas próprias letras de terminação.

Você pode enviar uma carta de rescisão ao funcionário após a reunião de encerramento com o aviso de recebimento solicitado, ou pode entregar a carta ao funcionário no final da reunião. Ele deve ser impresso em papel timbrado da empresa com a assinatura oficial do gerente do funcionário.

Em circunstâncias normais, o gerente ou supervisor e um representante de Recursos Humanos realizarão a reunião de encerramento com o funcionário. Essa reunião para demitir o funcionário por justa causa deve ocorrer assim que a organização tiver as informações, a documentação e a prova necessárias para justificar a demissão do funcionário. A carta de rescisão resume o que foi dito na reunião. Aqui estão dois exemplos de cartas para funcionários cujo emprego é encerrado por justa causa.

Exemplo de carta de rescisão

Este é um exemplo de uma carta de rescisão. Faça o download do modelo de carta de encerramento (compatível com o Google Docs e Word Online) ou veja abaixo para mais exemplos.

Download do Modelo do Word

Larry Lee

123 Business Rd., Cidade de Negócios, NY 54321 · 555-555-5555 · [email protected]

1º de setembro de 2018

Sr. John Sanchez

20507 Valley Rd.

Cedar Bluffs, NE 68015

Querido John, Esta carta confirma nossa discussão hoje que o seu emprego na Sealy Company é encerrado por justa causa, imediatamente.

Seu emprego, conforme discutido durante a reunião de encerramento, é encerrado porque você comprometeu o pessoal e os recursos da empresa a um cliente após ser informado tanto pelo seu gerente quanto pelo seu chefe de departamento, que a empresa não forneceria esses recursos nem buscaria um relacionamento com esse cliente em potencial.

Seu comprometimento subsequente de recursos, depois de ser explicitamente dito para não comprometer os recursos, foi uma violação grosseira da política da empresa e de nosso código de conduta.

Ao tentar encobrir seu compromisso, você tentou envolver vários outros funcionários em sua decepção. Esse é um comportamento que não pode ser considerado e também viola nosso código de conduta.

O pagamento do seu PTO acumulado será incluído no seu contracheque final * que você receberá no seu dia de pagamento regular, sexta-feira. Podemos enviar seu cheque de pagamento final para sua casa ou você pode fazer acordos com seu supervisor para buscá-lo.

Você pode esperar uma carta de status de benefícios separada que descreverá o status de seus benefícios após a rescisão. A carta incluirá informações sobre sua elegibilidade para a continuação do COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act) da cobertura de saúde do grupo.

Recebemos do seu cartão de segurança, das chaves do seu escritório e do laptop e telefone celular da empresa na reunião de encerramento.

Você precisará manter a empresa informada sobre suas informações de contato para que possamos fornecer as informações que você pode precisar no futuro, como o formulário W-2.

Por favor, deixe-nos saber se podemos ajudá-lo durante a sua transição.

Saudações, Larry Lee

Segunda carta de amostra de rescisão

Jean Espinoza

123 Business Rd., Cidade de Negócios, NY 54321 · 555-555-5555 · [email protected]

1º de setembro de 2018

Sra. Margaret Semple

19021 Pine St.

Detroit, MI 48823

Caro Margaret

Esta carta coloca por escrito a discussão da reunião de encerramento de hoje que contou com a presença de você, sua gerente, Mary Stevens, nossa assistente de RH, Chloe Brown, e eu, o diretor de RH. O objetivo desta carta é confirmar que o seu emprego no Centro de Seguro Familiar do Cidadão é encerrado imediatamente.

É uma política de longa data da empresa rescindir o emprego de qualquer pessoa que encontre ou apresente informações imprecisas à nossa empresa durante o processo de contratação e seleção. Mesmo que você tenha sido empregado por nós por várias semanas, a prova de seu engano só veio a nossa atenção no início desta semana.

Descobrimos que você nos enganou sobre o seu grau de pós-graduação que você nunca completou quando sua faculdade não pôde confirmar o seu grau de reivindicação. Você também não nos informou sobre sua condenação criminal por roubo. Esse foi um fator importante para aprendermos na profunda verificação de antecedentes que realizamos, já que sua posição é em finanças, onde você teria acesso fácil a dinheiro.

O pagamento do seu PTO acumulado será incluído no seu contracheque final * que você receberá de nós pelo correio no seu dia de pagamento normal. Nós preferimos que você não apareça em nossas instalações, por isso estamos cortando e enviando o cheque antecipadamente para que ele chegue na sexta-feira.

Enviaremos a você uma carta de status de benefícios separada que descreverá o status de seus benefícios após a rescisão. Como nossos benefícios de saúde são estendidos aos funcionários em seu 90º dia de trabalho, você não é elegível para a continuação da cobertura de saúde do grupo.

Na reunião de encerramento, você nos deu seu cartão de segurança, as chaves do escritório e o laptop da empresa para que todos os equipamentos da empresa fossem contabilizados.

Pedimos que você mantenha a empresa informada sobre suas informações de contato para que possamos fornecer as informações que você pode precisar no futuro, como o formulário W-2.

Saudações, Jean Espinoza

Diretor de Recursos Humanos

Centro de Seguro Familiar do Cidadão

* Por favor, note que as leis relativas ao cheque de pagamento final podem variar de estado para estado e de país para país.

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