O que é o Candidato?

Os empregadores estão sempre procurando candidatos que sejam bons para o trabalho, o departamento e a organização. Mesmo que você pareça ideal no papel, durante uma entrevista, o empregador provavelmente avaliará se você é um "bom ajuste" para a empresa.

Apesar de ter excelentes credenciais, se não parecer que você se encaixa na gerência, nos outros funcionários ou na cultura da empresa, talvez você não receba uma oferta de emprego, e o trabalho pode não ser o certo para você.

O que faz um candidato se encaixar bem?

O que faz você um bom ajuste para um empregador? Há muitas dimensões diferentes que afetam o quão bem você vai se encaixar se contratado. Talvez o aspecto mais óbvio do ajuste seja se seu currículo se alinha com as qualificações do trabalho. Os entrevistadores vão querer saber se você tem os interesses, a personalidade, as habilidades, o conhecimento, a educação e as experiências certas para se destacar em sua posição de destino.

Faça um jogo

Analise os requisitos para o trabalho e forneça exemplos de como você exibiu as principais qualificações em suas atividades acadêmicas, extracurriculares, de voluntariado e de trabalho anteriores. Você precisa mostrar ao empregador por que você seria uma boa opção para o trabalho.

Cultura da empresa

Claro, vai além do seu currículo. Os empregadores procurarão pessoas que se encaixem bem em sua cultura corporativa em nível pessoal e profissional. Por exemplo, se uma empresa valoriza inovação, criatividade e empreendedorismo, então o entrevistador vai querer ver evidências de um padrão dessas qualidades em sua história de trabalho.

Certifique-se de pesquisar a cultura da empresa enquanto se prepara para uma entrevista, para que possa apresentar seus pontos fortes dentro do contexto da cultura da organização. Esteja preparado, também, para responder às perguntas da entrevista de emprego sobre a cultura da empresa.

Estilo de Gestão e Liderança

Outro elemento de ajuste é como você pode responder ao estilo de supervisão ou liderança de seu gerente em potencial. Por exemplo, se um recrutador sabe que um gerente em particular está com a equipe, ele pode procurar um candidato auto-motivado, em vez de um que aproveite o feedback ou a direção. Da mesma forma, se um supervisor é conhecido por ter um estilo autocrático, então um entrevistador pode hesitar em contratar um candidato que prefere trabalhar de forma independente.

Você raramente obterá insights sobre o estilo do gerente em potencial antes do dia da entrevista, mas certifique-se de examinar sua abordagem à medida que interage durante o processo de entrevista. Pedir a outras pessoas que se reportam ao seu possível supervisor para descrever sua abordagem gerencial também pode ajudá-lo a descobrir se ela seria uma boa opção para você. Além disso, preste atenção à atmosfera do escritório para ter uma noção de como você se encaixa na cultura geral da empresa.

O trabalho é um bom ajuste para você?

Também é importante garantir que a empresa seja adequada para você. A entrevista funciona nos dois sentidos e dá a oportunidade de avaliar se o empregador corresponde ao que você está procurando no seu próximo emprego. Se não parecer, dedique algum tempo para decidir por quem você deseja gastar seu tempo.