Aprenda o que está incluído nos anúncios de emprego para ver se você é o candidato certo

Quando você olha para postagens de emprego do empregador, você encontrará informações que ajudarão você a determinar o que uma empresa está procurando no candidato ideal para o trabalho. Você também deve ser capaz de ter uma idéia se você tem as qualificações necessárias para ser contratado para o cargo.

O que está incluído em uma listagem de vagas

As listas de trabalhos incluem tipicamente requisitos de experiência e educação, uma descrição da posição, que materiais você precisa aplicar, como deve candidatar-se e o prazo a aplicar se houver um. Aqui está uma visão geral do que está incluído em cada seção de uma listagem de trabalho:

• Titulo do trabalho:Um título do trabalho é uma breve descrição de um trabalho. O título do anúncio de emprego pode ser o título do trabalho ou pode incluir informações adicionais, como o nome da empresa e localização, por ex. Diretor Administrativo, Marketing de Marca e Consumidor - NASCAR (Daytona Beach, FL) ou VP, Desenvolvimento de Novos Negócios - Agência de Publicidade.
• Descrição do trabalho:Os empregadores podem incluir uma longa descrição do trabalho ou uma breve sinopse do que a posição implica.
• Requisitos do trabalho:Requisitos do trabalho são as qualificações consideradas essenciais para o desempenho satisfatório no trabalho pelo empregador.

• Requisitos de Experiência: Os requisitos de experiência podem incluir as habilidades específicas necessárias para o trabalho e / ou os anos de experiência no trabalho.
• Experiência Equivalente:Quando um anúncio de emprego diz experiência equivalente em um anúncio de emprego, pode significar experiência em vez de alguns requisitos educacionais ou experiência não remunerada como um estágio ou trabalho voluntário no lugar da experiência de trabalho remunerada.
• Requisitos de Educação:Os empregadores geralmente listam os requisitos educacionais para um trabalho em publicações de emprego e em descrições de trabalho.

• Materiais de Aplicação Requeridos:Materiais de inscrição necessários incluem a documentação que você precisará enviar ao empregador para se candidatar a um emprego. Documentos de apoio para um pedido de emprego podem incluir um currículo, uma carta de apresentação, transcrições, uma amostra de escrita, documentos de preferência de veteranos, carteiras, papéis de trabalho e certificações.
• Referências:Alguns empregadores exigem que os candidatos a emprego forneçam referências ao seu pedido de emprego e não mais tarde no processo de contratação.
• Requerimentos salariais:Muitas vagas de emprego pedem que você inclua seu histórico salarial ou seus requisitos salariais ao se candidatar ao cargo.

• Como se candidatar para o trabalho:O anúncio de emprego fornecerá instruções detalhadas sobre como se inscrever. É importante seguir as instruções ou sua inscrição pode não ser considerada. As opções que os empregadores usam para receber aplicativos incluem sistemas de rastreamento de candidatos on-line em sites da empresa, e-mail, aplicativos pessoais ou aplicativos por meio de sites de emprego como o Monster ou o CareerBuilder.

Prazo para se inscrever

Em alguns casos, os empregadores vão querer receber um pedido até uma determinada data. O prazo de candidatura, se houver, será listado no aviso de vaga de emprego. Não espere até perto do prazo para se candidatar. A empresa pode rever os pedidos assim que eles forem recebidos e você pode ter uma chance melhor de ser considerado para uma entrevista se você se inscrever com antecedência.

Como decodificar o trabalho de lançamento

O que todas essas informações na publicação de emprego significam? O que o empregador realmente quer? Aprenda a decodificar um emprego e jargão de busca de emprego frequentemente usado com uma explicação do que a empresa está procurando nos candidatos.

Combine suas qualificações com o trabalho

As postagens de emprego podem ser muito detalhadas e complicadas, o que pode tornar difícil decidir se você deve se candidatar ao cargo. Por exemplo, eu vi que alguma ajuda queria anúncios que listassem várias combinações de educação e experiência.

Uma maneira de decidir quando você deve dedicar um tempo para aplicar ou se não vale a pena o tempo e esforço, é fazer uma lista dos requisitos do trabalho, incluindo habilidades, experiência e educação, no anúncio. Em seguida, liste suas qualificações ao lado dos requisitos.

Se as suas qualificações correspondem ao trabalho, pode fazer sentido aplicar-se. Pode não haver um "candidato perfeito" para o trabalho, e se você chegar perto, você pode fazer o corte.

Por outro lado, se você ficar sem informações sobre tudo o que o empregador está procurando, não vale a pena gastar tempo para colocar um aplicativo. Se você não é compatível com o que a empresa está procurando em um funcionário, seu currículo não será selecionado pelo software que muitas empresas usam para escolher candidatos para entrevistas.