Cartas de Rejeição: Candidato que não conseguirá uma entrevista

Não há nada pior para seus candidatos a emprego do que entregar seus materiais de inscrição e não ouvir nada. No entanto, muitos empregadores, de acordo com os pesquisadores, nunca enviaram uma carta-modelo para informá-los de que seu currículo foi recebido.

Isso prejudica os pesquisadores de emprego de várias maneiras. Eles não sabem se você analisou o currículo deles. Eles não sabem se estão correndo para uma entrevista ou não. Eles não sabem se você rejeitou a inscrição ou se o problema é que o processo de revisão está demorando mais do que o esperado.

Eles são deixados em uma névoa sobre o que fazer a seguir. É de se admirar que seu escritório receba freqüentes chamadas de acompanhamento? É por isso que você recebe telefonemas de candidatos perguntando se você recebeu seu currículo.

O candidato está tentando abrir um diálogo com você e espera que, ligando, você se lembre dele. A maioria dos candidatos não está disposta a potencialmente prejudicar suas perspectivas de emprego, perguntando se eles foram selecionados para uma entrevista.

Você precisa de uma carta de rejeição de um candidato? Aqui estão várias amostras de cartas de rejeição de candidatos para as pessoas que você não escolheu entrevistar para o trabalho. Use essas cartas para desenvolver suas próprias cartas de rejeição que gentilmente e gentilmente, ainda que definitivamente, deixem o candidato para baixo.

Exemplo de carta de rejeição do candidato

Esta carta de rejeição é a sua carta de rejeição padrão do candidato. Envie-o em resposta aos currículos e inscrições que você recebe de candidatos menos qualificados do que aqueles que você decide entrevistar.

Como muitos desses aplicativos chegam por e-mail, a resposta via e-mail é aceitável.

Carta de rejeição de e-mail

Encontro

Nome do requerente

Endereço do Requerente

Prezado (use o nome do candidato):

Agradecemos o seu interesse em (nome da empresa) e a posição de (nome da posição) para o qual você se inscreveu. Depois de analisar os pedidos recebidos até o prazo, o seu não foi selecionado para uma análise mais aprofundada.

O comitê de seleção agradece o tempo que você investiu na sua inscrição. Encorajamos você a se candidatar a posições postadas e anunciadas em nossa empresa, para as quais você se qualifica, no futuro.

Saudações, Martha Mary Smith

Em nome da equipe de seleção de funcionários

Segunda carta de rejeição de amostra após a aplicação

Note que, nesta fase do seu processo de contratação, os candidatos querem ouvir tudo o que você tem a dizer. Se eles não vão receber mais consideração ou uma entrevista, eles merecem saber.

Sua comunicação com seus candidatos é crucial para manter sua reputação como empregador preferencial. Você não quer funcionários em potencial falando mal de você em toda a esfera da mídia social para seus amigos e parentes.

Você quer que eles o percebam como um empregador que mantém conversas graciosas, gentis e profissionais com seus candidatos em todas as etapas do seu processo de contratação. Isso ajudará você a competir pelos melhores talentos nos próximos anos.

Carta de amostra

Encontro

Ms. Barbara Ferrell

2000 16th Street

Anywhere, MI 00000

Querida Barbara:

Analisamos sua inscrição para o cargo de gerente de marketing no departamento inicial. Infelizmente, recebemos inscrições de muitos candidatos mais experientes, alguns com ampla experiência em nosso setor - o que você não tem.

Então, não vamos agendar uma entrevista para você com a nossa empresa neste momento. Nós encorajamos você a se candidatar para vagas abertas que você qualifica para o futuro com a nossa empresa.

Obrigado novamente por sua aplicação e melhores desejos com sua procura de emprego.

Saudações, Lesley Richardson

Diretor dos Recursos Humanos

[email protected]

Pho: 000-000-0000

Observe que a carta de rejeição é breve e não dá a volta no meio do caminho. É simples e não oferece simpatia.

Mas, diz ao funcionário em perspectiva que aplicações adicionais no futuro serão bem-vindas. Então, sim, o candidato é rejeitado por esse trabalho, mas isso não significa para sempre.

Candidatos inteligentes interpretarão isso como incentivo para se candidatarem a cargos adicionais em uma data posterior. Eles não devem ver este último como uma rejeição completa de suas qualificações e credenciais.

O empregador simplesmente tinha melhores candidatos que eram mais qualificados para a posição aberta.

Confirmação de Recibo de Aplicação

Um passo intermediário também é incentivado, enviando uma mensagem para o requerente, reconhecendo que sua solicitação foi recebida. É fácil para um empregador responder automaticamente a cada aplicativo recebido usando um autoresponder. Pode parecer impessoal, mas especialmente se for seguido por uma carta semelhante à acima, o possível funcionário, pelo menos, sabe que você recebeu sua inscrição.

A carta de rejeição torna-se então a segunda vez que você corresponde aos seus candidatos. É assim que os departamentos de recursos humanos respondem aos candidatos.

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Cartas para Candidatos de Sucesso

E se o candidato que você está contatando tiver sucesso em sua inscrição? Use estas cartas de oferta de trabalho de amostra para deixar o candidato conhecer as boas novas.