FMLA Leave e a Working Mother - Entendendo a licença FMLA

Ato de Família e Licença Médica

Deixar sob a Lei de Licença Médica e Familiar é um direito importante para as mães trabalhadoras entenderem. Muitas mulheres usam licença FMLA para tirar uma folga após o parto de uma criança ou para cuidar da doença crônica de um membro da família. Essa visão geral da licença da FMLA ajudará você a entender quando você tem direito a ela e quais brechas podem surpreendê-lo.

A FMLA não paga quando você está tirando folga do trabalho, mas protege seu trabalho e continua seu seguro de saúde. Depois de voltar da licença FMLA, seu empregador deve restaurá-lo ao trabalho original ou equivalente.

O que o FMLA oferece

A Lei de Licença Médica e Familiar fornece aos funcionários até 12 semanas semanais de trabalho não remunerado, conhecidas como licença FMLA, durante um período de 12 meses, por qualquer um dos seguintes motivos:

• o nascimento e cuidado de seu filho recém-nascido;
• cuidar de um recém-adotado ou adotivo;
• para atender a doença grave de um membro da família imediata (cônjuge, filho ou pai);
• se não puder trabalhar devido ao seu próprio estado de saúde grave.

Você é elegível para licença FMLA?

Para ser elegível para licença FMLA, você deve trabalhar para uma filial do governo (local, estadual ou federal) ou uma empresa privada com pelo menos 50 funcionários.

Você também deve atender a todas essas três condições:

• trabalhei para esse empregador por pelo menos 12 meses;
• trabalharam pelo menos 1.250 horas nos últimos 12 meses; e
• trabalhar em um local com pelo menos 50 funcionários em um raio de 75 milhas.

Licença de FMLA intermitente

Sob licença intermitente de FMLA, um funcionário pode tirar férias não remuneradas em blocos de tempo ao longo de várias semanas por um único motivo qualificado. Por exemplo, para receber tratamento quimioterápico para câncer.

Se você quiser usar uma licença intermitente quando estiver tirando uma licença de maternidade, por exemplo, retornando gradualmente ao trabalho, seu empregador deve aprovar esse acordo.

Também é possível substituir a licença remunerada acumulada, como por doença ou período de férias, pela licença FMLA, para que você receba o pagamento de parte de sua licença FMLA. Nesses casos, a licença de FMLA é executada simultaneamente com a licença remunerada.

Licença FMLA para membros do Exército

O FMLA contém disposições especiais para membros das forças armadas e suas famílias. Sob a FMLA, você pode levar até 26 semanas de licença não remunerada para cuidar de um membro da família imediato que esteja nas Forças Armadas, na Guarda Nacional ou nas Reservas e tenha uma lesão grave ou doença.

Fonte: Departamento de Trabalho dos EUA.

Para entender como a licença FMLA se aplica à sua situação, consulte um advogado trabalhista ou o Labor Deaprtment. Este artigo não constitui uma opinião legal ou aconselhamento jurídico.

Editado por Elizabeth McGrory