Como ser convidado para uma segunda entrevista

É sempre uma boa notícia quando você recebe um e-mail ou uma ligação para convidá-lo para uma entrevista de emprego. É uma notícia ainda melhor quando você é contatado para voltar para uma segunda entrevista.

Para a maioria dos empregadores, as entrevistas iniciais são projetadas para filtrar os candidatos. As ofertas de emprego geralmente são feitas após uma segunda entrevista bem-sucedida ou de acompanhamento. Naturalmente, sua capacidade de conseguir entrevistas secundárias é determinada pela eficiência com que você realiza sua primeira entrevista.

O que você pode fazer para aumentar suas chances de receber uma ligação? Existem estratégias específicas que você pode usar antes, durante ou depois da entrevista para ajudar a melhorar suas chances de seguir em frente no processo de triagem.

Marcar essa segunda entrevista leva mais do que apenas passar pelas moções de aparecer para a sua entrevista. Você tem que realmente mostrar-se Também significa que você terá que se envolver e pensar criticamente sobre como você pode se destacar de seus concorrentes.

Considere as dicas a seguir para traçar sua estratégia de entrevista, e você será mais propenso a receber a chamada para a segunda entrevista importante.

Antes da Entrevista

Antes da sua primeira entrevista, examine a descrição do trabalho e cuidadosamente dissecartodos os requisitos do trabalho. Compartilhe evidências de como suas habilidades e experiências o ajudarão a se destacar na posição para a qual você está se candidatando. Mais importante ainda, faça backup de afirmações sobre suas habilidades e qualidades com exemplos concretos de como você aplicou esses pontos fortes para alcançar resultados no passado e como pode imaginar fazer o mesmo no futuro.

Também é útil dedicar algum tempo para trabalhar em suas habilidades de entrevista. Quanto mais efetivamente você entrevistar, maiores serão suas chances de ser selecionado para uma segunda entrevista.

Durante a primeira entrevista

Durante sua primeira entrevista, faça um caso claro sobre como o trabalho agrada a você e se encaixa em seu plano de carreira de longo prazo. Muitos candidatos são selecionados após as entrevistas iniciais porque não parecem motivados para continuar o trabalho. Não exagere, mas expresse sua paixão pela empresa e pelo seu profissional e interesses pessoais na empresa.

Ao responder a perguntas e interagir com seus entrevistadores, faça o melhor para exalar calor e envolver todos os participantes da sala. Se seus entrevistadores gostarem de você como pessoa, eles estarão mais propensos a apoiar seu caso e votar em você para seguir em frente no processo. Veja como mostrar sua personalidade em uma entrevista de emprego.

Além disso, descubra o máximo possível durante a primeira entrevista sobre o que cada entrevistador considera como as qualificações mais importantes para o candidato ideal, e adapte suas respostas para destacar como suas próprias qualificações correspondem. Isso também lhe dará uma estrutura para se preparar para a segunda entrevista, caso você receba a ligação.

Perguntar sobre um problema premente ou desafio que pode surgir durante o trabalho sempre mostra que você está pensando um passo à frente do resto. Se relevante, apresente uma amostra de trabalho do seu passado ou elabore um documento que mostre conhecimentos e habilidades relevantes. Por exemplo, suponha que o candidato preferido precisaria analisar as empresas e apresentar uma justificativa para comprar, vender ou manter suas ações. Prepare um resumo sobre um estoque de interesse e inclua-o como um anexo à sua carta de acompanhamento.

Ao concluir sua entrevista, sugira que você dê boas-vindas à oportunidade de os entrevistadores revisarem algumas de suas amostras de trabalho. Oferecer um link para uma página de portfólio, como um site pessoal ou seu perfil do LinkedIn.

Encerre sua primeira entrevista com uma forte declaração expressando sua convicção de que o trabalho é um excelente ajuste e como você está interessado em explorar mais a oportunidade em uma segunda entrevista.

Embora você não deva supor que com certeza será convidado para uma segunda entrevista, se tiver uma impressão positiva, pode mencionar que está prontamente disponível para falar mais sobre a posição ou responder a quaisquer outras perguntas. que seus entrevistadores possam pensar depois da entrevista inicial.

Depois da primeira entrevista

Certifique-se de redigir uma comunicação de acompanhamento o mais rápido possível após sua primeira entrevista. Se você atrasar seu e-mail ou carta, poderá chegar depois que as decisões sobre o segundo turno já tiverem sido tomadas.

Se você se reuniu com vários entrevistadores, entre em contato com cada um após a entrevista, em vez de enviar um e-mail em grupo. Em primeiro lugar, agradeço-lhes a oportunidade e reitero seu interesse pela posição. Pense em como o papel para o qual você está se relacionando relaciona sua posição e, se tiver alguma ideia de como você pode ser capaz de se destacar em suas tarefas, seu e-mail de acompanhamento é uma boa oportunidade para compartilhar seus pensamentos.

Antes de sua entrevista, alerte suas referências de que seu entrevistador pode estar alcançando. Após a entrevista, relembre-os novamente e informe-os sobre quaisquer problemas importantes de contratação que se tornaram evidentes durante a reunião. Se você sentir que há algum ponto fraco em seu conjunto de habilidades ou experiência que surgiu durante a entrevista, pergunte se eles estariam dispostos a afirmar sua confiança em sua capacidade de ter sucesso. Compartilhe os nomes dos entrevistadores, pois é possível que suas referências os conheçam ou se ofereçam para entrar em contato com eles informalmente para endossar sua candidatura.

Entre em contato com os contatos que trabalham na empresa e informe-os sobre sua candidatura. Descubra contatos de segundo nível na organização no LinkedIn e nas conexões de ex-alunos da faculdade. Encontre uma maneira de encontrá-los, se possível, durante a sua entrevista. Esses insiders podem decidir endossar sua candidatura se tiverem exposição direta a você e ficarem impressionados.

Tenha em mente que, se você não conseguir uma segunda entrevista, talvez não seja por sua causa. Há muitas razões pelas quais os candidatos não avançam no processo de contratação e alguns deles não têm nada a ver com você.