Transferência de Benefícios Educacionais sob a Lei GI do pós-11 de setembro

Uma das provisões do GI Post-9/11 é a capacidade de um membro militar de transferir alguns ou todos os seus benefícios de educação GI Bill para um cônjuge ou filhos. A lei deixou para o Departamento de Defesa para estabelecer critérios de elegibilidade para a transferência de benefícios, e o DOD anunciou agora a política.

Basicamente, qualquer membro militar que esteja servindo na ativa ou na Reserva Selecionada em ou após 1º de agosto de 2009 será elegível para transferir seus benefícios desde que ele ou ela se qualifique para a conta GI pós-11/11, em primeiro lugar. e atende aos requisitos de serviço específicos. Os requisitos básicos de serviço são que o membro deve ter pelo menos seis anos de serviço militar e concordar em servir quatro anos adicionais no momento da inscrição no programa de transferência.

O que isto significa é que os membros militares que se aposentaram ou separaram antes de 1 de agosto de 2009 não são elegíveis para transferir benefícios, mesmo que sejam elegíveis para benefícios pós-11/11 GI Bill (qualquer membro do serviço com mais de 90 dias de ativo depois de 11 de setembro de 2001, que ainda está no serviço ou tem uma alta honrosa, é elegível para o novo GI Bill). Os membros transferidos para a Reserva de Frotas, ou Reserva Pronta Individual (IRR) antes de 1º de agosto de 2009, também não são elegíveis para transferir benefícios (a menos que voltem posteriormente ao serviço ativo ou reservas ativas).

Existem algumas exceções para os quatro anos de regras de serviço adicionais, se o membro do serviço não puder se alistar novamente devido a uma política de DOD ou de serviço. Eles devem, no entanto, servir o tempo máximo permitido antes de se separarem das forças armadas. Por exemplo, se um membro alistado não puder reinscrever ou estender seu alistamento por quatro anos devido ao Alto Ano de Posse, ou um oficial não puder estender seu compromisso por quatro anos por ter sido preterido para promoção, ele ainda pode participar a provisão de compartilhamento da GI Bill, desde que permanecessem no exército pelo período máximo permitido.

Existem também regras diferentes para aqueles que podem se aposentar entre 1º de agosto de 2009 e 1º de agosto de 2013:

* Aqueles elegíveis para aposentadoria em 1º de agosto de 2009 seriam elegíveis para transferir seus benefícios sem necessidade de serviço adicional.

* Aqueles com uma data de aposentadoria aprovada após 1º de agosto de 2009 e antes de 1º de julho de 2010 se qualificariam sem nenhum serviço adicional.

* Aqueles elegíveis para aposentadoria após 1º de agosto de 2009, mas antes de 1º de agosto de 2010, se qualificariam com um ano adicional de serviço após a aprovação para transferir seus benefícios pós-11 / 11GI Bill.

* Aqueles elegíveis para aposentadoria entre 1º de agosto de 2010 e 31 de julho de 2011 se qualificariam com dois anos adicionais de serviço após a aprovação para transferência.

* Aqueles elegíveis para se aposentar entre 1 de agosto de 2011 e 31 de julho de 2012 se qualificariam com três anos adicionais de serviço após a aprovação para a transferência.

Sob o novo GI Bill, os membros recebem 36 meses de benefícios educacionais. Isso é o equivalente a quatro anos acadêmicos de nove meses. Sob o programa de transferência de benefícios, todos ou parte dos benefícios podem ser transferidos para um cônjuge, um ou mais filhos ou qualquer combinação. O membro da família deve estar inscrito no Sistema de Notificação de Registro de Elegibilidade de Defesa (DEERS), no momento da transferência, para receber os benefícios.

O casamento subseqüente de uma criança não afetará sua elegibilidade para receber o benefício educacional; no entanto, depois que um indivíduo designar uma criança como cessionário nesta seção, o indivíduo terá o direito de revogar ou modificar a transferência a qualquer momento.

Mesmo depois de transferir os benefícios, eles continuam sendo a "propriedade" do servidor que os recebeu, que podem revogá-los ou redesignar quem os recebe a qualquer momento. As regras deixam perfeitamente claro que os benefícios não podem ser tratados como "propriedade conjunta" em casos de divórcio.

Uso de Benefícios Transferidos

O uso pelos membros da família de benefícios educacionais transferidos está sujeito ao seguinte:

Cônjuge

* Pode começar a usar o benefício imediatamente.

* Pode usar o benefício enquanto o membro permanecer nas Forças Armadas ou após a separação do serviço ativo.

* Não é elegível para o estipêndio mensal ou livros e suprimentos enquanto o membro está servindo na ativa.

* Pode usar o benefício por até 15 anos após o serviço ativo da última separação do membro do serviço.

Criança

* Pode começar a usar o benefício somente depois que o indivíduo que fez a transferência tenha completado pelo menos 10 anos de serviço nas Forças Armadas.

* Pode usar o benefício enquanto o indivíduo elegível permanece nas Forças Armadas ou após a separação do serviço ativo.

* Não pode usar o benefício até que ele / ela tenha obtido um diploma do ensino médio (ou certificado de equivalência), ou tenha atingido 18 anos de idade.

* Tem direito ao salário mensal e ao pagamento de livros e suprimentos, mesmo que o indivíduo qualificado esteja no serviço ativo.

* Não está sujeito à data limite de 15 anos, mas não pode usar o benefício após atingir 26 anos de idade.