Exemplos de violações de funcionários no local de trabalho

Os funcionários e candidatos a emprego muitas vezes têm dúvidas sobre horas extras, tempo de férias não utilizado, tempo de compensação, salários e outras questões relacionadas aos direitos dos funcionários. O direito do trabalho pode ser confuso, e pode ser difícil saber quais são os seus direitos e o que você tem direito.

Como a legislação trabalhista é tão complicada, os funcionários nem sempre sabem quais são seus direitos com relação a férias, tempo de permanência, comissões e muito mais. Na verdade, alguns funcionários nem sabem quando um empregador está violando uma lei do local de trabalho.

Abaixo está uma lista das doze principais violações no local de trabalho que os funcionários devem conhecer. Leia esta lista de violações para se certificar de que conhece os seus direitos e para garantir que está a ser compensado de forma justa.

Tipos de violações no local de trabalho

Tempo Compensável Não Pago

Quando suas tarefas incluem colocar ou retirar um equipamento de proteção uniforme ou pessoal, realizar um inventário de estoque, configurar e limpar sua área de trabalho ou participar de uma reunião de mudança de turno, você tem direito a seu salário regular para o tempo você está envolvido nessas atividades.

Você também tem direito a uma compensação por qualquer hora "extra" em que trabalhe, como trabalhar durante o horário de almoço, mesmo que seu empregador não exija que você trabalhe no tempo extra.

Todos estes são considerados tempo compensável. Seu empregador é legalmente obrigado a pagar por todo o tempo compensável.

Tempo de férias não remunerado

O Fair Labor Standards Act (FLSA) não exige que os empregadores paguem aos funcionários pelo tempo de férias não utilizado. Férias e outras folgas do trabalho não são reguladas pelo FLSA. No entanto, alguns estados exigem o pagamento de férias não utilizadas após a rescisão.

A política da empresa também é um fator. Se o empregador fornecer férias pagas, o tempo acumulado (coletado) se tornará parte da remuneração do funcionário, conforme a política da empresa e a lei estadual. Se você for demitido ou desistir e tiver um período de férias acumulado, terá direito a pagamento para esse período.

"Use-o ou perca-o" licença de férias

Alguns empregadores que oferecem tempo de férias adotam uma política de "usar ou perder", onde exigem que os funcionários que não usam suas férias acumuladas até o final do ano a percam. As políticas de uso ou perda são ilegais em alguns estados, incluindo Califórnia, Montana e Nebraska. Outros estados, incluindo Dakota do Norte, Massachusetts e Illinois, exigem que os empregadores ofereçam a seus funcionários uma oportunidade razoável de usar seu tempo de férias antes de perdê-lo. Alguns estados, incluindo Nova York e Carolina do Norte, exigem que os empregadores notifiquem formalmente a equipe sobre qualquer política que indique que eles perderão férias se não a usarem.

Comissão não remunerada ou bônus

Sua compensação pode incluir comissões ou bônus com base em referências de desempenho, como cotas de produção ou vendas. Bônus e comissões não são regulados pela FLSA. Se você tem ou não direito a bônus ou comissões é determinado pelo seu acordo com o seu empregador e com as leis do estado onde você trabalha.

No entanto, se lhe foi prometido um bónus ou comissão por atingir determinados valores de referência e os alcançou, tem direito a receber a comissão ou bónus prometidos pelo seu empregador.

Se o seu empregador não lhe der um bônus ou comissão prometida, ele ou ela está violando a lei trabalhista.

Classificação errônea de funcionários como trabalhadores isentos

Confusão sobre regras de isenção é comum entre empregadores e empregados. Apesar do que muitas pessoas pensam, isenções não têm nada a ver com o seu título ou descrição do trabalho. Se você recebe um salário em vez de um salário por hora não é necessariamente suficiente para determinar seu status também.

Esteja ciente de seu nível de salário e deveres de trabalho, pois eles são os fatores determinantes para sua classificação. Saber se você está ou não isento é importante porque os funcionários isentos não têm direito a receber pagamento de horas extras garantido pela FLSA.

Classificação incorreta de funcionários como contratados independentes

Contratantes independentes, por definição, são trabalhadores autônomos que não estão cobertos pelas leis tributárias e salariais aplicáveis ​​aos funcionários.

Isso ocorre porque os empregadores não pagam os impostos do seguro social, do Medicare ou do seguro-desemprego federal a contratados independentes.

Se você não é um contratado independente, certifique-se de que seu empregador não esteja classificando você como um. Contratantes independentes não são elegíveis para certos benefícios, como benefícios médicos, odontológicos e de desemprego.

Pagamento de horas extras não pago ou indevidamente calculado

Sob o FLSA, as regras de pagamento de horas extras são baseadas em uma semana de trabalho de 40 horas. O FLSA afirma que todos os trabalhos acima de 40 horas em uma semana de trabalho devem ser pagos a uma taxa de uma vez e meia a taxa horária normal do empregado. Funcionários não isentos podem ser pagos semanalmente, quinzenalmente, semestralmente ou mensalmente, mas as horas extras são sempre calculadas de segunda a sexta-feira.

Verifique se você está acompanhando as horas trabalhadas e certifique-se de receber o pagamento de horas extras calculado corretamente.

Comp tempo em vez de pagamento de horas extras

O tempo compensatório, comumente chamado de "tempo de compensação", geralmente é remunerado em vez de receber horas extras. Por exemplo, em vez de pagar aos funcionários uma hora e meia pela prorrogação durante uma estação ocupada, uma empresa pode oferecer tempo para comparecimento em uma data posterior. Embora o tempo de compensação possa ser legal, dependendo da classificação do empregado, ele deve sempre ser pago à mesma taxa que os salários de horas extras: 150%.

De acordo com a FLSA, os empregadores privados só podem conceder tempo de compilação se estiverem no mesmo período de pagamento que o trabalho de horas extras. Existem também diferenças entre o tempo de compensação para empregados isentos e não isentos. Funcionários não isentos devem receber horas extras. Dar tempo livre aos funcionários não isentos é uma violação da lei trabalhista. Certifique-se de receber uma compensação adequada pelo trabalho extraordinário.

Relatórios falsos

Muitos empregadores estabelecem regras de que o trabalho de horas extras não será permitido ou pago sem autorização prévia. Alguns escolhem "olhar para o outro lado" quando funcionários não isentos trabalham horas extras e não permitem que essas horas sejam relatadas. Essas políticas não estão de acordo com o FLSA. Os funcionários devem informar suas horas extras.

Violações Salariais Mínimas

Em 24 de julho de 2009, o salário mínimo federal para a maioria dos funcionários cobertos é de US $ 7,25 por hora. Algumas exceções incluem certos trabalhadores estudantis e certos trabalhadores com deficiência, que podem ser pagos em uma taxa mais baixa.

O salário mínimo para jovens trabalhadores com menos de 20 anos é de US $ 4,25 por hora durante os primeiros 90 dias de trabalho apenas (dias consecutivos, não dias de trabalho). Isso se aplica a todos os trabalhos que uma pessoa possui até completar 20 anos. Ela não se aplica apenas ao primeiro emprego.

Os trabalhadores que recebem gorjetas no trabalho podem receber uma taxa horária mínima de US $ 2,13, desde que a taxa horária mais as gorjetas recebidas totalizem pelo menos US $ 7,25. Verifique se você está recebendo o salário mínimo adequado (pelo menos) com base nesses requisitos.

Vinte e oito estados e algumas cidades têm salários mínimos mais altos, então não deixe de rever os estatutos em sua localidade. Por exemplo, Arizona, Califórnia, Colorado, Havaí, Maryland, Massachusetts, Oregon, Rhode Island, Vermont e Washington, todos estabeleceram um salário mínimo de US $ 10 ou mais.

Denúncia

Um denunciante é alguém que se queixa de atividade ilegal ou atividade em violação da política da empresa em um empregador. Um denunciante pode ser um funcionário, fornecedor, cliente, contratado ou qualquer pessoa que tenha conhecimento sobre qualquer atividade ilegal que ocorra em uma empresa ou organização. Essas queixas são frequentemente expressas em público ou reportadas ao governo ou agências de aplicação da lei.

Os denunciantes foram frequentemente demitidos pela empresa em que trabalham. Os denunciantes que mantêm seus empregos podem enfrentar listas negras, rebaixamentos, isenções de horas extras, negação de benefícios, ameaças, transferência ou redução de salário.

A Lei de Proteção aos Denunciantes fornece proteção legal para os funcionários federais, além das leis de proteção criadas pela Securities and Exchange Commission (SEC) e pela Occupational Safety and Health Administration (OSHA).

Discriminação no Local de Trabalho

Tratamento desigual ou assédio com base em raça, sexo, religião, idade ou nacionalidade no local de trabalho ou como parte do processo de contratação é expressamente proibido pelo Civil Rights Act de 1964. O assédio sexual é uma forma generalizada de discriminação no local de trabalho.

Embora nem todos os tratamentos desfavoráveis ​​constituam discriminação ilegal, qualquer funcionário que acredite ter sofrido discriminação no local de trabalho pode apresentar uma queixa à EEOC (The Equal Employment Opportunity Commission). Veja como registrar uma reivindicação de discriminação no emprego.

Mais informações sobre violações no local de trabalho

Se você acha que seu empregador está cometendo uma violação no local de trabalho, o primeiro passo é obter o máximo de informações possível. Confira os elaws Advisors - estas são ferramentas interativas fornecidas pelo Departamento do Trabalho dos EUA. Estes podem lhe dar mais informações sobre uma série de leis trabalhistas federais.

Entre em contato com o Departamento de Estado do Trabalho para obter informações sobre leis trabalhistas que afetam seu estado.

Peça ao seu escritório de Recursos Humanos ou sindicato trabalhista para esclarecer quaisquer políticas do empregador como uma primeira opção para corrigir quaisquer queixas. Consulte um advogado de emprego se você não estiver satisfeito com qualquer resolução de problemas em torno de sua situação.