Licença de maternidade para política de mães militares, benefícios

A licença maternidade é tão valiosa e pertinente para as mães militares quanto para os civis. As integrantes do sexo feminino têm algumas coisas com que se preocupar, como localização, atribuição ou classificação da estação, mas a necessidade básica de cuidar de um recém-nascido e passar tempo de qualidade com o tempo da família é a mesma. Para atender a essas necessidades, o Departamento de Defesa criou o Relatório para o Conselho da Casa Branca sobre Mulheres e Meninas em setembro de 2009. Entre as recomendações mais importantes do relatório estão:

• Pelo menos quatro meses após o parto, a mãe deve ser demitida da designação para determinados passeios no exterior, bem como implantações ou atribuição temporária longe do posto de trabalho permanente. Uma mãe tem a opção de renunciar ao adiamento.
• Um período mínimo de adiamento de quatro meses é estabelecido para proporcionar tempo de recuperação médica após o parto. Este período também permite que mães e famílias militares organizem e preparem planos de assistência familiar e planos de cuidados infantis.

Em termos de programas de licença que beneficiam as novas mães e famílias, o relatório oferece as seguintes diretrizes gerais:

• Maternidade. Um período de convalescença de até seis semanas após a gravidez e o parto. Esse cronograma permite que mães e famílias estabeleçam planos de cuidados necessários durante e após a licença maternidade.
• Paternidade. Pais casados ​​em serviço ativo podem receber 10 dias de licença não-cobrada para ajudar as novas mães e acomodar quaisquer mudanças administrativas necessárias como resultado do nascimento. A licença de paternidade deve ser tomada dentro de um tempo apropriado após o nascimento.
• Adoção. Membros do serviço que concluírem uma adoção qualificada podem ter 21 dias de licença não-exigível em relação à adoção. A licença deve ser tomada durante os 12 meses após a adoção e pode ser usada em conjunto com tempos de licença regulares.

Embora o Relatório ao Conselho da Casa Branca sobre Mulheres e Meninas estabeleça padrões mínimos para todos os serviços militares, cada ramo pode rever e emendar a política com base na eficácia ou necessidade. As mudanças na política costumam ser atualizadas, como no caso de licença maternidade da Marinha e da Marinha dos Estados Unidos em julho de 2015, por isso é importante que as gestantes aprendam e compreendam todas as diretrizes da política com antecedência. Aqui estão alguns dos regulamentos mais atuais em relação aos vários ramos de serviço.

Força do ar

As diretrizes para a licença maternidade e familiar são encontradas no AFI 36-3003 e indicam que a mãe tem 42 dias de licença de convalescença não cobrada, a menos que seja especificado de outra forma por um comandante da unidade. Dependendo da saúde do membro de serviço ou do recém-nascido, a licença de maternidade pode ser concedida conforme a necessidade: a licença de maternidade neste ramo começa imediatamente após a alta hospitalar.

Exército

Política e regulamento para licença de maternidade podem ser encontradas na Norma 600-8-10 do Exército, que teve uma data de emissão de Revisão Rápida de Ação de agosto de 2011. Dentro dos regulamentos, as mulheres com servicemembers recebem 42 dias de licença não-exigível após o nascimento de uma criança. Uma provisão neste regulamento permite que os comandantes exijam que os membros do serviço retornem ao dever mais cedo do que 42 dias se uma missão o exigir e o serviço militar feminino tiver recebido autorização médica.

Marinha e fuzileiro naval

Recentemente atualizada em julho de 2015, a Marinha dos Estados Unidos anunciou que as mulheres servicemembers terão 18 semanas de licença maternidade para usar durante todo o primeiro ano de vida de uma criança. Esta nova diretriz também foi aplicada retroativamente a qualquer membro do sexo feminino que tenha recebido licença de convalescente para o nascimento de um bebê desde janeiro de 2015. As provisões também estabelecem que uma nova mãe não precisa usar a licença de maternidade ou de convalescença. tempo, mas ela deve usá-lo dentro de um ano do nascimento.

guarda Costeira

Detalhada no COMDTINST 1000.9, as novas mães recebem 42 dias de licença não-exigível, com possíveis extensões com base nas necessidades da mãe ou da criança. Essas extensões devem ser aprovadas por um médico e um oficial comandante. No caso de uma mulher ter um bebê enquanto estiver confinada a um brigue, as condições de licença de maternidade não estarão disponíveis.

Muitos fatores entram em jogo com relação a uma nova mãe, membro de serviço ou não. No caso de outros cuidados médicos, amamentação ou subsídios de tempo para retornar à forma física superior, consulte o seu supervisor da unidade de comando.