Empregadores podem pedir história salarial?

Os empregadores podem descobrir quanto você ganhou no seu último emprego? Se eles lhe pedirem seu histórico salarial, você tem que dar a eles? Quais são as opções, se houver, para fornecer informações aos possíveis empregadores sobre quanto você ganha agora ou quanto você ganhou no último emprego?

Como lidar com solicitações de empregador para informações sobre salários

Os candidatos muitas vezes têm de lidar com pedidos do empregador para o histórico salarial, seja em pedidos de emprego ou durante as negociações salariais após entrevistas bem-sucedidas.

No entanto, em alguns locais, é ilegal que os empregadores perguntem, portanto, convém considerar as leis estaduais ou municipais em sua área antes de responder. Os estados e cidades que aprovaram estatutos que proíbem as investigações do empregador o fizeram com base no fato de que tais questões podem afetar a igualdade salarial. As mulheres muitas vezes têm salários mais baixos do que os homens para empregos semelhantes, em parte devido à discriminação. Cidades e estados progressistas acreditam que o estabelecimento de compensações futuras com base nesses salários artificialmente mais baixos só perpetuará a desigualdade salarial.

Massachusetts e Nova York aprovaram leis que proíbem as questões do empregador sobre o histórico salarial em vigor em 1º de julho de 2018 e novembro de 2017, respectivamente. Nova Orleans, Filadélfia e Pittsburgh aprovaram leis semelhantes. O Estado de Nova York proibiu essas perguntas no processo de triagem para funcionários de órgãos estaduais e o legislativo está considerando a proibição de empregadores privados no estado. A Califórnia tem um estatuto mais fraco que indica que "o salário prévio sozinho não justifica, por si só, qualquer disparidade na remuneração".

De acordo com a Conferência Nacional de Legislaturas Estaduais, muitos outros estados estão considerando a legislação, incluindo o seguinte:

• Connecticut
• Delaware
• Georgia
• Iowa
• Idaho
• Illinois
• Maryland
• Maine
• Mississippi
• Montana
• Carolina do Norte
• Nova Jersey
• Oregon
• Rhode Island
• Texas
• Virgínia
• Pensilvânia
• Vermont
• Washington

No nível federal, os democratas introduziram um projeto de lei que bane as questões de histórico salarial. Esta legislação proposta foi paralisada no comitê até agora.

Opções para responder

Os candidatos têm várias opções para responder:

• Fornecer informações salariais (a solução fácil).
• Recuse-se a fornecer essas informações com base em confidencialidade ou legalidade.
• Fornecer informações de remuneração total sem especificar o componente salarial.
• Fornecer salário e mencionar bônus sem especificar esse componente.
• Coloque traços nos aplicativos para mostrar que você viu a pergunta, mas não aceita.

Há argumentos a favor e contra cada uma dessas estratégias, mas os candidatos muitas vezes se perguntam se os empregadores poderão verificar as informações sobre salários anteriores que eles fornecem.

A resposta complexa é talvez. No entanto, o simples conselho é que é muito perigoso falsificar essa informação, pois pode ser motivo para retirar uma oferta ou demissão após você ter sido contratado.

Outro fator importante é que, se você se recusar a dizer ao possível empregador o quanto você ganhou, você pode ficar de fora da disputa pelo trabalho. O empregador não precisa continuar o processo de contratação se você não atender à solicitação.

O que os empregadores pedem como prova de salário

Alguns empregadores pedirão aos candidatos a comprovação do salário anterior, como W2s. Outros conduzirão investigações de fundo que podem pôr em dúvida qualquer valor inflacionário de salário ou desmenti-lo completamente. É relativamente fácil para os empregadores calcular os salários típicos, analisando as pesquisas salariais da indústria e os recursos on-line.

Se o salário que você der à empresa estiver em desacordo com os padrões do setor, a empresa provavelmente pedirá uma prova de quanto você fez no último emprego.

O que você pode fazer

É justo que você peça aos empregadores a típica faixa de salários para cargos comparáveis ​​em suas firmas ou pelo que eles orçam se você divulgar seu salário.

Isso lhe dará a chance de apresentar o caso, com base em suas credenciais, sobre o motivo pelo qual você deve ser colocado na faixa superior da estrutura salarial da empresa. Alternativamente, se você for superqualificado, ele lhe dará a oportunidade de explicar por que você estaria disposto a aceitar um emprego com menor remuneração.

As informações contidas não são conselhos legais e não substituem tais conselhos. As leis estaduais e federais mudam com frequência e as informações podem não refletir as leis de seu próprio estado ou as alterações mais recentes à lei.