Os empregadores podem verificar seu histórico de emprego?

O que os empregadores podem verificar quando estão considerando você para um emprego? Eles podem descobrir onde você trabalhou anteriormente e por quanto tempo você ocupou cada trabalho? E por que você deixou a posição? Se você está procurando emprego, precisa saber o que um possível empregador pode legalmente descobrir sobre você.

No mínimo, os empregadores podem verificar seu histórico de emprego em relação ao cargo e descrição do trabalho, sua data de início e término para cada trabalho e seu histórico de salário em locais onde é legal pedir. As organizações também podem ligar para os antigos empregadores e compartilhar as informações fornecidas em seu currículo ou solicitação de emprego e solicitar que os empregadores anteriores confirmem sua exatidão.

Quais informações os empregadores anteriores compartilham?

Alguns empregadores fornecerão informações detalhadas, mas outros não. Tudo depende da empresa, mas a maioria dos ex-empregadores não compartilha informações sobre seu desempenho no trabalho. No entanto, se empregadores em potencial contatarem funcionários em seu local de trabalho anterior usando canais informais, esse tipo de informação pode ser divulgado sem registro.

O que mais uma empresa pode perguntar sobre você? Não há leis federais que limitem o que pode ser perguntado sobre um possível funcionário. No entanto, as leis estaduais variam e apenas para estar seguro, você deve investigar o que os empregadores podem fazer quando estão considerando um candidato a um emprego.

Quem faz a conta?

Alguns empregadores verificam o histórico de trabalho por conta própria. Outros terceirizam essa tarefa para organizações de verificação de referência de terceiros. Em alguns casos, os empregadores (ou as empresas que contratam) conduzirão verificações de antecedentes abrangentes, que podem incluir uma avaliação do seu histórico de crédito e registro criminal. Tudo depende do tipo de trabalho para o qual você está se candidatando e das leis que regulam o que os empregadores podem fazer em sua localidade. Por exemplo, se você está se candidatando a um emprego onde trabalhará com crianças pequenas, é provável que os empregadores verifiquem se você tem antecedentes criminais.

Os empregadores são limitados a verificar apenas o que está em seu currículo ou aplicativo?

Se um empregador realiza uma verificação de antecedentes, eles não estão limitados a verificar apenas as informações que você lista em seu currículo ou um pedido de emprego. Eles podem verificar todo o seu histórico de emprego e, se o fizerem, podem ficar preocupados se encontrarem omissões, que poderiam ser mantidas contra você.

Além disso, quando você assina um pedido de emprego, está atestando que forneceu ao empregador todas as informações solicitadas.

Conheça o seu histórico de emprego

Certifique-se de fornecer informações precisas sobre seus pedidos de emprego e currículo. Não adivinhe onde você trabalhou e quando. Se você não se lembra dos detalhes, recrie seu histórico de trabalho antes de se inscrever.

A coisa mais importante é que você seja sincero sobre todas as informações que você der aos empregadores em perspectiva. Se você está preocupado com o que os empregadores anteriores dirão sobre você, cultive e forneça recomendações positivas para evitar qualquer feedback negativo em potencial sobre seu desempenho ou atitude.