Definição de Raciocínio Indutivo e Exemplos

O que é raciocínio indutivo e por que é importante no local de trabalho? O raciocínio indutivo é um tipo de pensamento lógico que envolve a criação de generalizações com base em incidentes específicos que você tenha experimentado, observações que você fez ou fatos que você sabe serem verdadeiros ou falsos.

Raciocínio Indutivo vs. Dedutivo

O raciocínio indutivo é diferente do raciocínio dedutivo, no qual você começa com uma generalização ou teoria, e depois testa-o aplicando-o a incidentes específicos. O raciocínio indutivo é uma importante habilidade de pensamento crítico que muitos empregadores procuram em seus funcionários. Isso faz com que seja uma habilidade útil para destacar em seus pedidos de emprego e em suas entrevistas de emprego.

Raciocínio Indutivo no Local de Trabalho

O raciocínio indutivo é um exemplo de uma habilidade suave. Ao contrário das habilidades difíceis, que são específicas para o seu trabalho e geralmente envolvem conhecimento adquirido, as habilidades sociais se relacionam a como você interage com pessoas, situações sociais e ideias.

Ambos os tipos são essenciais para o sucesso no local de trabalho, mas as habilidades leves são mais difíceis de ensinar e aprender. Por isso, muitos empregadores valorizam a contratação de candidatos com habilidades sutis e podem demonstrá-los durante o processo de entrevista.

Os empregadores valorizam os trabalhadores que podem pensar logicamente à medida que resolvem problemas e realizam tarefas, e podem discernir padrões e desenvolver estratégias, políticas ou propostas com base nessas tendências. Esses funcionários estão praticando o raciocínio indutivo.

Exemplos de raciocínio indutivo

Na prática, o raciocínio indutivo muitas vezes parece invisível. Você pode não estar ciente de que está recebendo informações, reconhecendo um possível padrão e, em seguida, agindo de acordo com sua hipótese. Mas, se você é um bom solucionador de problemas, é provável que esses exemplos pareçam familiares:

1. Um professor percebe que seus alunos aprenderam mais quando as atividades práticas foram incorporadas às lições, e então decide incluir regularmente um componente prático em suas lições futuras.

2. Um arquiteto discerne um padrão de excesso de custo para materiais de encanamento em empregos e opta por aumentar a estimativa de custos de encanamento em propostas subsequentes.

3. Um corretor observa que o estoque da Intuit aumentou em valor quatro anos consecutivos durante a temporada de impostos e recomenda que os clientes o comprem em março.

4. Um recrutador conduz um estudo de contratações recentes que obtiveram sucesso e continuaram com a organização. Ela acha que eles se formaram em três faculdades locais, então ela decide concentrar esforços de recrutamento nessas escolas.

5. Um vendedor apresenta depoimentos de clientes atuais para sugerir aos possíveis clientes que seus produtos são de alta qualidade e valem a compra.

6. Um advogado de defesa analisa a estratégia empregada pelos advogados em casos semelhantes e descobre uma abordagem que consistentemente levou à absolvição. Ela então aplica essa abordagem ao seu próprio caso.

7. Um gerente de produção examina os casos de ferimentos na linha e discerne que muitas lesões ocorreram no final dos turnos longos. O gerente propõe mudar de turnos de 10 horas para 8 horas com base nessa observação.

8. Um barman percebe que os clientes lhe dão dicas mais altas quando ela compartilha informações pessoais, de modo que ela intencionalmente começa a divulgar informações pessoais quando é apropriado fazê-lo.

9. Um líder de atividades em uma instalação de vida assistida percebe que os moradores acendem quando os jovens visitam. Ela decide desenvolver uma iniciativa de voluntariado em uma escola secundária local, conectando os estudantes com os residentes que precisam se animar.

10. Um pesquisador de mercado projeta um grupo focal para avaliar as respostas dos consumidores às novas embalagens de um produto lanche. Ela descobre que os participantes gravitam repetidamente em direção a um rótulo que diz “15 gramas de proteína.” O pesquisador recomenda aumentar o tamanho e diferenciar a cor desse texto.

Destaque as habilidades de raciocínio indutivo em sua busca de emprego

Se o empregador menciona explicitamente o raciocínio indutivo na listagem de cargos, ou se você sabe que é essencial para o trabalho, você pode mencioná-lo em seus materiais de solicitação de emprego. Por exemplo, você pode fornecer um exemplo de raciocínio indutivo com sucesso em sua carta de apresentação ou incluir raciocínio indutivo em seu resumo de currículo ou lista de habilidades.

Uma pergunta sobre suas habilidades de raciocínio indutivo pode surgir em uma primeira ou segunda entrevista. Como candidato a emprego, você deve revisar suas funções passadas e identificar situações nas quais você aplicou o raciocínio indutivo. Pense nos momentos em que o raciocínio indutivo resultou em resultados positivos, pois essa informação pode ajudar a convencer os empregadores de que você pode aplicar de maneira independente o conhecimento aprendido no trabalho e assumir rapidamente o papel.

Ao destacar seu raciocínio indutivo durante uma entrevista, use a técnica de resposta da entrevista STAR. Este é um acrônimo que significa:

• Situação
• Tpergunte
• UMAction
• Result

Primeiro, descreva a situação (onde você estava trabalhando? Em que projeto você estava trabalhando?). Então, descreva a tarefa (Qual foi sua responsabilidade? Que problema você teve que resolver? Que observações você fez?). Em seguida, explique a ação que você tomou (que solução você implementou? Como você traduziu suas observações em uma solução ou ação?).

Finalmente, explique o resultado (como sua ação ajudou o problema ou ajudou a empresa de forma mais ampla?). Essa técnica mostrará claramente ao entrevistador que você possui habilidades de raciocínio indutivo que podem agregar valor a uma empresa.