O valor da oferta de estágio remunerado

Embora ainda haja um grande número de estágios não remunerados, muitas organizações estão reconhecendo o verdadeiro valor de ter alunos altamente qualificados e profissionais preenchendo suas necessidades temporárias de contratação por meio de estágios remunerados.

Um dos benefícios dos programas de estágio é que as empresas experimentam esses “funcionários temporários” por um breve período sem compromisso; mas se eles se revelarem jogadores estrela motivados dentro da organização, eles terão a oportunidade de oferecer emprego em tempo integral assim que o período de “teste” for completado.

Estagiários vêm por breves períodos de tempo oferece aos empregadores enormes benefícios em atender suas necessidades futuras de contratação. Os empregadores não apenas aprendem as aptidões e habilidades dos estagiários, como também têm certeza de que o estagiário sabe no que está se envolvendo, desde que se familiarize com o trabalho envolvido e com o ambiente de negócios. Em última análise, significa maior retenção de funcionários em novos funcionários e menos rotatividade de funcionários para os empregadores.

Michael True, diretor do Centro de Estágio do Messiah College, diz:

O número de estágios, pagos e não pagos, está aumentando, o que ajuda os alunos a encontrar experiência de trabalho … As empresas estão percebendo que isso é um benefício para elas, porque é uma cultura de pré-profissionais educados.

Atraindo os alunos mais talentosos

Quando se trata de estágios, os empregadores têm a oportunidade de atrair estudantes talentosos oferecendo um salário ou uma remuneração mensal. True diz:

Se um estudante vê dois estágios que são basicamente os mesmos, mas um é pago e outro não, não é segredo que eles vão atrás do pago.

O dinheiro é um incentivo para os estagiários fazerem um trabalho melhor também:

Os alunos estão comprometidos com esse projeto, pagos ou não. Mas se eles são pagos, eles têm uma responsabilidade para esse trabalho.

Criando Igualdade de Oportunidades para os Alunos

Estagiários pagantes também asseguram a um empregador que eles não estão negligenciando estudantes bem-sucedidos que não podem trabalhar sem remuneração ou pagar por créditos universitários para concluir um estágio durante o verão. Muitos empregadores exigem que os alunos recebam crédito pelo estágio em vez de pagamento, para justificar que o aluno está recebendo algum tipo de benefício para fazer o estágio.

O problema com esta abordagem é que muitos estudantes não podem pagar o crédito da faculdade se não forem pagos pelo estágio. Alunos fazendo estágios durante o semestre do outono ou da primavera geralmente podem fazer seu estágio com a faculdade; mas se fizerem um estágio durante o verão, terão que pagar uma taxa por hora de crédito à faculdade.

Em algumas faculdades, eles iniciaram anotações transcritas como uma maneira de demonstrar seu compromisso de honrar o valor de uma experiência de estágio sem exigir que o aluno pague qualquer taxa de faculdade. As anotações de transcrição podem ser usadas quando um estágio não se qualifica para crédito ou se os alunos optarem por não fazer o estágio para crédito devido a requisitos acadêmicos ou custos adicionais de matrícula exigidos pelo colégio.

Faculdades Oferecendo Financiamento

Recentemente, mais e mais faculdades estão montando programas que oferecem aos alunos uma bolsa ou fornecem fundos para aqueles que fazem estágios não remunerados para o verão. É um grande incentivo para os estudantes obterem experiência no setor sem fins lucrativos enquanto podem ganhar algum dinheiro para ajudar com suas despesas de vida e de faculdade. Algumas faculdades oferecem aos ex-alunos a oportunidade de financiar estágios, e isso proporciona uma situação vantajosa para o aluno, para os ex-alunos e para o colégio.

Alunos têm a chance de ajudar os alunos de sua alma mater, o colégio recebe boa imprensa para ajudar os alunos a obter experiência de trabalho relevante antes da graduação, e os alunos ganham o conhecimento e as habilidades necessárias ao entrar no mercado de trabalho da competição. O programa Praxis no Smith College é um bom exemplo do que algumas faculdades estão fazendo para ajudar os alunos financiando estágios.

O futuro dos estágios pagos

Em suma, a maioria neste campo, incluindo True, acredita que veremos mais empregadores dispostos a pagar a seus estagiários um salário, pois os estágios se tornam mais parte integrante do processo de contratação de funcionários - assim como mais faculdades que desejam fornecer alguma forma de compensação para compensar o valor que os estudantes devem pagar pelo recebimento de crédito. Essas mudanças proporcionarão mais igualdade para os estudantes que não puderam aceitar estágios não remunerados ou para aqueles em que os empregadores exigem que recebam crédito para fazer um estágio.