Os benefícios de fazer um estágio não remunerado

Muitos incentivos existem para que os funcionários façam um bom trabalho no local de trabalho. Um grande incentivo é dinheiro. Outros incentivos podem incluir seguro de saúde, benefícios de aposentadoria, associação a academias, serviços de assistência infantil, oportunidades de desenvolvimento profissional, etc.

Embora todas essas razões existam para que os funcionários trabalhem duro e façam um bom trabalho, também há outras recompensas intrínsecas além do óbvio. Fazer um bom trabalho também dá ao funcionário um sentimento de orgulho ao fornecer um produto ou serviço significativo e que oferece algo para ajudar os outros. Isso vem com seu próprio conjunto de benefícios e recompensas.

Em contraste, os incentivos para fazer um bom trabalho em seu local de trabalho são bastante óbvios, mas quais são as recompensas que um aluno recebe por fazer um bom trabalho ao fazer um estágio não remunerado? Na verdade, há muitos benefícios para os alunos que concluem um estágio não remunerado e também há maneiras de tentar receber financiamento quando um estágio não é remunerado.

Em comparação, é muito semelhante a obter boas notas na faculdade. Seja em uma sala de aula de uma faculdade ou fazendo estágio para um empregador, fazer um bom trabalho resulta em maiores oportunidades para o futuro, especialmente ao ser avaliado diretamente contra outros alunos ou funcionários. Independentemente de serem pagos ou não, os estagiários terão uma visão em primeira mão do que é necessário para realmente trabalhar para um empregador no mundo real.

Como os estágios não remunerados podem beneficiar os estudantes

• Como ser bem sucedido trabalhando para um chefe.
• A importância de aderir ao código de vestimenta da empresa.
• A importância da gestão do tempo, bem como começar a trabalhar a tempo e seguindo a política da empresa para pausas e almoço.
• Como comprometer e manifestar opiniões objetivamente.
• Como trabalhar em um ambiente de equipe.
• Como lidar com conflitos e pressões no local de trabalho.
• Desenvolver uma rede de profissionais para o futuro.
• Criando um ótimo complemento para o seu currículo.
• Como se dar bem com um grupo diversificado de pessoas.
• Desenvolvimento de habilidades de pessoas fortes, seja pessoalmente, ao telefone, ou através de e-mails e sites de redes sociais.

Os benefícios dos estágios não remunerados, explicados

Claro, é melhor encontrar estágios remunerados sempre que possível. Também é importante ser realista. A prática de não pagar estagiários diminuirá à medida que mais empregadores forem forçados a pagar pelo trabalho realizado por seus estagiários. Embora haja muita ambigüidade nas Diretrizes de Estágio do Departamento do Trabalho, três empregadores recentemente tiveram ações coletivas movidas contra eles por seus estagiários.

Os benefícios acima podem ser inestimáveis ​​para os estagiários e podem ser considerados tão valiosos quanto o seguro de saúde para qualquer funcionário de uma empresa. Aprender o conhecimento e as habilidades necessárias para ter sucesso no local de trabalho é algo que não pode ser ensinado em nenhuma faculdade ou universidade. As conexões pessoais que você faz e o mentoreamento que você recebe também são algo único no local de trabalho e não podem ser obtidos quando se está em uma sala de aula da faculdade.

Além disso, lembre-se de que a rede é considerada a estratégia de busca de emprego número 1 ao procurar um emprego. O valor de ter um estágio em seu currículo não pode ser negligenciado, bem como a confiança que você vai ganhar por saber que você pode transferir seu sucesso da faculdade para ser bem sucedido no mundo real.

Estágios também são temporários, o que significa que há sempre um fim à vista. As pessoas muitas vezes se esgotam trabalhando por um longo período de tempo em uma indústria, mas com um estágio, você sabe que em alguns meses você estará passando para outra coisa. Se o estágio for uma experiência incrível, esperamos que o estágio temporário se transforme em um emprego em tempo integral.

Você já terá a chance de experimentá-lo e ver se é um bom ajuste para você e para o empregador. O fato é que os estudantes normalmente não entram em um estágio com o mesmo sentimento que os funcionários que acabaram de aceitar um emprego em tempo integral.