Saiba mais sobre o serviço executivo sênior (SES)

O Serviço Executivo Sênior é composto por funcionários federais que se reportam diretamente aos nomeados presidenciais. Esses líderes são o elo entre a política e a administração do governo federal dos EUA.

Como o SES começou

A SES foi criada pela Lei de Reforma do Serviço Civil de 1978. A ideia era promover a responsividade, responsabilidade e qualidade nos níveis superiores da força de trabalho federal. Como esses executivos seriam considerados qualificados, eles poderiam ser responsabilizados pelo desempenho de suas agências. Hoje, cerca de 75 agências têm posições na SES.

O que os membros fazem

Como a maioria dos membros do SES são funcionários do governo de carreira, eles trazem informações sobre o trabalho do governo federal que muitos nomeados presidenciais não têm. Um nomeado político deve contar com a perícia dos altos executivos para desempenhar as funções estatutárias da agência, bem como informar o indicado sobre o que é e o que não é possível para a agência fazer dentro de sua autoridade legal, não importa o que um Presidente em particular possa quer ser feito.

Quando um novo presidente toma posse, o presidente deve tentar transformar promessas de campanha em realizações de governo. O que muitos candidatos negligenciam é o que o governo federal está autorizado a fazer. As leis podem mudar, mas o presidente precisa que o Congresso mude as leis.

Os membros da SES têm a infeliz tarefa de entregar a notícia de que o que um presidente quer fazer não é permitido pela lei federal. O nomeado presidencial perguntará então como a lei federal precisa mudar para realizar os desejos do presidente.

O papel do OPM

O Escritório de Administração de Pessoal dos EUA supervisiona o SES. À medida que as agências se acostumaram com o SES, o OPM assumiu mais um papel de liderança do que um papel regulador. A equipe do OPM vê seu papel como consultores ajudando as agências a recrutar e selecionar executivos.

O OPM cria Quadros de Revisão de Qualificações para determinar se os indivíduos têm o que é preciso para serem executivos federais. Os QRBs são compostos por membros atuais do SES que se voluntariam para servir. Torna os atuais membros do SES responsáveis ​​pelo futuro do SES. As agências são livres para selecionar seus executivos dos candidatos que passam por um QRB.

Entrando no SES

Quando os membros do QRB deliberam as qualificações de um indivíduo, eles usam as Qualificações Principais do Executivo. Cada ECQ engloba vários aspectos da liderança executiva que o OPM considera necessários para um membro do SES. Os cinco ECQs são os seguintes:

1. A mudança de liderança - Um executivo deve ser capaz de estabelecer uma visão organizacional e implementá-la.
2. Pessoas Líderes - Um executivo leva as pessoas a realizar a visão, missão e objetivos da organização.
3. Resultados impulsionados - Uma organização atinge metas e atende às expectativas dos clientes por meio da aplicação de conhecimento técnico, solução de problemas e gerenciamento de riscos.
4. Business Acumen - Um executivo gerencia recursos estrategicamente.
5. Construindo Coalizões - Um executivo constrói coalizões com agências governamentais, organizações sem fins lucrativos e outras partes interessadas para alcançar objetivos comuns.

A aprovação de um QRB não garante a colocação em uma posição SES. A aprovação é um requisito a ser considerado para uma posição do SES.

Como outros cargos de serviço público no governo federal, os cargos da SES são publicados no USAJobs, o portal de empregos on-line do governo federal. Indivíduos podem candidatar-se a uma vaga do SES e podem ser considerados pelo QRB se a agência quiser contratá-los.

Os indivíduos também podem solicitar o Programa Federal de Desenvolvimento de Candidatos através do USAJobs. Este programa de treinamento de um ano prepara os atuais funcionários federais no grau de pagamento do GS-15 para preencher as vagas do SES no futuro. Candidatos com experiência comparável são considerados. A aprovação QRB ainda é necessária para aqueles que concluírem o programa. Indivíduos que completam o programa podem ser colocados em posições SES sem concorrência adicional.