Prós e contras para entrevistas de saída

Quando você sai do trabalho, é comum que o departamento de recursos humanos chegue até você e marque uma entrevista de saída. Durante esta conversa, você será perguntado por que você está deixando a empresa e pelo feedback geral sobre a organização.

Por que os empregadores configuram as entrevistas de saída

Para as empresas, saber por que as pessoas optam por sair é tremendamente útil. Se, por exemplo, um funcionário que está saindo diz que não há espaço para crescimento, a empresa pode ajustar sua estrutura organizacional.

Além disso, as pessoas podem ser mais honestas em seus comentários do que em uma revisão de fim de ano. (Entretanto, embora seu empregador possa querer sua opinião sincera, você não deve usar uma entrevista de saída como uma oportunidade para descarregar uma pilha de queixas. Veja mais sobre isso abaixo.)

O que esperar em uma entrevista de saída

O formato de uma entrevista de saída varia de empresa para empresa. Você pode preencher uma pesquisa por escrito, ter uma reunião cara a cara ou experimentar uma combinação das duas.

Normalmente, alguém de recursos humanos irá conduzir a entrevista. Seu gerente direto também pode se encontrar com você - talvez em um ambiente mais informal, como um almoço de despedida - para descobrir sua motivação para sair.

Gorjeta:

Espere perguntas focadas em sua experiência na empresa, incluindo pontos altos e baixos, bem como as razões por trás de sua partida.

Espere perguntas focadas em sua experiência na empresa, incluindo pontos altos e baixos, bem como as razões por trás de sua partida.

O que dizer durante sua entrevista de saída

Como em qualquer entrevista, não minta durante a sua entrevista de saída. No entanto, você pode querer digitar cuidadosamente suas respostas para não queimar nenhuma ponte.

O mundo do trabalho pode ser pequeno e você nunca sabe quando encontrará um ex-colega em um novo emprego. (Se você for muito crítico em sua entrevista de saída, a palavra pode potencialmente se espalhar do RH para outros funcionários). Além disso, é difícil solicitar uma referência depois de você ter queimado uma ponte.

Prós e contras para entrevistas de saída

Aqui estão mais do que e não seguir durante a sua entrevista de saída.

FAÇA: Aja profissionalmente. Assim como em qualquer outra entrevista, comportar-se profissionalmente em sua entrevista de saída. Isso não significa que você não pode ser crítico ou oferecer feedback sobre áreas que precisam funcionar, mas evite ser desagradável. E, tanto quanto possível, seja positivo - mesmo que você não gostasse do trabalho, dos colegas de trabalho ou da companhia. Se puder, tente dar pelo menos um elogio durante a conversa.

NÃO: Reclame, desabafar ou ser rude. Pense nisso como o outro lado do conselho “faça: aja profissionalmente”. Sua entrevista de saída não é um momento apropriado para reclamar sobre colegas de trabalho, um gerente ou tarefas. Acima de tudo, seja educado - é bom fazer uma crítica, desde que seja educadamente redigido. Basicamente, não seja mau ou mau.

DO: Compartilhe informações específicas e úteis. Houve algum problema ou situação que precipitou sua busca por emprego e eventual saída? Isso é algo que você pode mencionar. Se fizer isso, mantenha-o factual - concentre-se no que aconteceu em vez de como se sentiu e compartilhe exemplos específicos. E faça o possível para ser um solucionador de problemas, sugerindo soluções onde for apropriado. Dessa forma, você vai parecer construtivo e não como um reclamante.

DO: planeje o que você vai dizer. Você quer ser honesto nesta conversa, mas também não quer dizer nada que deixe uma impressão ruim para o entrevistador. Praticar o que você dirá antes da entrevista garante que você não fale mal ou expresse mal uma resposta. Dê uma olhada em uma lista de perguntas comuns de entrevista de saída.

NÃO: Boast sobre o seu novo emprego. Isso se enquadra na categoria de não ser rude. Você pode falar sobre alguns aspectos positivos da nova posição - obviamente, você está saindo por um motivo, certo? Mas não exagere. É comum que os entrevistadores perguntem por que você está saindo. Se fizer isso, você pode destacar um aspecto positivo da nova função - aumento de salário, maiores oportunidades, um título mais alto, etc. Basta manter a simplicidade.

NÃO: Seja mesquinho. Almoço roubado? Irritante, colega de unha de recorte? Essas podem ser algumas das razões para sua saída da empresa, mas elas provavelmente não se qualificam como informações significativas que o RH deseja da entrevista. E isso faz você parecer pouco profissional. Então, mantenha o feedback substancial, não pequeno.