Você está em perigo de ser demitido ou demitido em breve?

O término do emprego - não importa a causa - é assustador, desorientador e prejudicial aos padrões habituais. Ser demitido nunca é divertido; as demissões são igualmente desanimadoras. Em qualquer cenário, seus sentimentos de auto-estima e auto-estima são um golpe.

Apenas quando você mais precisa de uma perspectiva positiva para ajudá-lo a encontrar sua próxima oportunidade, você se sente tonto como se todo o seu mundo estivesse fora de controle. Não se desespere. Melhor? É assim que você pode se preparar para a próxima demissão ou término de emprego - antes da fatídica reunião.

Sinais de rescisão de emprego iminente

Sinais de uma rescisão de emprego iminente são óbvios em retrospectiva. Se o seu emprego for rescindido por motivos de desempenho, você geralmente terá um plano de melhoria de desempenho.

Ou, minimamente, as reuniões de discussão de melhoria de desempenho com seu supervisor terão aumentado. Seu gerente também pode ter envolvido a equipe de Recursos Humanos nessas discussões.

O manual do funcionário geralmente lista as circunstâncias e infrações sob as quais a disciplina progressiva, até e incluindo a rescisão do contrato de trabalho, é distribuída. Você vai querer se familiarizar com essas diretrizes.

Se você acredita que seu gerente está construindo um caso que resultará em rescisão de contrato de trabalho, você pode querer falar com um advogado enquanto ainda tiver tempo para afetar seu emprego. Em outros casos, o término do emprego é a resposta correta. Você pode estar com um desempenho ruim ou inadequado para o papel que espera desempenhar.

Demissões também são muitas vezes óbvias em retrospectiva. Muitas empresas vão comunicar uma previsão financeira cada vez mais crítica; outras empresas deixam os funcionários no escuro sobre sua situação financeira. Sinais de que uma demissão pode ocorrer incluem alguns ou todos eles.

Os gerentes pedem aos funcionários que implementem medidas de economia de custos. Tanto a contratação quanto os gastos estão congelados. Os funcionários que saem não são substituídos. As vendas estão em baixa ou a projeção de vendas é desanimadora. Reuniões com portas fechadas ocorrem com mais frequência e o local de trabalho se sente no limite.

Sinais adicionais de uma dispensa iminente

A Robert Half International oferece estes sinais adicionais de que você pode ser alvo de uma dispensa:

• Medidas de corte de custos estão sendo implementadas em toda a organização.
• Sua carga de trabalho é mais leve que o normal ou os projetos estão sendo reatribuídos para outras pessoas em seu departamento.
• Seu trabalho é de natureza cíclica e você tem períodos significativos de tempo lento.
• Sua posição ou departamento não é visto como um gerador de receita.
• Você não está mais incluído nas reuniões em que participou normalmente.
• Seu gerente está demonstrando interesse crescente no status de seus projetos e nos procedimentos planejados para concluí-los.

Observe todos esses sinais cuidadosamente e não tire conclusões erradas; Estes também podem ser sinais de que sua empresa é bem administrada e está preparada para sobreviver a uma crise econômica.

Pratique a consciência constante do seu ambiente. Ouça e aprenda a ler nas entrelinhas. Considere o que seus gerentes não estão dizendo. Preste atenção ao moinho do boato; funcionários em vendas ou contabilidade podem ter informações que você precisa para se preparar para o futuro. Não deixe o término de um emprego, por qualquer motivo, pegar você despreparado.

Prepare-se para o término do emprego

Essas etapas posicionarão você para um rápido retorno à força de trabalho em caso de rescisão do contrato de trabalho. Este é um conselho geral de carreira de que qualquer profissional de Recursos Humanos ofereça funcionários atuais que possam estar em risco de demissão.

Na verdade, como muitas organizações não conseguem se comunicar abertamente com seus funcionários, essas são ações que todos os funcionários precisam realizar ao longo de suas carreiras. Você quer minimizar a desvantagem de eventos imprevisíveis, como a falência de uma empresa, a perda de grandes clientes, a perda de grandes fornecedores ou a rescisão do contrato de trabalho.

Viva a sua vida como se cada dia fosse o último dia do seu emprego

• Mantenha seu currículo, materiais de inscrição e possíveis referências e suas informações de contato atualizadas.
• Participe e participe ativamente de sites de mídia social on-line adequados à carreira, como LinkedIn, Google+ e Tribe.net. Facebook e Twitter também ganharam força no mundo das redes de carreiras online. Você nunca sabe quando vai precisar de uma rede ativa.
• Certifique-se de que sua associação profissional esteja atualizada. Participar.
• Gastar uma certa quantia de seu tempo longe do trabalho fazendo redes de negócios em sua comunidade, em eventos cívicos, em organizações filantrópicas, em conselhos e em grupos que compartilham seus interesses de lazer.

• Almoça com um contato ou amigo várias vezes por semana para manter sua rede prosperando mesmo quando você ainda estiver empregado.

O que fazer se o desemprego se aproxima

Preocupado com o possível término do emprego? Estes são os próximos passos. Veja como prever o término do emprego em potencial e os primeiros passos a serem tomados na preparação.

Cuide da sua estação de trabalho e equipamentos eletrônicos. Quer você trabalhe em um escritório, em um cubículo ou no chão de fábrica, preste atenção à sua área de trabalho. O número de itens pessoais que você precisaria remover no caso de término do contrato de trabalho é facilmente possível? Você tem cópias de segurança de itens pessoais em seu computador doméstico ou laptop não comercial?

De fato, remova o material não relacionado ao trabalho de seu equipamento de propriedade da empresa, que precisará retornar imediatamente em caso de rescisão do contrato de trabalho. Leve para casa todos os arquivos pessoais que você possa ter armazenado no trabalho. Backup sua agenda e contatos de seu computador e seu celular em casa.

Remova todos os registros relacionados a impostos, como despesas de viagem e milhagem. Finalmente, o seu empregador é dono do trabalho que você produziu enquanto empregado, então você não vai querer usar o mesmo material para um novo empregador. Mas, você pode querer levar para casa cópias do trabalho que você pode usar como amostras em seu próximo emprego.

Dependendo se você tem um contrato de não concorrência e os outros detalhes do seu emprego e separação, as amostras economizarão seu tempo de desenvolvimento a partir do zero. Você não gostaria de perder todo o esforço que acabou de investir na elaboração de um manual do funcionário ou uma justificativa de custo para uma compra importante de equipamento.

(Tenha cuidado sobre como uma enxurrada repentina de e-mails para seu endereço de e-mail residencial parecerá para um empregador de quem você precisa de uma referência positiva.) Lembre-se, seu empregador também possui seu e-mail de trabalho. É provável que outro funcionário monitore sua conta de e-mail por um período de tempo para que a empresa não perca chamadas ou clientes.

Se você espera que sua rescisão de contrato de trabalho seja para o desempenho, mantenha uma cópia fora do trabalho de toda a documentação relacionada ao seu desempenho. Mantenha cópias de quaisquer planos de ação criados durante as sessões de coaching e quaisquer outros documentos escritos que você receber, incluindo avaliações de desempenho.

Se você não estiver recebendo feedback regular sobre o seu progresso, você pode querer registrar-se para solicitar feedback enviando um email ao seu supervisor e à equipe de RH, se estiver envolvido, para solicitar uma reunião de feedback periódica. Em qualquer caso, mantenha sua própria documentação com um cronograma da série de eventos que levaram à sua rescisão do contrato de trabalho. Você também pode querer falar com um advogado se você acredita que sua possível rescisão de emprego não se justifica.

Prepare-se para negociar seu pacote de indenização. No caso de rescisão do contrato de trabalho, o seu empregador provavelmente lhe oferecerá indenização por demissão. Quer a rescisão seja por justa causa ou por demissão, espere que o empregador exija, em troca, que você assine uma declaração que lhe dê o direito de processá-los por qualquer motivo, como resultado da sua rescisão do contrato de trabalho.

Em todos os casos, leve o documento para casa, pelo tempo exigido pelo seu empregador por lei, e pense em assinar seus direitos por algumas semanas. Talvez consultar um advogado, mas nunca assinar tal documento no local, no momento da rescisão do contrato de trabalho.

Embora seja difícil pensar estrategicamente no momento da rescisão do contrato de trabalho, você não tem nada a perder depois de ouvir a oferta do seu empregador. Esses itens, dependendo das práticas passadas da empresa, do número de funcionários envolvidos na demissão e de outras variáveis, podem ser negociáveis:

• o montante da indemnização
• o período de tempo, benefícios como seguro de saúde permanecem em vigor
• como a rescisão do contrato de trabalho é registrada em seu arquivo pessoal (dispensa vs. demissão, por exemplo)
• como a rescisão do contrato de trabalho será caracterizada pelos Recursos Humanos quando os potenciais empregadores solicitarem uma referência
• quanto o empregador está disposto a pagar por serviços de outplacement para ajudá-lo a mudar para o seu próximo emprego

Mais pensamentos sobre a negociação de rescisão

"Não saia pela porta como se não houvesse opções para você. Peça maneiras de estender sua transição e reposicione-se para o seu próximo trabalho", diz Amy Dorn Kopelan, co-autora de "I didn't see it coming". "e o co-criador da rede" TheGuruNation.com "para profissionais e empresários que querem assumir o controle de suas carreiras.

Aqui estão seis maneiras de negociar após serem demitidas:

• "Troque seu tempo de férias por mais semanas no emprego em sua posição remunerada.
• Pegue metade do seu pagamento. Alguns acham melhor ainda ter um lugar para trabalhar todos os dias.
• Realize uma reunião com a equipe ainda em vigor. Forneça seu conselho e orientação antes de sair.
• Peça uma carta de elogio e recomendação de seu gerente e gerente sênior antes de deixar sua posição.
• Ofereça-se para fazer o trabalho do projeto. A empresa não precisa cobrir seus benefícios médicos e isso é uma vantagem.
• Levante sua mão para treinar ou ajudar a consolidar. Você tem conhecimento interno que pode ser útil. "

Conclusão sobre Negociação de Severance

O término de emprego nunca é agradável. Mas, se você prestar atenção ao seu ambiente de trabalho, preparar-se para uma possível rescisão de emprego nos aspectos pessoais e profissionais de sua vida, manter suas bases para uma procura de emprego ativa e negociar sua indenização, você atenuará a desvantagem. Aqui estão mais vinte questões que você precisa perguntar se você é demitido ou demitido de seu emprego.

O que acontece depois da rescisão do emprego?

Quando você experimenta o término do emprego, sua melhor tática é começar a buscar ativamente seu novo emprego. Solicite uma compensação de desemprego, não importa o que seu empregador lhe disser; mesmo quando a rescisão do contrato de trabalho era por justa causa, os empregadores raramente mantêm ex-funcionários na cobrança, a menos que a causa da rescisão seja notória. Dentro de algumas semanas, você receberá uma carta oferecendo COBRA para continuar seu seguro de saúde, o que é recomendado.

Seu ex-empregador pode lhe enviar uma declaração informando o que deve a você em termos de férias e outros benefícios, resume o contrato que você negociou e qualquer outra coisa que você precise saber no término do contrato de trabalho. um novo plano.