Ser demitido vs ser demitido

Você recentemente perdeu seu emprego. Especialmente se a rescisão foi uma surpresa, você pode ter muitas perguntas sobre sua situação. Mas agora, não há questão mais importante do que isso: você foi demitido - ou foi demitido?

Ser demitido e demitido são duas maneiras distintas de perder sua posição, e a diferença pode afetar sua elegibilidade para o desemprego, bem como suas perspectivas de contratação para o futuro. Portanto, é uma boa idéia ser muito claro sobre a natureza precisa de sua rescisão, caso você perca seu emprego.

Se isso parece ser uma distinção fácil de fazer, você está certo: idealmente, seu ex-empregador seria muito claro sobre a natureza de sua separação da empresa. Mas, como sabemos, o mundo real está longe de ser perfeito.

Aqui está o que você precisa saber sobre as diferenças entre ser demitido e demitido, e como saber onde você está quando perde o emprego.

Quando um funcionário é demitido

Um funcionário pode ser demitido por diversos motivos. Talvez o motivo mais comum para o término por justa causa seja um desempenho insatisfatório no trabalho. Os trabalhadores também podem ser demitidos por conduta imprópria, não cumprindo os padrões da empresa, tirando tempo demais, prejudicando a propriedade da empresa, constrangendo a organização publicamente ou, de outra forma, não cumprindo os termos de seu contrato de trabalho.

Quando um empregado é demitido, não há expectativa de ser recontratado em uma data futura. Esse tipo de rescisão não é temporário e está relacionado ao desempenho ou ao comportamento do funcionário, e não à situação financeira da empresa.

Quando um funcionário é demitido

Quando um empregado é demitido, normalmente não tem nada a ver com o desempenho pessoal do funcionário. Demissões ocorrem quando uma empresa sofre reestruturação ou downsizing ou sai do negócio. Em alguns casos, a demissão pode ser temporária e o empregado é recontratado quando a economia melhora.

Em alguns casos, os funcionários demitidos podem ter direito a indenização por demissão ou outros benefícios do empregado fornecidos pelo empregador. Geralmente, quando os funcionários são demitidos, eles têm direito a benefícios de desemprego.

Determinar a natureza da sua rescisão

A primeira coisa que você precisa descobrir, como funcionário recém-encerrado, é como seu ex-empregador irá caracterizar sua separação da empresa.

Se você é um funcionário à vontade - e os trabalhadores na maioria dos estados dos EUA são - seu empregador não tem obrigação de fornecer a você um motivo para sua demissão. Mas ainda é apropriado para você perguntar como eles vão se referir ao seu término ao falar com os futuros empregadores e o escritório de desemprego do estado.

Liberação de Reclamações

Normalmente, os empregadores pedem aos empregados demitidos que assinem um contrato de separação de emprego, às vezes (mas nem sempre) em troca de um pacote de indenização.

É sempre uma boa ideia ter tempo para ler e considerar o contrato antes de assinar.

Não assine nada no calor do momento, diretamente depois de saber do seu término. Além disso, muitas vezes é aconselhável consultar um advogado de emprego.

Coletando Desemprego

Para coletar o desemprego, você normalmente precisa ter perdido seu emprego "sem culpa alguma". As pessoas que são demitidas provavelmente receberão desemprego porque saíram devido a uma reestruturação, em vez de desempenho pessoal.

Pessoas que são demitidas são menos propensas a receber desemprego porque saíram devido a problemas com seu desempenho pessoal. No entanto, se um funcionário demitido puder argumentar que sua demissão foi infundada ou não relacionada ao desempenho, ele pode ser elegível para o desemprego.

Se você não tem certeza se quer ou não se qualificar para o desemprego, verifique com seu escritório estadual de desemprego.

Conheça seus direitos

Se você perder seu emprego inesperadamente, é importante saber onde você está. Você pode ter o direito legal de pagar por folgas não utilizadas, por exemplo. Seu ex-empregador também deve lhe dizer o que esperar em termos de receber seu último salário, rolar benefícios de aposentadoria e acessar a cobertura COBRA.

Também é importante saber se a sua separação da empresa é considerada uma rescisão injusta.

Se você foi demitido por determinadas razões discriminatórias, pediu para cometer um ato ilegal ou porque é um denunciante, você pode estar protegido por leis estaduais, federais ou contratuais. Consulte um advogado de emprego para obter mais informações sobre sua situação específica.