Inventário de Interesse Forte - Tudo Sobre Esta Avaliação de Carreira

O Strong Interest Inventory é uma ferramenta de autoavaliação de carreira. Especialistas em desenvolvimento de carreira o administram aos clientes como uma forma de medir seus interesses e, finalmente, ajudá-los a escolher uma carreira ou faculdade. Foi desenvolvido por E.K. Strong, um psicólogo, no início do século XX.

Uma Breve História do E.K. Inventário de Juros da Strong

Em 1927, E.K. Strong publicou a ferramenta de auto-avaliação que muitos anos mais tarde se tornaria o Strong Interest Inventory. Ele chamou o Forte Interesse Vocacional em Branco. Foi a primeira ferramenta que pôde medir os interesses das pessoas - seus gostos e desgostos.

Por que queremos saber quais são os interesses das pessoas? Para responder a isso, devemos olhar para o que Strong e outros psicólogos aprenderam sobre as pessoas vários anos antes. Depois de tentar descobrir por que algumas pessoas estavam satisfeitas com suas carreiras e outras não, descobriram que as pessoas empregadas na mesma ocupação tinham interesses em comum. Que ótima maneira, eles pensaram, para ajudar as pessoas a escolherem carreiras adequadas. Se houvesse apenas uma maneira de avaliar os interesses das pessoas. Eles decidiram fazê-lo, e é assim que o E.K.

Inventário de interesse da Strong veio a ser.

Houve muitas revisões e mudanças de nome ao longo dos anos. Quando David S. Campbell, E.K. Sucessor de Strong, revisou o inventário em 1974, ele renomeou o Inventário de Interesses Strong-Campbell. Em 1997, o Inventário de Interesse Forte foi publicado e esse nome permaneceu com a versão mais recente publicada pela CPP, Inc. em 2012.

Tomando o forte estoque de juros

Escolhendo uma carreira, especialmente se você não tem idéia do que você quer fazer, pode exigir os serviços de um especialista em desenvolvimento de carreira. Este profissional pode ajudá-lo a aprender sobre si mesmo e mostrar-lhe como usar essa informação para encontrar uma ocupação adequada. Ele ou ela escolherá as ferramentas apropriadas de autoavaliação para descobrir seus interesses, tipo de personalidade, valores relacionados ao trabalho e aptidões. Um desses instrumentos pode ser o Inventário de Juros Fortes, mas somente se ele ou ela for "Certificado Forte" pela CPP, Inc.

Conselheiros de carreira, coaches de carreira, conselheiros de orientação e conselheiros de faculdade podem ter essa credencial.

O Strong Interest Inventory contém 291 itens e levará entre 35 a 40 minutos para ser concluído. Espere responder perguntas sobre suas preferências em relação a ocupações, áreas temáticas, atividades de trabalho e lazer, pessoas e características.

Entendendo seus resultados

Seus resultados de Inventário de Interesse Forte virão na forma de um relatório. O profissional que administra o teste deve examiná-lo com você para ter certeza de que você o entende. Ele ou ela deve informá-lo que, embora o relatório contenha uma lista de ocupações que possam ser adequadas para você com base em suas respostas, isso não significa necessariamente que elas sejam. Sempre explore completamente qualquer carreira que você esteja considerando antes de seguir em frente.

Seu relatório será apresentado em seis seções:

Temas Gerais Ocupacionais (GOT)

Os temas ocupacionais gerais são seis grandes áreas que representam os tipos de personalidade identificados por John Holland, um psicólogo. Holland acreditava que todas as pessoas se enquadram em um ou mais dos seis tipos com base em seus interesses e abordagens de situações da vida: Realista, Investigativa, Artística, Social, Empreendedora e Convencional. Ele supôs que os ambientes de trabalho também poderiam ser categorizados nesses seis tipos.

Suas pontuações são comparadas às pontuações médias de seu sexo para determinar seus níveis de interesse para cada um dos seis temas. Esta seção também conterá seu Código Holland, que indica seus três temas mais altos, juntamente com informações sobre os interesses, atividades de trabalho, habilidades em potencial e valores associados a cada um deles.

Escalas Básicas de Interesse (BIS)

As escalas do BIS representam seus principais interesses com base nas atividades de trabalho e lazer, nos projetos e nos cursos que você indicou como mais motivadores e recompensadores. Eles são categorizados sob os Temas Ocupacionais Gerais, conforme descrito na seção anterior.

Escalas Ocupacionais (OS)

Esta seção contém uma lista de ocupações que correspondem aos seus interesses. Ele é gerado comparando seus interesses aos de indivíduos que trabalham em 122 carreiras e faz uma correspondência baseada na teoria de que pessoas que trabalham na mesma ocupação compartilham interesses semelhantes.

Escalas de estilos pessoais (PSS)

Escalas de estilos pessoais são as suas preferências em relação ao estilo de trabalho, ambiente de aprendizagem, estilo de liderança, tomada de riscos e orientação da equipe. É útil ter essa informação quando você começa a pesquisar as ocupações que você pode querer seguir.

Resumo do Perfil

No Resumo do Perfil, você encontrará uma representação gráfica de seus resultados. Consulte isto à medida que avança no processo de planejamento de carreira.

Resumo de resposta

Esta seção resume suas respostas por categoria.

Fontes:

Donnay, David A. C. "O legado de E.K. Strong e além: 70 anos do forte inventário de interesse." Desenvolvimento de Carreira Trimestral. Setembro de 1997.

Kelly, Kevin R. "Revisão do Forte Inventário de Juros Recém Revisado". Anuário de Medidas Mentais com Testes em Impressão. 2018.

"Relatório de Amostra de Inventário de Juros Forte". CPP.com.

Zunker, Vernon G. e Norris, Debra S. Usando os resultados da avaliação para o desenvolvimento de carreira. Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.