Candidatar-se a um emprego quando você não está qualificado

Você deve se candidatar a um emprego para o qual você não é qualificado ou apenas um pouco qualificado? Os candidatos a emprego muitas vezes se perguntam se faz sentido se candidatar a empregos quando eles não possuem a maioria ou todas as qualificações. Às vezes, faz sentido tentar. Em outros casos, você pode economizar seu tempo e gastá-lo solicitando trabalhos que sejam mais adequados.

O que considerar antes de aplicar

Embora não haja uma resposta que sirva a todos os candidatos e todas as situações, há alguns conselhos gerais que vale a pena considerar antes de você começar a se candidatar a vagas de emprego que talvez não sejam uma forte correspondência para suas qualificações.

Você não sabe quem mais se aplica

Os candidatos nunca podem saber quem é a concorrência para uma determinada posição. Os empregadores compartilham as qualificações ideais em publicações de emprego, mas nem sempre recebem inscrições de pessoas que atendem a todos os requisitos.

Você pode ser tão qualificado quanto todos os outros que se inscreveram, o que lhe dará a chance de ser selecionado para uma entrevista.

Quanto quer o trabalho?

Uma pergunta que você deve se fazer é "quão atraente é o trabalho"? Avalie até que ponto o trabalho atende aos seus critérios para uma posição ideal.

Mesmo que um trabalho seja longo, pode valer a pena o esforço se o retorno potencial for alto o suficiente. Certifique-se de relacionar sua lista de requisitos para um trabalho ideal antes de se envolver em sua pesquisa, para que possa avaliar o apelo relativo das vagas de emprego.

Como você é qualificado?

Ao decidir se deve candidatar-se a um emprego, faça uma lista das qualificações anunciadas e implícitas. Coloque um cheque ao lado dos requisitos que você pode atender. Se você puder fazer um caso para muitos dos requisitos principais e o trabalho for atraente, então você deve considerar a aplicação.

Observe a distinção entre os requisitos e as preferências citadas pelo empregador. É mais provável que os empregadores considerem candidatos que não possuem as qualidades preferidas dos candidatos a emprego sem as habilidades ou conhecimentos necessários. Você pode ser contratado mesmo se não for o par perfeito para a posição.

Você pode obter as habilidades que precisa?

Se sua lista está acabando, o que mais você pode fazer para impressionar o gerente de contratação? Ao rever os requisitos do trabalho, considere se você estaria disposto a desenvolver qualquer uma das habilidades que você ainda não possui. Se assim for, você pode transmitir sua ânsia de fazê-lo em suas comunicações com o empregador.

Além disso, você pode formular um plano de desenvolvimento profissional para que possa aumentar suas chances de conseguir empregos semelhantes no futuro.

Você não tem nada a perder, mas o seu tempo

Os candidatos a emprego que têm mais tempo e energia disponível para se dedicar à sua pesquisa estarão em condições de candidatar-se a mais empregos que sejam mais exigentes. Se você tiver tempo, pode valer a pena enviar em um aplicativo.

Idealmente, você alocará tempo suficiente para a sua pesquisa, para que possa se candidatar a alguns trabalhos de alcance, bem como às apostas mais seguras. Devido a fatores como o restante do pool de candidatos ou as recomendações que você pode fornecer, você pode ter mais chances do que o esperado.

Dito isso, tenha cuidado ao pedir uma indicação para muitos trabalhos de alongamento. Você não quer gastar a boa vontade das pessoas que estão dispostas a encaminhá-lo, pedindo recomendações para trabalhos que são apenas uma possibilidade remota.

Por fim, se conseguir agendar uma entrevista, você terá a oportunidade de apresentar sua candidatura por telefone ou pessoalmente e dar um passo à frente no processo de contratação.

Quando não se aplica

Em alguns casos, você não deve perder seu tempo criando um pedido de emprego. Aqui estão sete boas razões para não se candidatar a um emprego.