Você deve candidatar-se a um emprego quando o salário listado é baixo?

O que você pode fazer quando está se candidatando a um emprego com um salário listado que você acha que não é suficiente para você? Você deve se candidatar para a posição e esperar o melhor, ou não se incomodar e passar para a próxima vaga de emprego?

Infelizmente, neste tipo de cenário, muitas vezes você não tem muitas opções, embora possa negociar um salário melhor. Isso porque, se uma empresa tiver essas informações listadas no anúncio de emprego, provavelmente não é um intervalo escolhido aleatoriamente e não é provável que elas possam ser mais altas do que as listadas.

Dicas para se candidatar a um emprego quando o salário listado está muito baixo

Na maioria das organizações que publicam faixas salariais, os comitês avaliam cada cargo, atribuindo-lhe um nível de emprego com uma faixa salarial associada, baseada em requisitos, habilidades e responsabilidades educacionais. Essa avaliação é feita antes que a posição seja publicamente divulgada.

Se um emprego tem uma faixa salarial que está bem abaixo dos seus requisitos, isso pode ser uma dica de que não é o trabalho certo para você e pode ser melhor seguir em frente. No entanto, se a faixa salarial estiver próxima do que você está procurando, talvez seja possível negociar, mesmo que você queira, uma quantia maior do que o topo da faixa.

Quando você quer mais dinheiro do que o intervalo listado

Pode haver alguma margem de manobra para obter uma oferta no limite superior do intervalo, mas seria muito duvidoso que qualquer candidato recebesse mais do que o ponto alto, porque isso exigiria que o trabalho fosse reavaliado.

No entanto, a faixa salarial de contratação pode não ser a mesma que a faixa salarial real para os funcionários nessa posição. Então, se você foi contratado no topo da escala, pode haver espaço para aumentar em breve.

Quando mencionar o salário e como negociar

Se o salário não for o que você esperava para o cargo, não é uma boa ideia apresentar um problema até que você tenha uma oferta de trabalho firme. Você pode reduzir suas chances de obter a oferta de emprego se o gerente de contratação souber de antemão que você quer mais dinheiro do que a empresa está oferecendo.

Em vez disso, você poderia dizer que suas exigências salariais são flexíveis, e não dizer nada sobre o intervalo ser baixo, porque a empresa provavelmente terá muitos outros candidatos se você não estiver interessado. Além disso, o gerente de contratação provavelmente sabe que precisa trabalhar com o intervalo fornecido e precisará encontrar alguém que o aceite.

Dito isso, quando se trata de uma oferta de emprego, você pode mencionar que está fazendo uma taxa mais alta para trabalho equivalente e perguntar se existe alguma possibilidade de flexibilidade no salário - seja agora ou no futuro.

Embora a empresa talvez não seja capaz de lhe dar mais dinheiro na data de início, isso pode abrir uma conversa sobre como a empresa oferece bônus ou aumentos de final de ano frequentes após avaliações de desempenho.

Você também pode fazer pesquisas salariais sobre a indústria e posição. O alcance que a empresa listou parece justo? Se refletir a taxa de mercado na área, talvez você não tenha muito recurso. Mas se você puder mostrar que empregos comparáveis ​​consistentemente oferecem um salário mais alto, é possível convencer a empresa a reavaliar a faixa salarial.

Se você tentar negociar, é melhor ficar perto do intervalo publicado. Se a empresa diz que a faixa salarial é de US $ 25.000 a US $ 30.000 por ano, e você pede US $ 50.000, isso é o dobro do valor mais baixo da taxa, e você vai conseguir um "não" firme.

Não apenas é improvável que você receba esse valor, mas também é tão alto comparado ao intervalo publicado que é improvável que a empresa deseje se envolver em negociações. No entanto, pedindo US $ 35.000, especialmente se você pode apontar para que seja o que outras empresas pagam, ou fornecer ampla evidência de por que você vale a pena o dinheiro extra, pode ser uma pergunta mais razoável.