20 maneiras de dizer a seus empregados que você se importa com eles

A temporada de férias traz muita alegria para os funcionários e a chance de fazer grandes coisas para o seu negócio também. Para a maioria das empresas, é uma tradição nesta época do ano agradecer aos funcionários por suas contribuições e reconhecer seu profissionalismo e trabalho árduo. As dicas a seguir farão a temporada de férias ser alegre para os funcionários que, por sua vez, usam seu envolvimento e motivação para fazer grandes coisas para seus clientes.

A maneira mais importante para demonstrar que você se importa: oferecer flexibilidade para seus funcionários

Primeiras coisas primeiro. Comece mostrando aos seus funcionários que você se importa sendo flexível. Reconheça que os horários podem ficar fora de sintonia nesta época do ano. Mesmo que você nunca deva sacrificar a produtividade para criar acomodações para seus funcionários, lembre-se de que existem muitos fatores que podem prejudicar o tempo do escritório.

Compras de natal, trânsito, planos de viagem e festas de fim de ano podem atrapalhar. Se puder, tente reduzir as horas de trabalho ou uma semana de trabalho rotativo de quatro dias para que os membros da equipe possam cuidar de todas as suas responsabilidades, enquanto ainda estiverem no trabalho. A flexibilidade é o presente mais importante que você pode oferecer aos seus funcionários.

Depois de ter demonstrado a maneira mais importante de mostrar aos seus funcionários que você se importa, aqui estão dezenove maneiras adicionais. Esses incluem:

• ideias da celebração do feriado,
• estabelecer tradições de férias de escritório,
• compra de presentes para funcionários,
• honrando diversas tradições de férias, e
• Começando o Ano Novo.

Idéias da celebração do feriado

Ofereça aos funcionários alternativas ou acréscimos a uma dispendiosa festa no escritório com jantar, bebidas e dança. Se você tem um comitê de atividade de funcionários, seus membros podem planejar eventos de construção de engajamento. Se você não fizer isso, é um ótimo momento para começar um.

• Considere um dia feio de suéter de feriado quando os funcionários vestem suéteres vistosos e deliciosos de férias e posam para fotos em grupo.
• Um dia de biscoito ilumina os feriados de todos. Funcionários interessados ​​trazem pratos de cookies para provar e ooh-e-ah. Não se esqueça, a empresa também compra alguns. Você também pode patrocinar uma troca de cookies para que os funcionários possam trocar para levar para casa.
• Fornecer um almoço de férias com alimentos de férias, como peru, recheio e biscoitos de Natal.
• Uma troca secreta do Papai Noel traz presentes baratos para agradar os funcionários participantes.

Estabelecer tradições de férias de escritório

Faça tradições de sua preferência. Os funcionários gostam de participar de eventos anuais com funcionários e também incluem clientes e famílias de funcionários. Os funcionários aguardam ansiosamente as tradições e falar sobre as tradições do local de trabalho é contar histórias que constrói sua cultura e reputação como um empregador preferencial.

• Invente um cartão anual de férias especiais com funcionários para enviar a clientes, clientes e parceiros de negócios.
• Trate os funcionários e suas famílias para um almoço anual de véspera de Natal em um local com jogos e coisas para fazer para as famílias. Você também pode querer um separado para funcionários e clientes. Desligue o escritório ao meio-dia para que todos possam comparecer antes de pegar a estrada para viagens de férias.
• Realize um almoço de férias no local para promover a formação de equipes e a cooperação e compreensão interdepartamental. Use quebra-gelos, como atribuir funcionários a grupos por meio de números na parte inferior das placas para garantir que a interação interfuncional ocorra.

• Promova a criação de equipes e a competição gentil dando cartões-presente aos funcionários que decoram sua estação de trabalho ou área de trabalho com um tema festivo. Você pode até ter colegas de trabalho votando no melhor.
• Como a empresa de calçados on-line Zappos, publique um livro de cultura anual no qual cada funcionário pode fazer uma declaração sobre seu senso e experiência da cultura de sua organização. Use os livros para recrutamento, relacionamento com clientes, estagiários e convidados.

Comprar presentes para funcionários

Considere a possibilidade de comprar presentes durante as festas de fim de ano para seus funcionários. Enquanto algumas empresas podem pagar um bônus anual ou participação nos lucros, outras não podem. De qualquer forma, considere um presente para cada funcionário.

Acompanhe o presente com uma nota de agradecimento pessoal do gerente ou uma nota personalizada da empresa. Os funcionários apreciam e salvam essas informações e as publicam em suas estações de trabalho para um lembrete constante. Ao fazer isso, considere também esses presentes:

• Um peru congelado, presunto fresco, tortas de férias, sortimentos de biscoitos ou guloseimas gourmet - especialmente se eles podem ser apanhados na mercearia regular do funcionário ou entregues no local de trabalho.
• Canetas finas, jaquetas, cadernos de couro, pastas, kits de almoço, rádios meteorológicos e suéteres com o logotipo da empresa são exemplos de presentes que encantam os funcionários. Esqueça as canecas, camisetas ou outras ofertas baratas - você precisa subir um pouco.

Honrar diversas tradições de férias

Lembre-se, nem todos os funcionários trocam cartões de Natal pelos feriados. Os dias comemorados por diversos funcionários são muitos em dezembro e janeiro. Você quer ter certeza de honrar e celebrar a todos.

• Tome cuidado para não marcar celebrações importantes que conflitem com outros feriados religiosos ou nacionais.
• Sirva comida em eventos que permitem a participação de funcionários de qualquer cultura ou experiência religiosa. Sempre forneça uma opção vegetariana.
• Embora seja correto dizer "Feliz Natal", mantenha a maioria das celebrações do escritório seculares para honrar crenças diversas. Procure formas de incluir pessoas de todas as origens. Você pode estender um cartão, um presente ou uma nota de agradecimento para homenagear celebrações de diversos funcionários, lembranças e eventos religiosos. Em caso de dúvida, mantenha-o genérico.

• Considere a possibilidade de oferecer férias flutuantes para atender às necessidades de diversos funcionários durante as férias.
• Peça aos funcionários com crenças diversas que compartilhem como celebram suas férias. Um almoço de lanche marrom ou reunião da empresa serve como um veículo para os funcionários compartilharem - não apenas durante as festas de fim de ano, mas durante todo o ano.

Comece o Ano Novo Direito

Aproveite o final do ano e dê as boas-vindas a um novo com eventos e atividades que preparam o palco para um feliz e próspero Ano Novo para seus funcionários e seus negócios.

• Incentivar a definição de metas para os indivíduos e o departamento. Os funcionários precisam ver onde seu trabalho e metas se encaixam no quadro maior. Mantenha a atmosfera positiva, edificante e voltada para o futuro. Considere um almoço ou coquetel para celebrar as metas e perspectivas do Ano Novo para a primeira ou segunda semana de janeiro.
• Analise a missão, a visão e os valores de seu departamento para garantir que todos os funcionários estejam na mesma página. Faça isso em grupo e faça perguntas ao quebra-gelo, juntamente com um exercício em que as equipes constroem um objeto em uma mesa durante a festa. Não se esqueça de fornecer as ferramentas necessárias para construí-lo!
• Anote as notas de boas-vindas e de compromisso assinadas por todos os funcionários que definem o relacionamento da empresa com os clientes em seu website, enviam-nos por e-mail para clientes e clientes e, em seguida, veiculam essas informações. Faça da publicação das notas uma cerimônia interna para promover o comprometimento dos funcionários com as promessas.

The Bottom Line

A temporada de férias é uma ótima oportunidade para dizer aos seus funcionários que você se importa com eles. Não deixe que esta oportunidade de ouro para aumentar o moral dos funcionários e agradeça as contribuições dos funcionários. Sua abundância para seus funcionários transbordará para reforçar seus relacionamentos com seus clientes e clientes.

Apenas lembre-se, estas são dicas. Você pode adaptá-las à sua própria situação e equipe. Mas não se esqueça, enquanto você deve usar esta época do ano para mostrar aos seus funcionários o seu apreço, eles vão desfrutar de um sincero agradecimento durante todo o ano. Afinal de contas, as ações que você toma para estimular funcionários empolgados e engajados sempre trazem o retorno para sua organização. O que vai volta.

Aproveite as oportunidades inerentes à temporada para encantar os funcionários e consolidar relações comerciais positivas que durarão todo o ano e por muitos anos.