Como evitar os erros mais comuns da carta de apresentação

Sua carta de apresentação é um componente importante do seu aplicativo. Na verdade, é uma das primeiras coisas que a maioria dos empregadores percebe quando avalia os candidatos.

Uma carta de apresentação eficaz pode provar que você escreve bem, pensa com clareza e possui as qualidades que você precisa para ter sucesso no trabalho. Uma carta de apresentação mal escrita ou estruturada, por outro lado, pode atrasar sua inscrição.

Erros mais comuns na carta de apresentação

Aqui estão nove dos erros mais comuns de erros de carta - evitando-os irá ajudá-lo a saltar o obstáculo primeiro aplicativo de trabalho e obter selecionados para uma entrevista.

Envio de uma carta de apresentação com erros

O envio de uma carta com erros gramaticais e / ou ortográficos é uma maneira segura de ser filtrada. Use as ferramentas de verificação ortográfica e gramatical para identificar alguns problemas, mas nunca confie que eles capturaram todos os seus erros. Em vez disso, leia atentamente o documento. Pode ajudar a imprimir uma cópia.

Coloque o dedo abaixo de cada palavra e, em seguida, leia em voz alta lentamente. (Isso ajuda a pegar palavras perdidas ou misturas homophone.)

Também é muito útil ter amigos e consultores revisando suas comunicações antes de enviá-las a possíveis empregadores.

Envio de uma carta genérica

Outra armadilha comum carta de apresentação é enviar a mesma carta genérica para todos os empregadores. Escrever uma carta de apresentação direcionada, adaptada para cada trabalho, é sempre uma abordagem melhor. Certifique-se de mencionar o trabalho específico para o qual você está aplicando em sua primeira sentença. Considere cuidadosamente as características do candidato ideal, conforme listado no anúncio de emprego, e explique como suas habilidades, experiências e qualidades pessoais lhe permitirão se destacar nesse trabalho em particular.

Não acertando os fatos

É surpreendente a frequência com que os candidatos a emprego endereçam sua carta à pessoa errada ou fazem referência à empresa errada. Este é frequentemente o caso quando os candidatos se candidatam a muitos empregos ao mesmo tempo. Verifique atentamente sua saudação e certifique-se de listar a pessoa de contato correta e mencionar apenas a empresa-alvo em toda a sua carta. (E, sempre verifique três vezes se o nome da pessoa e o nome da empresa estão escritos corretamente. Isso é um erro particularmente embaraçoso para deixar passar.)

Usando uma saudação desatualizada

Abster-se de usar termos antiquados como "Dear Sir or Madam" se você não tiver o nome de uma pessoa de contato. Tente termos neutros de gênero, como "Caro Gerente de Recursos Humanos" ou outra saudação genérica. Trate as mulheres como "Ms. Jones" em oposição a "Sra. Jones" ou simplesmente comece com o primeiro parágrafo de sua carta e não a dirija a ninguém.

Não escrevendo uma carta longa o suficiente

O envio de uma carta que é muito curta pode enviar o sinal errado aos empregadores sobre sua ética de trabalho ou nível de interesse no trabalho. Além disso, uma breve carta de apresentação pode significar perder a oportunidade de enquadrar o seu passado para os empregadores e levá-los a uma visão positiva da sua candidatura.

Ou escrevendo uma carta excessivamente longa

Enquanto uma carta de apresentação muito breve é ​​um não-não, isso não significa que você deve escrever uma carta de várias páginas. Uma carta excessivamente longa pode sobrecarregar o leitor e aumentar a probabilidade de que ele pule a sua carta e vá direto para o currículo. O mesmo pode ser dito para parágrafos que são muito densos. Apontar de 3 a 5 parágrafos com no máximo seis linhas cada.

Incluindo muita informação

Há algumas informações que você não precisa incluir na sua carta de apresentação. De fato, incluir isso pode prejudicar suas chances de garantir uma entrevista. Não dê aos empregadores detalhes potencialmente desqualificadores. Mantenha o foco em suas qualificações e porque você é um bom ajuste para a posição em mãos.

Não fornecendo exemplos concretos

Expressar opiniões vazias sobre seus pontos fortes geralmente não convencerá os empregadores sobre sua adequação para o trabalho. Faça backup de suas declarações sobre seus ativos fazendo referência a um trabalho ou função em que você empregou com sucesso essa força. Por exemplo, em vez de simplesmente afirmar "eu possuo fortes habilidades de escrita e uma excelente ética de trabalho". tente "Fortes habilidades de redação me permitiram revisar uma proposta de doação e garantir US $ 100.000 em fundos adicionais da Fundação Jones."

Não expressando o suficiente

Não deixe o gerente de contratação se perguntando sobre seu nível de interesse. Para os gerentes de contratação, é frustrante encontrar o candidato perfeito apenas para ter a pessoa desistente no meio do processo de entrevista ou, em última análise, recusar uma oferta de emprego. Entrevistar leva tempo para as empresas, bem como para os candidatos. Expresse um genuíno entusiasmo pelo trabalho, para que o empregador saiba que você está altamente motivado para continuar o trabalho.