Como decidir se você deve fazer uma contra-oferta

Você agoniza. Você pensa sobre os impactos em sua família, colegas de trabalho e em si mesmo. Você balança um caminho, depois o outro. Finalmente, você decide renunciar ao cargo atual e aceitar a oferta de emprego de uma nova empresa com maior potencial de remuneração e crescimento.

Na sexta-feira de manhã, você se anima. Você avisa com duas semanas entregando sua carta de renúncia ao seu chefe. Você se sente aliviado porque acha que a parte difícil acabou. A emoção de começar um novo emprego começa a substituir a ansiedade de abandonar o emprego atual.

Mas naquela mesma tarde, o seu chefe faz uma arrancada, fazendo o que parece ser uma contra-oferta atraente. Mesmo o seu VP, a quem você dificilmente vê de outra maneira, pede para você reconsiderar. Você está lisonjeado, mas confuso. É tentador ficar com o que você sabe. Você deveria ficar ou deveria ir?

Razões para Aceitar Counteroffers

A maioria das pessoas acha que os contra-ofensores são difíceis de rejeitar porque começam a questionar se vale a pena desistir da familiaridade e segurança de um trabalho que eles tiveram por anos. Afinal, e se você aceitar o novo emprego e perceber que odeia seus colegas de trabalho? Ou talvez esteja mais longe e adicione tempo ao seu trajeto matinal.

E no seu trabalho atual, você se instalou; você está confortável em seu papel e conhece o jeito da terra. Além disso, se seus chefes estão fazendo uma contraproposta, isso significa que eles valorizam você como funcionário, certo? Eles reconhecem o seu valor e querem mantê-lo ligado. Em uma nova empresa, você teria que se provar de novo.

Os inconvenientes de contrapartes

Mas não se decida ainda: há outro lado a considerar. Mesmo que tenham adoçado o negócio, lembre-se de que a empresa provavelmente está fazendo uma contraproposta muito mais em benefício deles do que a sua. Por que mais eles esperariam até que você renunciasse para lhe oferecer o que realmente vale para eles?

Além disso, uma vez que você tenha deixado claro que deseja abandonar o navio, sua lealdade estará em questão. Eles podem estar fazendo uma contraproposta apenas para tirar vantagem de você até encontrar uma substituição mais barata ou "mais dedicada".

Por fim, você já passou pelo processo de decisão. Se você pesou suas opções e concluiu que a nova empresa é mais adequada, não duvide de si mesmo agora. As chances são de que, na estrada, você vai se perguntar como sua vida teria sido diferente se você tivesse aceitado, e você vai se arrepender de escolher a rota confortável em vez de correr o risco. Por esses motivos, a maioria dos consultores de carreira concorda que não é uma boa ideia aceitar uma contraproposta.

Como Desencorajar ou Recusar os Counteroffers

Para evitar incentivar uma contraproposta, tenha cuidado com o que você diz sobre o motivo de sua demissão. Por exemplo, evite dizer algo como "estou me demitindo porque preciso de mais dinheiro". Se for pressionado, ofereça uma razão geral e simples, como "É uma oportunidade de carreira que não posso deixar passar".

É claro que, se uma oferta for feita, é importante usar tato e sutileza ao recusar, para evitar deixar sentimentos ruins que possam prejudicar suas referências. No entanto, evite expressar arrependimento de resignação, pois isso pode dar ao seu empregador munição para pressioná-lo a ficar.

Conclusão

Você conhece sua situação de trabalho melhor do que ninguém, então, em última análise, depende de você. Mas antes de aceitar uma contraproposta, pense muito sobre o que você realmente quer. Você realmente teria incomodado a procura de emprego e passando pelo processo de entrevista se estivesse feliz onde está? Provavelmente não. Melhor conselho: aceite o trabalho onde há espaço para crescer e onde eles pagarão a sua contribuição desde o início.