Pode um empregador dizer que você foi demitido?

Se você está se candidatando a novos empregos após o término, talvez esteja se perguntando se um empregador anterior pode ou não dizer que foi demitido. Você tem razão em saber que seu possível empregador pode verificar as razões pelas quais você deixou o emprego. Estar preparado para o que seu ex-empregador dirá aos gerentes de contratação perguntando sobre as circunstâncias de sua saída da empresa pode ajudá-lo a dar a melhor maneira possível ao que aconteceu.

Quando um empregador pode dizer que você foi demitido

O fato é que, na maioria dos casos, os empregadores não são legalmente proibidos de dizer a outro empregador que você foi demitido, demitido ou liberado. Eles podem até compartilhar as razões pelas quais você perdeu seu emprego. No entanto, se um empregador declarar falsamente que você foi demitido ou citar uma razão incorreta para a rescisão que prejudique sua reputação, você poderá processá-lo por difamação.

O ônus da prova recairia sobre você como o autor, no entanto, para provar que a informação compartilhada por seu antigo empregador era falsa e prejudicial, para ganhar o caso. Você pode ser proativo durante sua entrevista de saída (se tiver um) e perguntar qual é a política da empresa em relação às informações que elas liberam para a contratação de gerentes de outras empresas.

Na maioria dos casos, o incômodo do processo judicial e as taxas legais ao redor não valem a pena.

Quais informações os empregadores normalmente compartilham

Felizmente, a maioria dos empregadores será cautelosa em compartilhar qualquer informação que possa ser prejudicial a um ex-trabalhador por temer as repercussões legais. Muitas organizações limitam seus funcionários a fornecer apenas datas de emprego e cargos quando são feitas perguntas sobre funcionários antigos. Você pode ser proativo durante sua entrevista de saída (se tiver um) e perguntar qual é a política da empresa em relação às informações que elas liberam para a contratação de gerentes de outras empresas.

Verifique a Lei Estadual

Além disso, as leis trabalhistas estaduais variam, portanto, consulte o site do departamento de trabalho do estado para obter informações sobre as leis em seu estado que limitam o que os empregadores podem divulgar sobre ex-funcionários. Você também encontrará outras informações úteis sobre quais direitos e serviços você tem direito como trabalhador que foi demitido.

Como responder a perguntas sobre ser demitido

Mesmo que você ache que seu empregador anterior não compartilha o fato de ter sido dispensado, você deve sempre ser o mais honesto possível ao discutir suas circunstâncias - embora haja de fato maneiras certas e erradas de responder a perguntas sobre um disparo.

As melhores respostas são:

• Verdade: Embora esteja tudo bem (aconselhável, até!) Dar uma interpretação positiva à história da sua demissão, você ainda precisa se ater à verdade.Isso significa não dizer que houve demissão quando você foi demitido por justa causa, por exemplo. Diga uma mentira, e você será pego, seja quando seu possível empregador verificar suas referências ou quando o boato produzir uma história contraditória sobre sua saída. A maioria das indústrias é secretamente pequena: você deve assumir que o gerente de contratação vai descobrir por que você deixou seu emprego anterior, mesmo que a empresa tenha uma política contra revelar essa informação oficialmente. Se você for apanhado em uma mentira, estará sujeito a perder o novo emprego, mesmo que já tenha sido contratado quando a notícia for divulgada.

• Breve: Não há necessidade de insistir em sua rescisão. Ofereça uma resposta breve, sincera e positiva e passe para o que você tem a oferecer ao novo empregador. Não seja vítima do desejo de se superar ou de explicar demais. A maioria das pessoas perde um emprego em algum momento de suas carreiras, e muitas pessoas bem-sucedidas foram demitidas uma vez ou outra. Não é o desastre da carreira que pode parecer neste momento.
• Positivo e voltado para o futuro: É o futuro que importa agora, não o passado. Traga o foco da entrevista para o que mais importa: o que você pode fazer pelo empregador.

Mesmo quando você está preparado, isso pode ser uma conversa desagradável, mas ter um plano lhe dará a oportunidade de construir uma resposta que o deixe com a melhor aparência possível, independentemente dos motivos. Se você disser uma mentira e acabar sendo pego, essa desinformação pode ser motivo para retirar uma oferta de emprego ou mesmo encerrá-lo mais tarde, caso seja descoberto pelo seu empregador.

Quando você foi demitido, independentemente das razões, você precisará abordar a situação com possíveis empregadores, bem como com seus colegas, amigos e familiares. Aproveite o tempo para processar as razões, sejam elas devido a falhas de sua parte, ou inteiramente circunstanciais, e tente representar os fatos da maneira mais lisonjeira possível.

Lembre-se de deixar qualquer amargura ou culpa da conversa com possíveis empregadores, e concentre-se em como você abordou quaisquer questões pessoais e / ou aprimorou suas qualificações como resultado da rescisão.

As informações contidas não são conselhos legais e não substituem tais conselhos. As leis estaduais e federais mudam com frequência e as informações podem não refletir as leis de seu próprio estado ou as alterações mais recentes à lei.