Como explicar por que você foi demitido

Como você explica que foi demitido para amigos, contatos profissionais, colegas e possíveis empregadores? Definitivamente não é uma tarefa fácil. De fato, responder a perguntas sobre as circunstâncias que envolvem a rescisão pode ser um sério desafio.

Para a maioria de nós, as emoções correm bem nessa situação, e pode haver uma tentação de desabafar esses sentimentos. No entanto, agindo sobre este impulso pode ser prejudicial para a sua reputação e sabotar seus esforços para reiniciar sua carreira.

A melhor maneira de explicar que você foi demitido

Quando você está falando sobre sua experiência de ser demitido, é importante estar ciente de com quem está falando. Compartilhar sua reação com um pequeno círculo íntimo de amigos íntimos, confidentes ou um conselheiro pode ser um passo importante e necessário à medida que você se recupera emocionalmente de um término.

Você deve limitar esse grupo a apenas alguns indivíduos que têm uma consideração elevada e inabalável por suas habilidades e em quem você confia, absolutamente, para manter seus sentimentos confidenciais. Ao discutir sua demissão além do círculo interno de pessoas especiais, tente o seu melhor para avaliar cuidadosamente o que você diz sobre o incidente.

Por exemplo, quando você está conversando com alguém que você não considera um amigo próximo e confiável, você deve estar ciente de qual papel ele ou ela pode desempenhar em sua busca de emprego. As oportunidades de emprego podem emergir das pessoas e lugares mais inesperados, por isso, quando discutir sua demissão, enquadre a situação para minimizar quaisquer percepções negativas sobre sua capacidade de realizar trabalhos futuros ou sua capacidade de se conectar com colegas de trabalho.

Opções para discutir um disparo

1. O trabalho não foi um bom ajuste

Enquanto você está tentando descobrir o que dizer, comece refletindo sobre sua demissão e determinando se seria uma boa medida redirecionar sua carreira com base em sua demissão. Uma das maneiras mais fáceis de explicar uma demissão é caracterizar o trabalho anterior como um ajuste menos adequado aos seus interesses e habilidades pessoais.

Essa explicação funciona melhor se você decidiu seguir um papel significativamente diferente. A chave é diferenciar seus objetivos de carreira atuais da experiência de trabalho com falha.

2. Você precisa trabalhar em seu conjunto de habilidades

O que você deve dizer se estiver seguindo o mesmo caminho de carreira? Se você foi demitido devido a uma limitação pessoal e tomou medidas para atualizar seu conjunto de habilidades, então você pode compartilhar uma história sobre como você abordou quaisquer pontos fracos em suas habilidades. Por exemplo, talvez as habilidades do Excel fossem essenciais para o sucesso em seu trabalho anterior e, desde então, você realizou um workshop para aprimorar sua proficiência.

3. A empresa não era um bom ajuste

Outro ângulo é explicar sua rescisão como resultado de um ajuste inadequado da sua empresa. Mais uma vez, isso funcionará melhor se você puder descrever um empregador de tamanho diferente, afiliação do setor ou cultura organizacional que você está segmentando agora.

Por exemplo, se você estivesse em uma indústria conservadora como a saúde e seus esforços para introduzir mudanças não fossem bem recebidos, então você poderia mencionar um foco emergente em uma indústria mais empreendedora como a tecnologia. Ou, talvez, você se sentisse sufocado ou isolado em um cenário corporativo grande e quisesse mudar para um ambiente de inicialização menor. Concentre-se em como seus pontos fortes combinam com o novo tipo de ambiente que você procura, em vez de como você não se encaixou em um papel anterior.

4. Não foi sua culpa

Em alguns casos, uma rescisão pode ser explicada por fatores inevitáveis, como cortes no orçamento, eliminação de linhas de produtos ou serviços, fusões ou aquisições. Mesmo que o término seja o resultado de uma situação fora de seu controle, esteja pronto para transmitir evidências de seu sucesso pessoal no cargo e fornecer uma explicação clara de por que você perdeu seu emprego.

Não seja negativo

Independentemente do seu raciocínio, talvez seja mais importante evitar criticar administradores, supervisores ou colegas do passado. Se você fala mal da sua situação, pode parecer um pessimista com uma atitude ruim. Isso pode levar a dúvidas sobre sua capacidade de desenvolver relações de trabalho positivas.

Além disso, lembre-se de que você nunca sabe quais informações podem retornar ao seu empregador. Mesmo se você deixou em condições ruins, você não quer abastecer o fogo. Claro, você pode transmitir sua decepção ao perder um emprego, mas evite falar negativamente sobre a situação. Embora seja importante ser genuíno, tente parecer tão neutro e tão positivo quanto possível.

Mantê-lo curto e doce

No geral, você deve tentar ser o mais breve possível ao explicar sua demissão com contatos de rede ou empregadores:

• Não pense muito sobre o negativo.
• Mude o foco para tópicos mais positivos, como sua empolgação com as novas habilidades que você aprendeu desde a sua rescisão ou seus novos interesses profissionais.
• Pratique sua entrega antes de reuniões e entrevistas, para que você possa melhorar sua história e permanecer no roteiro.

Tenha uma conversa

Embora seja mais fácil enviar um e-mail rápido ou uma mensagem social, é melhor conversar. Tanto em pessoa como no telefone funciona melhor - especialmente se estiver a fiar os termos da sua partida. Você não deve colocar nada por escrito que não seja 100% exato. Você também não quer compartilhar os sentimentos duros sobre ser demitido que você tem no momento, o que pode ser moderado uma vez que o tempo passe.

Como lidar com perguntas da entrevista

Você pode precisar saber como responder a perguntas sobre como seu trabalho terminou. Analise essas dicas para responder às perguntas da entrevista sobre a rescisão, para que você possa enquadrar sua partida da forma mais positiva possível.