Política de teste de drogas da empresa

Dependendo do estado em que você vive ou do empregador para quem você trabalha, você pode ser solicitado a participar de testes de drogas obrigatórios e / ou aleatórios.

Dezoito estados atualmente incluem provisões de testes de drogas em seus códigos legais. Agências federais, como o Departamento de Transportes e o Departamento de Defesa, também exigem que as indústrias, forças de trabalho e contratadas regulem os programas e políticas de testes de drogas. Além disso, o OTETA (Federal Omnibus Transportation Employee Testing Act) exige que todos os operadores de aeronaves, veículos de transporte de massa, equipamentos ferroviários e veículos comerciais sejam testados para uso de drogas e / ou álcool.

As empresas que rastreiam o uso ilegal de drogas e álcool podem rastrear candidatos a emprego antes do emprego. Os funcionários também podem ser selecionados para uso de drogas e / ou álcool em intervalos aleatórios ou por justa causa, quando estipulado pela política da empresa e quando permitido pela lei estadual.

As empresas que fazem testes de drogas geralmente têm uma política escrita sobre drogas e álcool, distribuídas a todo o pessoal, explicando quando e como candidatos a emprego, novos funcionários e funcionários atuais podem ser testados para uso de drogas ilegais e / ou álcool.

Exemplo de Linguagem de Política de Testes de Drogas da Empresa

Conforme permitido pela lei estadual, os candidatos a emprego podem ser examinados com drogas como parte do processo de contratação de emprego. Novos funcionários podem ser testados antes ou depois das entrevistas e durante a nova orientação de contratação.

Os funcionários devem esperar ser testados quanto a drogas e / ou álcool antes de aceitar uma promoção quando ocorrer um acidente de trabalho, ou em qualquer outro momento considerado necessário pelo nosso departamento de Recursos Humanos ou pelo nosso Gerente de Saúde e Segurança Ambiental. A submissão ao teste de drogas programado e aleatório é uma condição contínua de emprego para todo o pessoal.

Tipos de testes de drogas de funcionários

• • Teste de drogas pré-emprego: Todos os candidatos que são oferecidos um trabalho com a empresa serão testados para drogas como parte do processo de seleção de emprego pós oferta de emprego. Cada estado tem suas próprias leis sobre testes de drogas antes do emprego, por isso é benéfico conhecer seus direitos em seu respectivo estado. Em alguns estados, por exemplo, os testes de drogas estão sujeitos às leis de informações pessoais de saúde e, portanto, limitados na quantidade de informações que podem transmitir aos empregadores.
  • Teste aleatório de drogas: Os funcionários podem ser selecionados aleatoriamente para testes de drogas a qualquer momento. Esses testes são inesperados e inesperados pelos funcionários. De acordo com o Departamento do Trabalho, os funcionários são colocados em um pool de testes tipo loteria e são selecionados aleatoriamente. Muitas vezes, a seleção é eletrônica para garantir que os funcionários foram, de fato, escolhidos aleatoriamente. O processo de seleção aleatória também cria uma chance igual para todos os funcionários serem selecionados para teste. O teste aleatório de drogas tem pouco ou nenhum aviso prévio, o que é um impedimento efetivo ao uso de drogas pelos funcionários.
  • Para testes de drogas de causa:Os funcionários podem ser obrigados a submeter-se a um teste de drogas se a empresa acreditar que esteve sob a influência de drogas ou álcool no trabalho, se a ausência injustificada do trabalho ou atraso for um problema ou se o desempenho parecer ter sido afetado por drogas ou álcool Abuso. Por causa do teste de drogas não é apenas para testar o uso de drogas no trabalho, mas também determina o uso durante as horas de folga e / ou em casa.
  • Teste de drogas pós-acidente: Qualquer funcionário envolvido em um acidente ou lesão no trabalho pode ser testado para uso de drogas ou álcool. Esses acidentes podem incluir negligência do motorista, lesão no local de trabalho com tratamento médico dentro ou fora do local, danos incapacitantes ou remoção do carro.

Qualquer candidato ou funcionário que tenha um teste positivo para o uso de drogas ilegais não será contratado ou promovido, pode estar sujeito a medidas disciplinares e deve participar do aconselhamento sobre abuso de substâncias, e pode ser demitido do emprego.

Recusando um teste de drogas baseado em emprego

No caso de uma oferta de emprego, um empregador não pode forçá-lo a fazer um teste de drogas. No entanto, recusar-se a fazer o teste pode resultar em uma oferta rescindida de emprego. Os funcionários atuais também podem ser denunciados, rebaixados ou suspensos por recusarem um teste antidoping.

As informações contidas não são conselhos legais e não substituem tais conselhos. As leis estaduais e federais mudam com frequência e as informações podem não refletir as leis de seu próprio estado ou as alterações mais recentes à lei.