O que é um horário de trabalho do empregado?

O horário de trabalho de um funcionário inclui os dias e horários em que ele ou ela espera estar trabalhando. Na maioria dos casos, esse será um número definido de dias e horas.

Ao procurar emprego, é útil saber que tipo de horário de trabalho você está procurando. Você pode usar essas informações para restringir sua procura de emprego e ajudá-lo a se preparar para as perguntas da entrevista relacionadas ao horário de trabalho.

Leia abaixo as descrições de diferentes horários de trabalho e dicas sobre como usar as informações nos horários de trabalho para ajudá-lo a encontrar o emprego certo para você.

O cronograma de trabalho “9-5”

O cronograma "9-5" é o horário de trabalho mais comum, exigindo que os funcionários trabalhem de segunda a sexta-feira, das 9h às 17h. No entanto, muitos trabalhos diferem ligeiramente em seus cronogramas. Por exemplo, alguns trabalhos “9-5” são de quarta a domingo, em vez de segunda a sexta-feira. Outros exigem que os funcionários trabalhem das 8:00 às 18:00. ou algum outro conjunto ligeiramente diferente de horas.

As variações em um cronograma de trabalho são o resultado do tipo de trabalho e empresa. Uma recepcionista do restaurante pode ter que trabalhar das 16h à meia-noite, por exemplo, ou um guarda de segurança pode ter que trabalhar durante a noite.

Horário de trabalho de turno

As programações de turnos de trabalho acontecem quando uma empresa divide o dia em turnos e atribui os funcionários a períodos de trabalho definidos. Às vezes, esses turnos variam de dia para dia ou de semana para semana (são conhecidos como horários rotativos), enquanto outras vezes um funcionário é contratado para trabalhar em um turno específico (esses são conhecidos como horários fixos).

Há também horários de turnos modificados, nos quais as empresas não operam 24 horas por dia, 7 dias por semana, mas abrem cedo e fecham tarde. Os funcionários realizam turnos ao longo do dia para cobrir essas horas. Por exemplo, alguém pode ter uma mudança das 7h às 16h, enquanto outra pessoa pode ter uma mudança de 1h00. às 10 da noite

O trabalho por turnos é particularmente comum na medicina, onde muitos médicos e enfermeiros trabalham em horários de turnos rotativos. Outras carreiras que normalmente têm horários de turnos são a aplicação da lei, a segurança, os militares, o transporte e o varejo, entre outros. Os horários de turno podem envolver turnos diurnos e noturnos, trabalhar quatro dias em turnos e depois ter três dias de folga, trabalhando quatro turnos de doze horas por semana, ou alguma outra combinação de turnos.

Horário de trabalho flexível

Outros horários de trabalho são flexíveis. Horários flexíveis permitem que os funcionários variem sua chegada e partida, e às vezes até escolhem os dias em que trabalham. Por exemplo, uma empresa pode permitir que os funcionários entrem a qualquer momento, desde que completem 8 horas de trabalho todos os dias.

Outras empresas têm cronogramas um pouco mais rígidos, mas ainda flexíveis. Por exemplo, uma organização pode permitir que os funcionários cheguem a qualquer momento entre 9h e 11h e sair a qualquer momento entre as 17h. e 7 da tarde Eles também podem tirar um dia de folga durante a semana de trabalho, desde que cheguem em um dia de fim de semana.

Programações de Meio Período e Tempo Integral

Uma definição padrão de um funcionário em tempo integral é alguém que trabalha uma semana de 40 horas, mas não há diretriz oficial e legal. Da mesma forma, não há diretriz legal para o número de horas trabalhadas por funcionários em tempo parcial em uma semana - ela é simplesmente definida como alguém que trabalha menos horas por semana do que um funcionário em tempo integral na mesma empresa.

Uma diferença comum entre empregados a tempo inteiro e a tempo parcial é a agenda: os empregados a tempo inteiro têm frequentemente um horário definido, que não varia de semana para semana. Muitas vezes, eles não precisam entrar ou sair. Embora esse também possa ser o caso de funcionários em tempo parcial, a programação de um empregado em meio período geralmente varia bastante com base na sazonalidade, nos negócios da empresa e em outros fatores.

Outra diferença comum é que os funcionários em tempo integral são mais propensos a receber benefícios como seguro de saúde, férias pagas e tempo de doença. Frequentemente, eles não são dados a funcionários de meio período.

Finalmente, a maioria dos funcionários em tempo integral é considerada isenta, o que significa que eles não precisam receber horas extras. A maioria dos funcionários de meio período é considerada sem isenção, o que significa que eles recebem pagamento de horas extras por qualquer trabalho adicional após 40 horas de trabalho em uma semana.

Horário de trabalho e sua pesquisa de emprego

Quando procura emprego, você deve pensar em qual tipo de horário de trabalho você quer. Ao consultar as listas de empregos, inscreva-se apenas em tarefas que possuam programações que você saiba lidar. Por exemplo, se você estiver procurando um emprego de meio período, não se inscreva em cargos de período integral.

Muitos sites de busca de emprego têm uma opção em "Pesquisa avançada", que permite restringir sua pesquisa por tipo de programação. Isso pode ajudá-lo a encontrar empregos certos para você.

Também esteja preparado para responder a perguntas da entrevista sobre o horário de trabalho. Por exemplo, se é um trabalho exigente em tempo integral, os empregadores podem fazer perguntas sobre se você pode trabalhar longas horas. Se você estiver sendo entrevistado para vagas com horários flexíveis ou de turnos, esteja preparado para responder a perguntas sobre como você é flexível.

Quando você é contratado, você deve ter uma noção do seu horário de trabalho. Você deve descobrir o seu status de emprego e elegibilidade para benefícios fornecidos pela empresa com base em se você está a tempo inteiro ou a tempo parcial.

Leis estaduais e federais

Não há nenhum requisito relacionado ao agendamento e a que horas um funcionário pode ser programado para trabalhar, além dos requisitos da lei de trabalho infantil para menores de 18 anos.

A Fair Labor Standards Act (Lei de Normas Justas de Trabalho) exige que os trabalhadores não isentos recebam pagamento de horas extras pelo tempo trabalhado por mais de 40 horas. Certifique-se de saber se você é um funcionário isento ou não.

Para obter mais informações sobre as leis que cercam seu emprego, especialmente horários flexíveis, trabalho por turnos e qualquer trabalho noturno, consulte o site do Departamento do Trabalho.