Quando você precisa de uma nota do médico para o trabalho ausente

Você precisa de um atestado médico por falta de trabalho? Quando você tem uma lesão ou doença que exige que você perca o trabalho, há momentos em que você precisará fornecer uma desculpa do seu médico. Sua empresa pode exigir que a anotação de seu médico seja arquivada.

Se você precisa ou não de uma nota de um médico depende da sua empresa e da sua situação particular. Se você sabe de antemão que vai perder o trabalho, talvez seja necessário notificar seu empregador com antecedência. Caso contrário, você pode precisar fornecer um atestado médico para verificar se você estava legitimamente doente e incapaz de ir ao trabalho.

Quando obter uma nota do seu médico

Cada empresa tem suas próprias políticas sobre se os funcionários devem ou não enviar um atestado médico quando tiverem um dia de doença. As empresas também têm suas próprias políticas sobre se você precisa enviar a nota no dia da sua ausência ou após retornar ao trabalho.

Muitas empresas não exigem uma nota médica por falta de um dia ou dois de trabalho, mas podem exigir uma nota se você estiver ausente por um longo período de tempo.

A Sociedade para Gerenciamento de Recursos Humanos (SHRM) observa que, se uma empresa exige que os funcionários forneçam anotações médicas, a política deve ser aplicada uniformemente a todos os funcionários. Além disso, pode haver leis estaduais e contratos de trabalho ou acordos de negociação sindical que regem os requisitos de ausência. Certifique-se de estar atendendo aos requisitos da empresa.

Consulte o seu escritório de recursos humanos ou o manual do funcionário para saber qual é a política da sua empresa em relação às anotações dos médicos e que desculpas você precisa fornecer para documentar as ausências do trabalho.

O que seu médico pode divulgar

Se tiver alguma dúvida sobre se sua empresa exigirá uma notificação, peça sempre ao médico que lhe escreva enquanto estiver no consultório do médico. É importante notar que seu médico não pode divulgar seu diagnóstico sem sua permissão. No entanto, ele ou ela pode fornecer prova da necessidade de sua visita, recomendar uma duração de ausência e mencionar quaisquer acomodações especiais que você possa precisar para retornar ao trabalho.

Um atestado médico também pode oferecer alguma proteção caso sua empresa decida usar sua ausência como motivo para reter uma promoção ou até demiti-lo. Trabalhadores doentes e feridos têm certas proteções sob a lei dos EUA. Se um empregador tentar demiti-lo, uma lesão ou doença que tenha sido documentada por um profissional de saúde pode fornecer a documentação necessária para manter seu emprego.

Notas dos médicos e licença médica prolongada

Se você tem uma doença que vai exigir que você perca o trabalho por um longo período de tempo (ou seja, mais de duas ou três semanas), você provavelmente precisará obter uma nota médica para dar ao seu empregador. A nota ajudará a garantir que você receba todos os benefícios oferecidos sob a Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA).

Sob as proteções oferecidas pela Lei de Portabilidade e Responsabilidade de Seguro de Saúde (HIPAA), seu médico não precisa revelar a natureza específica de sua doença em sua nota. No entanto, ele ou ela pode ter que listar as datas que você está programado para ter tratamentos ou outros protocolos que impossibilitam que você vá para o trabalho. Certifique-se de que conhece as políticas da sua empresa relacionadas com a licença prolongada e familiarize-se com a FMLA, se aplicável.

Notas dos médicos e acomodações para deficientes

Se você tiver uma lesão que requererá acomodações especiais em seu local de trabalho, provavelmente também precisará de um médico para documentar suas necessidades em uma carta ao seu empregador ou em um formulário fornecido pelo seu empregador.

Semelhante a ter uma doença, você não precisa revelar sua lesão específica, mas seu médico pode precisar listar as acomodações necessárias no trabalho.

Familiarize-se com as políticas e proteções oferecidas pela sua empresa em seu manual, bem como com a Americans with Disabilities Act (ADA).

Quando você pode escrever sua própria carta de ausência

Alguns escritórios não exigem uma nota médica por falta de um dia ou dois de trabalho, mas exigem que você envie uma carta de desculpa de ausência ou e-mail.Verifique com seu departamento de recursos humanos ou gerente para ver se você precisa enviar uma carta de desculpa de ausência. Além disso, indague se a carta precisa ser composta de uma maneira específica e quais informações específicas precisam ser incluídas.

Essas amostras de cartas de desculpas para o trabalho ausente ajudarão você a começar a escrever sua própria nota ou mensagem de e-mail.