Como responder "O que você espera realizar aqui?"

Para descobrir como você pode abordar um novo emprego, os entrevistadores costumam fazer uma pergunta como: "O que podemos esperar de você nos primeiros 60 dias de trabalho?" ou "O que você esperaria realizar nas suas primeiras semanas aqui?"

Esta é uma pergunta difícil, pois é tão aberta. A maioria dos empregadores procura empregados que sejam tão autossuficientes quanto possível durante o período de treinamento e que se esforçarão para fazer contribuições significativas desde o início. Portanto, tente se concentrar em coisas específicas que você fará para contribuir para a empresa imediatamente. Destaque o fato de que você precisará de treinamento ou assistência mínima do seu chefe.

Enfatize sua independência

Indique que você adotará uma abordagem ativa para aprender sua função sem sobrecarregar seu supervisor e ressaltar que será prioritário ser produtivo nos primeiros dias de trabalho.

Por exemplo, você pode dizer algo como:

Entrarei em contato com todos os colegas do meu departamento e os departamentos de interseção para aprender o máximo possível sobre os papéis que todos desempenham na operação. Devorarei todas as informações que você forneceu sobre políticas e procedimentos e, durante a noite, continuarei lendo tudo o que puder sobre a empresa e o setor para obter uma correção precisa sobre o estado da empresa no mercado. Nossa associação profissional também oferece alguns tutoriais on-line, então trabalharei com eles durante minhas horas de folga.

Além disso, lembre-se de que interrupções freqüentes de novos funcionários podem ser frustrantes para os gerentes. Portanto, em sua resposta, você deve enfatizar seu plano para fazer perguntas importantes sem incomodar seu chefe.

Você pode dizer algo como:

"Ao longo da primeira semana, eu vou compilar uma lista de perguntas que não podem ser respondidas através de recursos impressos ou conversas com colegas … e abordá-los com meu supervisor quando nos encontrarmos."

Explicar como você adicionará valor

Esse tipo de pergunta também oferece uma oportunidade para você afirmar sua capacidade de agregar valor em áreas-chave do trabalho no início de seu mandato. Com base na descrição do trabalho, juntamente com qualquer coisa que o entrevistador tenha dito sobre as principais responsabilidades da posição, defina como o seu conjunto de habilidades o capacitará a aprender rapidamente suas tarefas.

Por exemplo, você poderia dizer:

"Você enfatizou a importância de escrever press releases convincentes e, com base em minha experiência no gabinete do governador, eu deveria ser capaz de assumir essa responsabilidade rapidamente."

Você também pode afirmar que tomará a direção de seu supervisor e concentrará suas energias em dominar seu trabalho durante as primeiras semanas, para que possa maximizar seu valor o mais rápido possível. Por exemplo, você poderia dizer:

“Sei que você mencionou que gostaria de me ensinar o sistema de banco de dados interno da empresa. Como fiz durante minha primeira semana em meu trabalho anterior, planejo passar meus primeiros dias e noites aprendendo o banco de dados para que eu possa começar a usá-lo fluentemente o mais rápido possível. ”

Discutir como você se organiza e orienta os objetivos

Os empregadores adoram funcionários orientados para objetivos e bem organizados. É por isso que é uma boa ideia compartilhar algumas ideias sobre o seu processo para trabalhar com desafios, como aprender um novo papel.

Por exemplo, você poderia dizer algo como:

"Eu sou uma pessoa da lista, então eu gosto de escrever objetivos para aprender a ficar no caminho certo. Por exemplo, você mencionou o quão importante é o sistema de compras online para este trabalho, então eu incluiria o objetivo de dominar esse sistema durante o primeiro. duas semanas no topo da minha lista."

No entanto, para responder a essa pergunta, você deve enfatizar que entende as principais funções do trabalho, sabe como definir e atingir metas e que é independente o suficiente para concluir tarefas sem sobrecarregar seu chefe.