A melhor resposta para quais são seus maiores pontos fortes?

Ao entrevistar qualquer estágio ou emprego, as primeiras impressões são vitais antes que qualquer pergunta seja feita. Comece e encerre sua entrevista com uma nota forte com um sorriso, contato visual direto, aperto de mão forte e uma declaração como " É tão bom conhecê-lo e obrigado por ter tempo para se encontrar comigo para discutir esta oportunidade emocionante. ”

Prática, prática, prática é a melhor maneira de se preparar para uma entrevista e as perguntas que serão feitas. Tente prever as perguntas que provavelmente lhe serão feitas e pratique suas respostas com alguém que desempenhe o papel de entrevistador. Algumas perguntas são altamente previsíveis: "Quais são seus maiores pontos fortes?" sendo um deles. Uma vez que esta questão é frequentemente combinada com a maior questão de fraqueza, você vai querer estar totalmente preparado para responder a ambas as perguntas.

Dicas para responder "Quais são seus maiores pontos fortes?"

Entender qual é o objetivo de uma pergunta pode ajudá-lo a formular uma resposta melhor. Neste caso, a empresa está tentando determinar se você é um bom candidato para o cargo e se é um bom candidato para a organização? Como você pode não ser um bom candidato, o que seria indesejável tanto para você quanto para a empresa, você deve responder honestamente e não tentar ser alguém que não é. Dito isso, você deve enfatizar os pontos fortes que considera mais valiosos para a empresa ou organização.

Como você pode saber o que é mais valioso para o empregador? Leia toda a descrição do trabalho com cuidado para entender completamente a posição e as qualificações exigidas. Pesquise o site da empresa para entender a empresa, sua missão, produtos, os serviços que oferece e a clientela que atende. Dê uma olhada nas páginas do LinkedIn da empresa e nas de seus funcionários e veja se você pode determinar suas habilidades e o tipo de cultura que a empresa promove.

Prepare uma lista de seus pontos fortes e suas realizações, incluindo exemplos de como você aplica esses pontos fortes. Em seguida, decida quais são mais relevantes para a empresa. Seu conselheiro de carreira na faculdade, sua rede ou sua pesquisa no LinkedIn pode revelar possíveis contatos dentro da empresa com os quais você poderia entrar em contato para obter algumas informações.

Faça uma impressão duradoura

O ideal é que seu entrevistador se lembre de você por muito tempo depois que a entrevista terminar. Isso significa que você deve tentar se destacar de alguma forma e não dar respostas rotineiras a perguntas comuns. Enfatize seus atributos únicos e tente vinculá-los às operações da empresa. Por exemplo, você pode ser um codificador experiente e talentoso e está interessado nos novos produtos de software que a empresa está desenvolvendo.

Responda à pergunta identificando as palavras-chave que o empregador associará a você assim que a entrevista terminar. Tente ser original em vez de usar clichês como "confiável", "confiável" e "detalhista". Seu objetivo é se diferenciar de outros candidatos. Para seus maiores pontos fortes, você pode fornecer uma anedota humorística que ilustra esses pontos fortes.

Fornecer ao empregador uma lista de seus pontos fortes que não são relevantes para o trabalho diminuirá o curto período de tempo que você terá para vender a si mesmo. Mesmo se você é um excelente fotógrafo ou é certificado para ensinar vela, se essas habilidades não são relevantes para o trabalho, é melhor se ater às habilidades relevantes que o empregador vai lembrar.