O que você pode fazer melhor por nós do que outros candidatos?

Algumas das perguntas mais difíceis da entrevista de emprego para responder são aquelas que são sobre você - não suas habilidades ou experiência, necessariamente, mas quem você é como candidato e pessoa. Uma das questões mais difíceis deste tipo é: “O que você pode fazer melhor para nós do que outro candidato?” (Outra variação: “Por que devemos escolher você em vez de outra pessoa?”)

Por que esta pergunta é tão difícil de responder? Bem, para começar, a maioria das pessoas quer ser reconhecida pelo seu valor único, não pela forma como se comparam a outras pessoas. Se você se sentir assim, pode ser um desafio quando um empregador lhe pede para elaborar sobre o que o torna melhor do que outros candidatos que competem pelo trabalho.

Além disso, existe a possibilidade de que a questão se torne uma armadilha. O gerente de contratação pode usá-lo para determinar se você tem uma visão inflada de si mesmo ou tende a ser excessivamente crítico com seus colegas. Lembre-se de que parte do que os entrevistadores procuram é um ajuste cultural. Na maioria dos casos, eles evitam contratar alguém que pensa que são superiores aos colegas ou que tendem a ser excessivamente críticos em relação às pessoas ao seu redor.

A melhor abordagem é geralmente para ver esses tipos de perguntas como uma oportunidade para destacar seus pontos fortes para o potencial empregador. Apenas certifique-se de que, ao fazer isso, você não insinua que é melhor do que todos ao seu redor.

O que não dizer ao responder a esta pergunta

Quando perguntado o que você pode oferecer, os outros candidatos não podem, permanecer positivos e evitar respostas que façam com que você pareça arrogante, difícil de lidar ou que seja crítico demais. Concentre-se no que você pode fazer, não no que os outros não conseguem. Evitar:

• Desprezando outros candidatos, especificamente ou em termos gerais. Não faça declarações abrangentes sobre as pessoas que você imagina que possam estar entrevistando para o trabalho. Você não conhece realmente a sua concorrência. Mesmo em um ambiente de entrevista em grupo, você verá apenas o menor pedaço do que as pessoas têm para oferecer.
• Dizer qualquer coisa que possa indicar uma atitude negativa em relação à empresa, seus produtos ou funcionários, ou o entrevistador. Às vezes, quando as pessoas são pegas de surpresa, elas se tornam defensivas e recorrem à crítica à pessoa (ou empresa) que as deixou desconfortáveis. Respire fundo e lembre-se de se concentrar no que você pode trazer para o papel.

• Gaguejando ou parecendo fora de passo. Prepare-se para esta e outras perguntas típicas da entrevista e você não terá que se preocupar em sugerir uma resposta imediata.

Comece com um aviso legal

Pode ser útil começar com um aviso de que você não está ciente dos pontos fortes dos outros candidatos.Além disso, observe que você tem certeza de que há alguns indivíduos impressionantes se candidatando a uma posição tão atraente. Depois disso, você pode afirmar que possui muitos ativos que lhe permitirão fazer uma sólida contribuição para a empresa, caso você seja contratado.

Por exemplo, você pode dizer: "Embora eu não esteja familiarizado com os outros que você está entrevistando para esse cargo, tenho certeza de que há muitas pessoas talentosas se candidatando ao cargo. No entanto, considerando meu histórico e experiências únicas, considero eu mesmo ser um forte candidato a essa posição."

Siga com seus pontos fortes

Então, você pode acompanhar descrevendo especificamente suas próprias forças exclusivas. Mas, não é suficiente apresentar seus pontos fortes em termos gerais. Você precisa estar preparado para fazer referência a seis a oito pontos fortes em termos de habilidades, experiências passadas, áreas de conhecimento e qualidades pessoais que você traz para a posição.

Lembre-se, sua apresentação será mais convincente se você fornecer exemplos concretos de como aplicou seus pontos fortes para agregar valor a trabalhos anteriores, incluindo estágios. Dependendo da profundidade de sua experiência de trabalho, você também pode se basear em projetos escolares e trabalho voluntário. Certifique-se de descrever situações ou desafios, ações que você tomou e os resultados quantitativos que você gerou tocando em cada um dos seus pontos fortes únicos. Isso pode parecer muito trabalho, mas vale a pena o esforço se você conseguir o emprego.

Antes de ir a uma entrevista, revise a descrição do trabalho e identifique quais responsabilidades parecem ser mais importantes para o empregador. Tente compartilhar o máximo possível de atributos que estejam correlacionados às funções principais do trabalho.