Perguntas da entrevista sobre o histórico salarial

Às vezes, durante uma entrevista, o assunto da história salarial aparece. É uma boa ideia estar preparado para discutir o salário durante qualquer entrevista e estar familiarizado com a compensação a ser esperada para o cargo. Seu histórico salarial pode ser de interesse para o seu potencial empregador, e você deve se certificar de que pode discuti-lo da maneira mais lisonjeira.

Tenha em mente que em alguns locais, mas não em todos, os empregadores não devem pedir aos candidatos a emprego o seu salário anterior. Além disso, alguns empregadores proibiram as perguntas da entrevista sobre o histórico salarial. Se você for perguntado quando não deveria, precisará decidir o que deseja compartilhar e como responder.

O melhor lugar para começar é revendo seu histórico salarial. Anote quaisquer alterações no seu salário ao longo de cada trabalho, incluindo aumentos, gratificações e outras alterações nos seus benefícios. Se você não tiver certeza do valor exato de seus salários anteriores, volte e confira. Dar os dados errados a um entrevistador pode resultar na revogação da oferta de emprego. Se você tiver dificuldade em lembrar os números exatos, anote as informações juntamente com as datas de cada alteração de pagamento. Você pode até trazer esta folha de papel para a entrevista para sua referência.

Você também precisa pesquisar a faixa salarial para a sua posição de destino, especialmente se ela exigir uma remuneração mais alta do que seus trabalhos anteriores. Perguntas sobre o histórico salarial podem facilmente passar para uma discussão sobre suas expectativas salariais. Esteja preparado para lidar com quaisquer diferenças em seu trabalho alvo que justifiquem um salário mais alto e esteja pronto para indicar como você está preparado para enfrentar esses desafios.

Como responder

Certifique-se de que o que você diz ao entrevistador corresponda ao que você listou no seu formulário de emprego. Não exagere ou aumente seus ganhos. Muitos empregadores verificarão referências e confirmarão seu histórico salarial antes de fazer uma oferta de emprego. Uma discrepância entre o que você relatou e o que o empregador diz poderia tirar você da disputa pela posição. Gastar um pouco de tempo extra verificando os números e anotá-los pode ajudá-lo a evitar cometer um erro que pode, inadvertidamente, custar-lhe o trabalho.

Além de indicar os seus salários inicial e final, também é uma boa ideia listar quaisquer outros benefícios recebidos. Estes podem incluir bônus ou outras vantagens. Compartilhá-los com o entrevistador demonstrará outras maneiras pelas quais seu ex-empregador reconheceu seu valor.

Você também pode notar quaisquer grandes mudanças na responsabilidade que correspondam ao aumento do salário. Isso mostrará que seu ex-chefe respeitou seu trabalho e que você ganhou novas oportunidades.

Se você está mudando de um setor tradicionalmente mais barato, como o setor sem fins lucrativos, para um setor corporativo com salários mais altos, esteja pronto para apontar as diferenças de remuneração para áreas funcionais comparáveis.

Por fim, explique as inconsistências no seu salário. Por exemplo, se o seu salário diminuiu por algum motivo, explique o motivo. Talvez você tenha mudado para o trabalho de meio período enquanto criava uma família, ou seu salário diminuiu, enquanto outras formas de compensação (seguro, outros benefícios, etc.) aumentaram. Mostre ao entrevistador que você ainda era um funcionário valioso e que sua remuneração reflete adequadamente o trabalho que você fez.

Respostas de Amostra

• Meu salário inicial era de $ X e meu salário final era de $ Y. No entanto, isso não leva em conta os seis bônus que recebi enquanto trabalhei lá.
• Meu salário inicial foi de $ X. Ao longo dos anos, assumi mais responsabilidades, inclusive gerenciando minha própria equipe e executando projetos; Estes são os tipos de responsabilidades que eu sei que você está esperando que seu candidato ideal possa lidar. Devido a esse aumento de responsabilidade, meu salário final foi de $ Y.
• Quando comecei a trabalhar na empresa como escritor de subsídios em tempo integral, meu salário era de $ X. Com o tempo, isso foi aumentado para $ Y, em grande parte devido ao meu histórico bem-sucedido de receber doações. Quando me tornei um empregado de meio período, meu salário se tornou $ Z. No entanto, continuei a receber bônus anuais e outros benefícios pelo meu trabalho excepcional.

• Fui contratado como diretor de marketing da empresa A com o salário de $ Y. Quando comecei a trabalhar na empresa A, supervisionei a introdução de um novo produto de limpeza. As vendas do produto superaram as expectativas durante o primeiro e o segundo ano, e eu fui recompensado com um aumento para $ Z, promoção para diretor executivo de marketing e um bônus anual de 10%. Pouco tempo depois, eu comecei uma família com a adoção dos meus gêmeos e decidi reduzir minha carreira por 3 anos. A empresa me convenceu a ficar como analista de marketing durante 3 dias por semana pelo salário reduzido de $ M.

• Eu estava fazendo $ L trabalhando como diretor de comunicação para o meu empregador sem fins lucrativos. Eu sacrifiquei o pagamento por causa da minha crença na missão de apoiar a pesquisa do câncer. Ao comparar as posições dos diretores de comunicações no setor de lucro em nossa região, percebi que os salários eram cerca de 20% maiores.