Fornecendo histórico salarial aos empregadores

Você tem que dar aos empregadores o seu histórico salarial se eles o solicitarem? Qual é a melhor maneira de lidar com informações sobre o que você ganhou no passado? Alguns anúncios de emprego pedem que você inclua seu histórico salarial ao se candidatar ao cargo. É importante ter cuidado com a forma como você divulga seu histórico salarial, portanto, você tem flexibilidade quando se trata de negociar compensação. Se o anúncio de emprego não mencionar, não ofereça nenhuma informação salarial.

Além disso, lembre-se de que é ilegal perguntar quanto você ganhou em posições anteriores em alguns locais.

Qual é o seu histórico salarial?

Um histórico salarial é um documento que apresenta os ganhos anteriores de um funcionário. Alguns empregadores pedem aos candidatos a emprego que lhes deem uma lista de histórico salarial quando se candidatarem a um emprego. Outros podem solicitá-lo como parte do processo de entrevista quando você está definitivamente em disputa pelo trabalho. Um histórico salarial geralmente inclui o nome de cada empresa, cargo e o pacote de salários e benefícios que o candidato recebeu no passado.

O histórico salarial é diferente de um requisito salarial, que é o pagamento que um candidato a emprego espera por um novo emprego.

É legal para os empregadores pedirem?

Algumas cidades e estados aprovaram legislação proibindo os empregadores de pedir aos candidatos informações sobre salários. Legisladores nessas jurisdições acreditam que a colocação de informações sobre salários passados ​​nas mãos dos empregadores perpetua a desigualdade salarial, uma vez que muitas mulheres têm sido historicamente mal pagas, em comparação com os homens que ocupam posições semelhantes.

Nova York, Nova Orleans, Pittsburgh e São Francisco proibiram os empregadores de perguntar sobre o histórico salarial. A lei da Filadélfia ainda precisa ser aplicada enquanto uma contestação legal está sendo resolvida.

A Conferência Nacional dos Legisladores Estaduais indica que pelo menos 21 estados propuseram legislação durante o ano passado que proibiria perguntas sobre histórico salarial. Legisladores em Massachusetts, Califórnia, Oregon, Delaware e Porto Rico já passaram por proibições de histórico salarial. Nova York não permite mais que as agências estaduais coletem informações sobre histórico salarial, e a legislatura está considerando uma extensão dessa proibição a empregadores privados. Verifique com seu departamento de estado de trabalho para as últimas leis em sua área.

Além disso, alguns empregadores, incluindo a Amazon, o Facebook e o Google, proibiram as perguntas da entrevista relacionadas ao histórico salarial.

Como lidar com uma solicitação

Se você for solicitado a incluir seu histórico de salário em seu currículo, você pode ignorar a solicitação, mas isso significa que você pode arriscar não receber uma entrevista. Não há empregadores como menos do que candidatos que não seguem instruções. Uma alternativa seria incluir uma faixa salarial em vez de um valor específico.

Se você incluir seu histórico salarial, seja honesto. É fácil para potenciais empregadores verificar seu salário com empregadores anteriores. No entanto, você também pode dizer que seus requisitos salariais são flexíveis. Isso pode ajudar a mantê-lo na corrida pela posição e lhe dará alguma flexibilidade ao negociar a compensação mais tarde.

Como fornecer histórico salarial

Qual é a melhor maneira de fornecer seu histórico salarial? Você pode listar seu histórico de salário em sua carta de apresentação sem discriminar.

Por exemplo, você poderia dizer: "Estou ganhando atualmente em meados dos anos cinquenta". Isso lhe dá alguma flexibilidade quando se trata de discutir compensação, se você conseguir uma oferta de emprego.

Se você está preocupado que seu salário é alto o suficiente para tirar você da disputa pela posição, o que você pode querer fazer é incluir uma faixa salarial em vez de uma quantia específica. Por exemplo, você poderia dizer "Minha faixa salarial é de US $ 40.000 - US $ 50.000". Aqui está um exemplo de uma carta com uma faixa salarial.

Ou, o seu histórico salarial pode ser listado em uma página separada do histórico de salários e anexado ao seu currículo e carta de apresentação.

O que está incluído em uma lista

Uma lista de histórico salarial inclui o nome de cada empresa trabalhada, o cargo e o salário que o candidato ganhou enquanto trabalhava no empregador.

Liste o cargo, a empresa e o salário de cada trabalho em ordem cronológica inversa com o emprego atual ou mais recente no topo da lista. Liste o seu salário anual bruto (o valor antes de os impostos serem retidos), incluindo qualquer bônus ou outra compensação adicional sobre o salário base que você recebeu.

A seguir estão os modelos que você pode usar para fornecer aos empregadores histórico salarial. O segundo exemplo menciona benefícios além do salário anual.

Modelo de histórico salarial # 1

Seu nome

Endereço

Cidade, Estado CEP

telefone

O email

História salarial

Representante de Benefícios

Hospital Médico Batista

Little Rock, AR

12/16 - presente

Salário anual: $42,000

Analista de Contas

Hospital Médico Batista

Little Rock, AR

1/13 - 12/16

Salário anual: $35,000

Analista de Contas

Carillon Financial Services

Tampa, FL

4/10 - 12/13

Salário anual: $29,000

Modelo de história salarial # 2

Primeiro sobrenome

Endereço

Cidade, Estado CEP

telefone

O email

História salarial

Gerente de marketing

Chrome e parceiros

Nova York, NY

17/06 - Presente

Salário anual: US $ 64.000 mais benefícios

Coordenador de Marketing

Metropolitan, Inc.

Patchogue, NY

12/14 - 06/17

Salário anual: US $ 50.000 mais benefícios

Assistente de Mídia Social

Prime Communications

Bennington, VT

6/12 - 12/14

Salário anual: US $ 29.000 mais benefícios

As informações contidas não são conselhos legais e não substituem tais conselhos. As leis estaduais e federais mudam com frequência e as informações podem não refletir as leis de seu próprio estado ou as alterações mais recentes à lei.