Como responder perguntas e solicitações sobre histórico salarial

Quando você está entrevistando para um novo emprego, é uma prática comum para a empresa perguntar sobre seu histórico salarial. As empresas vão querer saber qual é o salário-base do candidato se receberem qualquer bônus, o valor médio do bônus e qualquer compensação adicional ou regalias, como correspondência de 401k, concessão de ações ou opções de ações, folga remunerada e quanto são necessários pagar para seus prêmios médicos. Se você está esperando alguma compensação adicional, como um bônus de assinatura, assistência para realocação ou patrocínio de cartão verde como parte de sua decisão de mudar de emprego, então isso é algo que a empresa deve saber de antemão.

As amostras da carta de histórico salarial mostram como colocar as informações do histórico salarial por escrito.

Os medos que os candidatos trazem para as discussões de compensação geralmente são resultado do sentimento de que eles podem se precificar muito, e, portanto, perdem um grande aumento sobre a remuneração atual, ou têm medo de se precificar muito alto e então ter a empresa vire-se e diga "não podemos pagar".

Como responder a perguntas sobre compensação

Primeiro de tudo, recomendamos que você faça sua lição de casa. Faça alguma pesquisa salarial para descobrir informações detalhadas sobre o que o mercado está pagando por suas habilidades e experiência. Você pode querer verificar a porta de vidro para ver se alguma informação de compensação específica está disponível para a empresa que você está entrevistando com.

Em segundo lugar, muito importante, seja honesto. Acima de tudo, não invente os números. Dê uma descrição precisa da sua compensação atual. Se você está preocupado com o fato de você pagar ser muito baixo em comparação com o mercado, diga-o. “Atualmente, estou ganhando $ xyz, mas sinto que isso é baixo em comparação a outros com meu histórico. A partir de agora, estarei procurando uma compensação anual no intervalo $ abc ”. Se você está preocupado que a sua compensação está no alto, você pode deixar o empregador saber que a oportunidade é tão importante para você como compensação.

Dizer “eu atualmente faço $$$, mas sou flexível em meus requisitos de remuneração, dependendo da posição e da oportunidade de crescimento na carreira”, diz ao empregador que você não está “preso” a fazer uma quantia específica.

Por que os empregadores não nos dizem o intervalo?

A resposta realmente depende da empresa. Para muitas empresas, a posição é aberta em um nível específico, mas há uma enorme flexibilidade dependendo de qual candidato acabamos encontrando e de como o candidato se compara a outros membros da equipe. Podemos abrir uma posição com um salário-base esperado de, digamos, US $ 100.000, e então descobrir que nosso melhor candidato tem apenas 3 anos de experiência e, comparado a outros membros da equipe, deve estar ganhando apenas US $ 80.000.

E quanto aos requisitos salariais ou cartas de histórico salarial? Algumas empresas ainda podem pedir que você escreva seu histórico salarial ou coloque suas exigências salariais por escrito. Mais uma vez, seja honesto com suas respostas. É muito fácil verificar a compensação do passado e falsificar as informações pode ser motivo para rescindir uma oferta ou rescindir seu contrato de trabalho (se contratado). Se você não tiver certeza de qual é o formato apropriado para as cartas de requisitos salariais, consulte as amostras de carta de histórico salarial.